استخراج شهادة بعدم وجود قضايا عمالية هو إجراء قانوني تقوم به الشركات والمؤسسات في المملكة العربية السعودية وذلك لكي تتمكن من المحافظة على سمعتها ومصداقيتها وأيضا حل المشاكل الخاصة بالعمالة بسرعة كبيرة.
أنواع القضايا العمالية المعروضة أمام المحاكم العمالية
يوجد نوعين من القضايا العمالية التي يتم عرضها أمام المحاكم العمالية وهما قضايا عمالية مرفوعة من العامل ضد صاحب العمل وقضايا مرفوعة من صاحب العمل ضد العامل وذلك لأن القانون السعودي ترك حرية التقاضي لكل من الطرفين.
- القضايا العمالية التي تم رفعها من العامل ضد صاحب العمل
- قضية الفصل التعسفي من أكثر القضايا التي يتم عرضها على المحكمة ويتم رفعها بعد انتهاء علاقة العمل الموجودة بين الطرفين حيث يستطيع العامل من خلالها الحصول على الحقوق الموجود في عقد العمل.
- قضية الحصول على رصيد الإجازات الغير مستعمل يترك الكثير من العمال إجازتهم السنوية بدون الحصول عليها حيث ينص النظام السعودي على أحقية المواطن في الحصول عليها بشكل نقدي أو عيني.
- ومن أهم القضايا قضية مكافأة نهاية الخدمة والتي يقدمها النظام السعودي للعامل مقابل سنوات الخدمة التي قضاها في العمل.
- القضايا الخاصة بالأجور وساعات العمل الإضافي حيث يمتنع صاحب العمل عن تقديم العلاوات والزيادة على الراتب للموظف أو يرفض إعطائه الأجر الخاص بزيادة ساعات العمل.
- وأيضا من الدعوى التي يجهلها البعض هي دعوى التميز من صاحب العمل ضد العامل حيث يمكن للعامل رفع هذه الدعوى عندما يميز صاحب العمل بين العاملين عنده بسبب اللون أو الدين.
- الدعاوى التي يرفعها صاحب العمل ضد العامل:
- يعطي القانون الحق لصاحب العمل وفقا للمادة 80 من نظام العمل السعودي أن يقوم بفصل العامل بدون توجيه إنذار أو تقديم تعويض له عندما يقوم العامل بارتكاب المخالفات التي نصت عليها هذه المادة وأيضا يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل ليحصل على حقوقه بسبب ارتكاب العامل هذه المخالفات.
- ومن أهم الدعاوى هي دعوى مطالبة بالتعويض عن الخسائر التي تلحق بصاحب العمل بسبب ارتكاب العامل خطأ جسيم تسببت في تعرض صاحب العمل لخسائر.
- عندما يقوم العامل بإفشاء أسرار العمل أو استخدام الاسم التجاري والعلامة التجارية يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل
ما أثر وجود القضايا العمالية على صاحب العمل
تحافظ الشركات على سمعتها في الفترة الحالية بدرجة كبيرة ولذلك نجد أن رفع أي قضايا عمالية ضد الشركة تؤثر بالسلب على الشركة وأيضا على سمعتها وخصوصا إذا كانت القضايا خاصة بحقوق عمالية واضحة.
وايضا الرقابة التي كلفتها الحكومة السعودية بمتابعة شئون الشركة في المملكة العربية السعودية الخاصة بعلاقتها بكل من العمال والمجتمع حيث تتولى متابعة الدعوى المرفوعة ضد الشركة ومراقبتها والتعرف على مدى التزام الشركة بالقوانين في المملكة.
لذلك يجب على الشركات عند القيام بإجراء أي معاملة التأكد من عدم وجود قضايا عمالية على الشركة وأيضا عدم وجود أحكام خاصة بالقضايا وأن هذه الشركات نفذت كل ما نتج من هذه القضايا من حقوق والتزامات عليها ودفعت التعويضات الخاصة بالعمال.
ونجد أن هذا الأمر يجعل الشركات تقوم بحل أي نزاعات تحدث بينها وبين العاملين بطريقة ودية حيث نجد أن هذه النزاعات من الممكن ان تحدث بسبب عدم دفع الشركة الرواتب والبدلات والتزام الشركة بقانون الخصم من الراتب الشهري في السعودية.
فلذلك تلجأ الشركة للقيام بإنهاء عقد عمل بالتراضي عندما يستدعي الأمر لذلك وتحاول أن تحل الخلاف الناشب بين الشركة والعاملين لكي لا يصل الأمر للقضاء ويؤثر هذا الأمر على سمعة الشركة.
كيفية استخراج شهادة بعدم وجود قضايا عمالية.
يتم استخراج شهادة بعدم وجود قضايا عمالية من خلال الآتي:
- تقديم طلب من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية.
- حيث يقوم صاحب العمل بطلب شهادة تؤكد عدم وجود أي قضايا عليه.
- وعند وجود قضايا يجب عليه طلب بيان مفصل عن هذه الدعوى ومصيره امام الفضاء.
ومن الممكن لأي شخص الاستعلام عن وضع كل من الشركة وصاحب الشركة سواء كان يريد التعامل معها أو العمل بها قبل التوقيع العقد.
وأخيرا انتهى مقالنا وقدمنا لكم من خلاله استخراج شهادة بعدم وجود قضايا عمالية وأنواع القضايا العمالية المعروضة أمام المحاكم العمالية وما أثر وجود القضايا العمالية على صاحب العمل في السعودية.
