يجب إثبات الفصل التعسفي في حالة تعرض العامل له من قبل صاحب العمل، وذلك حتى يستطيع الحصول على حقه كاملًا، حيث أن الفصل التعسفي يعد انتهاكًا للمبادئ التي يحفظها نظام العمل السعودي، كما يتعارض مع حقوق العامل ومبادئ النزاهة والعدالة، ولمعرفة كيفية إثبات حالة الفصل التعسفي وأنواعه تابعونا.
إثبات الفصل التعسفي
حتى يستطيع العامل الحصول على حقوقه كاملة في حالة الفصل التعسفي، فعليه إثبات حالة الفصل التعسفي أولًا، وخلال السطور القادمة سوف نتعرف على كيفية إثبات الفصل التعسفي بالتفصيل:
الأدلة
يمكن للعامل جمع الأدلة التي توضح حالة الفصل التعسفي ، ومن هذه الأدلة ما يلي:
- عقد العمل: حيث يحتوي العقد على الالتزامات بين صاحب العمل والعامل وشروط العمل، وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بالشروط المذكورة في العقد، فيمكن استخدام عقد العمل كدليل.
- خطاب الفصل: في حالة استلام خطاب الفصل، فمن الضروري الاحتفاظ به، حيث أن الأسباب المذكورة فيه من الممكن أن تقوي وتعزز ادعاء الفصل التعسفي في حالة كونه غير قانوني.
- المراسلات المكتوبة: مثل الخطابات التي تكون بين العامل وصاحب العمل، ورسائل البريد الإلكتروني، كذلك من الممكن أن تكون دليلًا قويًا على أسباب الفصل الغير مشروع.
قد يهمك / محامي قضايا عمالية جدة
شهادة الشهود
حيث من الممكن الاستعانة بزملاء العمل للإدلاء بشهاداتهم حول عدم قانونية فصل العامل والتي تدعم القضية بصورة كبيرة، كما يمكن الاستعانة بشهادة المسؤولين أو المديرون السابقون للإدلاء بشهاداتهم حول عدم قانونية الفصل أيضًا.
سجلات أداء العامل
يمكن كذلك الاستعانة بسجلات الأداء الخاصة بالعامل لتعزيز موقفه القانوني، ومن ضمن سجلات الأداء ما يلي:
- التقييمات الدورية للعامل: فإذا كان أداء العامل جيد ولا يوجد أي تحذيرات سابقة، فهذا قد يدل على وجود حالة فصل تعسفي.
- المكافآت والترقيات: فحصول العامل على ترقيات أو مكافآت قبل فصله يعزز إدعاء أن فصل العامل لم يكن سببه أداؤه.
اقرأ ايضا / تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية
أنواع الفصل التعسفي
الفصل بسبب العرق أو الدين أو الجنسية
يعتبر هذا النوع من الفصل التعسفي انتهاكًا صريحًا لمبادئ المساواة والعدالة، فصل الموظف بسبب هويته، عرقه، دينه، جنسيته، دون وجود علاقة بالأداء المهني أو احتياجات العمل فذلك يعتبر فصلًا تعسفيًا.
فصل الموظفة بسبب الحمل أو الإجازة المرضية
حيث تتعرض السيدات أفضل من العمل بسبب أخذهن إجازة مرضية أو حملهن، هو نوع من أنواع الفصل التعسفي كذلك، وهذا النوع يتعارض بشكل كبير مع حق المرأة في العمل، كما يشكل تمييز ضد المرأة بسبب وضعها العائلي أو الصحي.
الفصل بسبب إبلاغ العامل عن مخالفات صاحب العمل
فصل الموظف الذي يقوم بالتبليغ عن ممارسات غير قانونية أو أخلاقية في موقع العمل من الممكن أن يقوم صاحب العمل بفصله تعسفيًا للانتقام منه، وذلك يعد انتهاكًا لحق المبلغ عن المخالفة، فمن الواجب حمايته لا معاقبته.
فصل العامل بسبب رفض العمل في ظروف غير عادلة أو غير آمنة
في حالة رفض الموظف أن يعمل في ظروف غير آمنة تهدد سلامته أو ظروف غير عادلة، ففصله لهذا السبب يعد فصلًا تعسفيًا، فالموظفون لهم الحق الكامل في العمل في بيئة عمل عادلة وآمنة، ولا يجب أن يتم معاقبتهم لتمسكهم بهذا الحق.
إذا تعرض العامل لأي نوع من أنواع الفصل التعسفي السابق ذكره، فذلك يعد إثبات الفصل التعسفي ويحق للعامل في تلك الحالات الحصول على التعويض المناسب.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
في حالة فصل العامل فصلًا تعسفيًا دون مبرر قانوني في المملكة، وتم إثبات الفصل التعسفي فيحق له الحصول على تعويض حسب نوع عقد العمل كما يلي:
- العقد محدد المدة: في حالة فصل العامل فصلًا تعسفيًا وكان عقد العمل محدد المدة، فإن العامل يحق له الحصول على تعويض يساوي قيمة الراتب عن المدة المتبقية من عقد العمل.
