دائما ما يتساءل العديد من العمالة في السعودية الذين يعملون بدون عقد مكتوب عن طرق لإثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية وذلك بسبب وجود نسبة كبيرة في المملكة من العمالة تعمل بدون وجود عقد عمل مكتوب
وذلك غير قانوني ويكون ذلك سبب اساسي في ضياع حقوق العامل لذلك نقدم لكم من خلال مقالنا جميع التفاصيل حول هذا الموضوع.
طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب
عقد العمل مهم بالنسبة للعمالة وكذلك لصاحب العمل وذلك لأنه يحافظ على الحقوق الخاصة بالطرفين ويجب حصول كل من العامل وصاحب العمل ومكاتب التأمين على نسخة من العقد.
- وفي حالة عدم وجود عقد عمل لكي يتمكن العامل من الحصول على حقوقه يجب في البداية إثبات وجود علاقة بين العمل والعقد ويتم ذلك من خلال شهادة الشهود أو تقديم الأوراق التي تؤكد ذلك.
- بالنسبة للعاملين في القطاع العام فإن قرار التعيين يعد عقد عمل بالنسبة لهم وأنه لا يحتاج استخدام أي طريقة لإثبات عقد العمل الغير مكتوب.
- تقديم مستند يؤكد وجود العامل في العمل.
شروط عقد العمل
عند كتابة العقود يوجد العديد من شروط المطلوب كتابتها في عقد العمل لمنع حدوث أي خلافات بين طرفي العقد وهذه الشروط كالتالي:
- لا تحتوي البنود الموجودة في العقد على مخالفات نظامية في قانون العمل.
- احتواء عقد العمل على معلومات صاحب العمل مثل الاسم ومحل الإقامة.
- ينبغي أن يشمل عقد العمل معلومات العامل مثل الاسم والجنسية ومكان الإقامة ورقم الهوية.
- توضيح قيمة الراتب المتفق عليه من ضمن بنود العقد.
- بالنسبة للعقود المحددة المدة يجب توضيح بداية ونهاية العمل والاتفاق الموجود بين الطرفين.
- بالنسبة للعقود الخاصة بالعمالة الأجنبية يجب أن يكون العقد محدد المدة والالتزام بجميع الشروط الخاصة بالعمالة الوافدة.
- وجود نسختين للعقد وأن يحصل صاحب العمل على نسخة والعامل على نسخة.
حكم العمل بدون عقد
يحتوي نظام العمل السعودي على العديد من القوانين والأحكام التي توضح العلاقة بين كل من العامل وصاحب العمل في كل من العمل الحكومي أو الخاص.
وذلك بهدف الحفاظ على الحقوق الخاصة بكل من الطرفين وكذلك معرفة كل منهما واجباته وإذا لم يلتزم أي منهما بالبنود سوف يتعرض للمعاقبة.
حيث أوضحت الحكومة السعودية في الفترة الأخيرة عدة عقوبات يتم فرضها إذا تم مخالفة أي بند موجود في بنود العقد وهذه العقوبات كما يلي:
- في حالة تم توظيف العامل بدون عقد أو عدم حصوله على نسخة من العقد سوف تفرض غرامة على صاحب العمل قدرها 5000 ريال سعودي.
- لذلك يجب على صاحب العمل صياغة 3 نسخ من عقود العمل يتم الاحتفاظ بنسخة ويحصل العامل على نسخة وتقدم نسخة لمكتب التأمين.
كيفية إثبات عقد العمل الشفوي
من ضمن عقود العمل في السعودية عقد العمل الشفوي الذي يتم تحريره بين كل من صاحب العمل والعامل بشكل شفوي بدون كتابة.
ولذلك نجد العديد من الأشخاص يتساءلون عن طريقة إثبات العقد الشفوي ويتم ذلك من خلال القيام بالخطوات التالية:
- من الممكن إثبات العقد من خلال رسائل الواتس آب أو الماسنجر أو عبر شهود العيان اللذين حضروا الاتفاق.
- أيضا يتم إثبات العقد عن طريق إقرار أي من صاحب العمل أو العامل بالحق المطالب به.
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟
العقد الغير محدد المدة لا يوجد له تاريخ محدد للانتهاء حيث ينتهي بموافقة طرفي العقد.
ومن الممكن أيضا قيام طرف واحد بأنهاء عقد العمل ولكن يجب عليه في البداية تقديم إنذار مسبق وتوضيح سبب من الأسباب المطلوبة لإنهاء العقد.
ويتم صياغة العقد الغير محدد المدة للعمالة السعودية فقط وليت العمالة المقيمة.
وغير جائز تحويل العقد المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة طبقا لما ينص عليه النظام السعودي.
كيف اطلع عقد العمل؟
من الضروري وجود عقد بين كل من صاحب العمل والعامل وذلك بهدف المحافظة على حقوق كل منهما والالتزام بواجباتهم.
من الممكن الحصول على نسخة من عقد العمل عن طريق القيام بمجموعة الخطوات الموضحة كما يلي:
- أولا سجل دخول للموقع الخاص بالتأمينات الاجتماعية من هنا.
- من ثم اختر القائمة الظاهرة في الصفحة الرئيسية وحدد منها خيا عامل او صاحب العمل.
- بعد تحديد الاختيار المناسب اكتب المعلومات المطلوبة في المكان المخ لها.
- من ثم انقر على تبويب استعراض عقد العمل.
- تعرض لك صفحة تحتوي على جيمع معلومات وتفاصيل العقد.
- في كنت تود طباعة العقد قم بالنقر على زر طباعة.
في حالة عدم توثيق عقد العمل
زادت تساؤل الكثير من العمال عن حالة عدم توثيق عقد العمل في النظام السعودي حث المشروع العودي أنه يحق للعامل نقل الكفالة الخاصة بيه عندما لا يتم توثيق العقد خلال مدة 3 شهور من بداية العمل.
كما يتم فرض غرامة على صاحب العمل تضل قدرها إلى 1000 ريال في حالة عدم توثيق العقد.
ويصبح عقد العمل معلق حتى يتم التوثيق لذلك من الضروري القيام بتوثيق عقد العمل ويتم ذلك من خلال منة ناجز.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
سنذكر لكم مجموعة الشروط المطلوبة لنقل الكفالة في النظام الجديد وهذه الشروط سنوضحها لكم كما يلي:
- يجب الحصول على الموافقة من الكفيل القديم والجديد على القيام بنقل الكفالة.
- أن يمر سنة على وجود العامل في عمله.
- تقديم موافقة كتابية من مكتب العمل لنقل الكفالة.
وصلنا لنهاية مقالنا وقدمنا لكم أهم 3 طرق لإثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية وحكم العمل بدون عقد وشروط عقد العمل وكيفية إثبات عقد العمل الشفوي وفي حال عدم توثيق عقد العمل وشروط نقل الكفالة في النظام الجديد.
