إذا كنت ترغب في إنهاء عقد عمل بالتراضي من خلال مقالنا سنقدم لكم جميع المعلومات الخاصة بهذا الموضوع والإجراءات والشروط الواجب توافرها.
إنهاء عقد عمل بالتراضي
وافق وزير المالية السعودي على قرار المجلس الإداري للمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية والذي ينص على تعديل المادة 6 من اللائحة التنفيذية الخاصة بالتأمين ضد التعطل.
حيث وضح التعديل حالتين تم تضمينها في الفقرة رقم 7 من مواد نظام التأمين ضد البطالة وهو اتفاق صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد الموجود بينهم وألا يتم تجديده كعقد محدد المدة بسبب عدم وجود نية للتجديد ويرجع ذلك لأسباب محددة.
ومن ضمن حالات إنهاء العقد بالتراضي ما يلي:
الاستقالة
يتم من خلالها إنهاء العقد بالتراضي مع صاحب العمل وعدم تجديد العقد بسبب رفض العامل التجديد حيث يوجد 3 خصائص سوف يحصل عليها العامل من خلال وزارة الموارد البشرية عندما يقوم بإنهاء خدمته بوجود موافقة بين الطرفين وهذه الخصائص كما يلي:
- بدل إجازة.
- مكافأة نهاية الخدمة
- إضافة لأي أجر شهري متبقى له.
وأوضحت الوزارة أن من ضمن عملها تنظيم العلاقة الموجودة بين أصحاب العمل والعاملين طبقا لالتزام الطرفين بالقوانين الخاصة بالعمل والتي تصدر عن وزارة الموارد البشرية للحفاظ على حقوق الطرفين عند الاتفاق على العقد.
حيث نص القانون الاتحادي أنه يجب ذكر ال 4 حالات ضمن عقد العمل كما يلي:
- إنهاء عقد العمل بالتراضي في حالة موافقة الطرفين على إنهاء العقد.
- تقديم إخطار كتابي للموظف بإنهاء العمل.
- تقديم العامل موافقة خطية بإنهاء العمل.
- إذا استمر العامل في عمله لمدة عام ويوجد لديهم عامل يعاني من إعاقة تمنعه من العمل يحق له تكليفه بوظيفة أخرى بنفس الأجر ولكن لا تحتاج لنفس المجهود البدني الذي يقوم به.
تعرف على أنواع عقود العمل في النظام السعودي“>أنواع عقود العمل في النظام السعودي
نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي
في حالة طلب نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي يجب توافر عدة شروط كما يلي:
- كتابة اسم العامل والرقم الوطني ورقم جواز السفر في حالة وجوده.
- كتابة تاريخ إنهاء العقد.
- الأسباب الرئيسية التي أدت إلى إنهاء العقد.
- قيام الطرفين بالتوقيع على نهاية النموذج
إعرف أيضا كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
غير مسموح لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين العامل بدون معرفة العامل ولكن يجب عليه إبلاغ العامل قبل إنهاء عقد العمل بمدة محددة حيث يوجد بعض الحالات التي يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بدون معرفة العامل وهي كالتالي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو الرؤساء والمدراء في مكان العمل.
- عدم تقديم العامل الواجبات المكلف بها في الوقت المحدد في العقد.
- ارتكاب فعل مخل بالأمانة والشرف ولكن يجب تقديم الإثبات الذي يوضح ذلك.
- تسبب العامل بأضرار لصاحب العمل وخسائر كبيرة بشكل متعمد ولذلك يحق لصاحب العمل إبلاغ الجهات القانونية قبل مرور يوم على الحادث ليتم اتخاذ الإجراءات اللازمة.
- حصول العامل على العمل بطرق التزوير والتضليل.
- غياب العامل لمدة تزيد عن 30 يوم بشكل منفصل بدون وجود سبب او عذر مقنع وخصوصا في مرحلة الاختبار حيث يتم إبلاغ صاحب العمل بشكل كتابي بعد مرور 20 يوم على غياب العامل.
- غياب العامل لمدة 15 يوم متصلة حيث يستلم الإبلاغ بفصله عن العمل من صاحب العمل بعد مرور 10 أيام على غيابه.
- استغلال العامل منصبه للحصول على مكاسب غير قانونية.
- قيام العامل بإفشاء أسرار العمل مما تسبب في وجود ضرر للشركة وحدوث خسائر كبيرة لها.
في نهاية مقالنا تعرفنا على إنهاء عقد عمل بالتراضي ونموذج انهاء عقد عمل بالتراضي وإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