- العقد الغير محدد المدة: في حالة فصل العامل فصلًا تعسفيًا وكان عقد العمل غير محدد المدة، فيلتزم صاحب العمل بدفع تعويض يساوي 15 يومًا من راتب العامل لكل عام عمل في المؤسسة.
تعرف على التماس إعادة النظر في القضايا العمالية 2024
الفصل التعسفي pdf
ضمن نظام العمل السعودي للعامل وكفل جميع حقوقه في حالة تعرضه للفصل التعسفي، فضمن له حق الحصول على التعويضات المناسبة، إذا تعرض إلى الفصل التعسفي مكتب العمل سواء في عقود العمل محددة المدة أو غير محددة المدة، وقد تم ذكر قيمة هذا التعويض في نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، ويمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي وتعويضات الفصل التعسفي pdf من خلال هذا الرابط.
فصل تعسفي المادة 80
وضحت المادة 80 من نظام العمل على الحالات التي يستطيع فيها صاحب العمل فصل العامل بدون مكافأة أو إشعاره، مع إتاحة الفرصة للعامل لإبداء سبب معارضته للفصل.
فقد نصت المادة 80 من نظام العمل على “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2 – إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 – إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4 – إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 – إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 – إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.
تعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
فصل تعسفي عقد محدد المدة
في حالة الفصل التعسفي في عقد العمل محدد المدة، فإنه يحق للعامل الحصول على تعويض مالي من صاحب العمل قيمته تساوي أجر الفترة الباقية من عقد العمل، هذا حسب ما جاء في المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في الفقرة الثانية والتي تنص على “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.
شكوى الفصل التعسفي
في حالة التعرض لفصل تعسفي، فإن نظام العمل السعودي في المملكة يحمي حقوق العامل عند تعرضه لأي نوع من أنواع الفصل التعسفي، فعند إنهاء عقد عملك بشكل غير مبرر وكان لديك إثبات الفصل التعسفي فتستطيع رفع شكوى الفصل التعسفي ضد صاحب العمل والمطالبة بالحصول على التعويضات المناسبة.
ولهذا قم بالاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية من مكتب المحامي رامي الحامد، حيث يمتاز المكتب بوجود فريق عمل من أمهر المحامين في المملكة على الإطلاق، الذين يهتمون برد حقوق العمال وتعزيز موقفهم القانوني وإثبات الفصل التعسفي للحصول على التعويضات المناسبة.
لا تنس الاطلاع علي / صحيفة دعوى المحكمة العمالية
ما هو الفصل التعسفي
الفصل التعسفي يعني اتخاذ صاحب العمل القرار بفصل عامل بطرق مخالفة لنظام العمل السعودي وبدون مبرر قانوني، ويعتبر هذا النوع من الفصل تجاوزًا لمبادئ وأحكام نظام العمل، الذي جاء لحماية حقوق العامل، كما يعد للفصل التعسفي مخالفًا لمبادئ العدالة وحقوق الإنسان.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي
حدد نظام العمل السعودي أحقية العامل الذي تم فصله بشكل تعسفي دون سبب مشروع في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، فقد نصت المادة الثمانون من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل للعامل أو فصله تعسفيًا دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفي حالة حدوث عكس ذلك، فيجوز للعامل المطالبة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتعويض المناسب حسب ما حدده نظام العمل السعودي في المادة الثمانون كذلك، سواء في حالة العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن إثبات الفصل التعسفي وأنواعه، كما تم الحديث عن التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي العقد محدد المدة وغير محدد المدة، فإذا كنت عاملًا وتعرضت للفصل التعسفي، فقم بالتواصل مع محامي عمالي من مكتب المحامي رامي الحامد لرد حقوقك والحصول على التعويضات المناسبة.
الأسئلة الشائعة
ماذا أفعل في حالة الفصل التعسفي؟
عند التعرض لفصل تعسفي قم برفع دعوى قضائية للمحكمة العمالية، ثم قم بتقديم إثبات الفصل التعسفي من خلال جمع الادلة، في حالة إثبات التعسف في الفصل فستصدر المحكمة حكمًا لصالحك.
كيف أقدم شكوى فصل تعسفي؟
يجب تقديم الشكوى في مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يجب أن يكون للعامل حساب في وزارة الموارد البشرية، أو حساب في أبشر، سجل جميع البيانات المطلوبة، إرفق كل المستندات المؤكدة للواقعة، تعمل الوزارة على حل النزاع وديًا في البداية.
