هناك أهمية كبيرة لنظام الخدمة المدنية السعودي ، حيث أنه يشتمل على القواعد والتنظيمات الخاصة بالتعيين وشغل الوظائف الحكومية ، ومع التطورات السريعة التي حدثت في العصر الحديث في شتى مجالات الحياة ، تطلبت هذه التطورات استحداث وظائف جديدة وقواعد مهنية وتنظيمية جديدة لتنظيم شؤون العمل ومواكبة التطورات
وفى هذا المقال سوف نتناول نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ولائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية ونظام الخدمة المدنية في الغياب والفرق بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل وشروط التعيين وفقًا لنظام الخدمة المدنية وغيرها من الأمور المتعلقة بتنظيم عمل الموظفين الحكوميين في المملكة
نظام الخدمة المدنية الجديد
صدر نظام الخدمة المدنية السعودي في
١٣٩٧/٠٧/١٠ هـ الموافق : ٢٦/٠٦/١٩٧٧ م
وفقًا للمرسوم الملكي رقم ( م/٤٥) وقرار مجلس الوزراء رقم (٩٥١)
وجاء النظام مكونًا من ٤٠ مادة تنظم الأمور الآتية:
- الوظائف الحكومية وأحكام شغلها
- حقوق وواجبات الموظفين الحكوميين
- الأمور المالية المتعلقة بالوظائف مثل الرواتب والبدلات والعلاوات والتعويضات والمكافآت
- تنظيم الإجازات والإعارات
- إنهاء الخدمة
إطلع على حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد في نظام العمل السعودي
نظام الخدمة المدنية الجديد pdf
يمكنك مطالعة نظام الخدمة المدنية الجديد عن طريق الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء ويمكنك أيضًا تحميله بصيغة pdf من خلال الدخول على موقع الهيئة أو من خلال الرابط الآتى .
الغياب والإجازات في نظام الخدمة المدنية
نص تعديل المادة (٢١) في نظام الخدمة المدنية
على عدم استحقاق الموظف الحصول على راتب عن الأيام والساعات التي لا يباشر فيها العمل
ووفقًا للنظام يحق لجهة العمل إنهاء خدمة الموظف في حال تجاوز أيام غيابه عن العمل ٣٠ يوم منفصلة
إذا لم يكن له رصيد إجازات
ووفقًا للمادة رقم (١٥٦) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية لا يجوز فصل الموظف الذي يتغيب لمدة ٣٠ يوم حتى وإن لم يكن له رصيد إجازات في حالة تقدمه بعذر مقنع او تقدمه بالمستندات التى تثبت أن الغياب كان لأسباب خارجة عن إرادته
قد يهمك أيضا التعرف على نظام العمل السعودي
اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الجديد
صدرت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وفقًا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (١) وتاريخ
/٧/٢٦ /١٣٩٧ه
وتهدف اللائحة إلى تنظيم عمل القطاع الحكومي داخل المملكة وتشمل التنظيمات التنفيذية لحقوق وواجبات الموظفين الحكوميين مثل الترقيات والإجازات والتعيين وكذلك تحديد ساعات العمل والجزاءات التى يتم اتخاذها في حالة الغياب والتأخير
كما تهدف اللائحة لتحسين بيئة العمل وتنظيم الشئون الإدارية وتوفير حقوق العاملين وتحقيق العدالة في التعامل معهم مما يعزز كفاءة الأداء داخل القطاع الحكومي
لائحة الخدمة المدنية الجديدة
صدرت لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية وففًا لقرار وزير الخدمة المدنية رقم (١٥٥٠) وتاريخ ٩-٦-١٤٤٠ه لتحل محل اللائحة التنفيذية القديمة الصادرة في ٧/٢٦/ ١٣٩٧ه
وتضمنت اللائحة ١١ بابًا تناولت فيهم بيئة العمل وعدد ساعاته وشروط النقل والتعيينات والإعارة إلى جانب التعريفات والأحكام العامة
وتأتي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في إطار سعي الحكومة لتنظيم وتطوير العمل الإداري وضمان جودة الخدمة المقدمة من الجهات الحكومية وتحسين بيئة العمل وحل المشكلات التي تواجه الموظف
وأقرت اللائحة العديد من التحديثات فيما يتعلق ب التطوير والتدريب والتأهيل والإجازات والحقوق والواجبات الوظيفية وشروط تمديد الخدمة ومقتضيات اللياقة الصحية وكذلك أمور التعيينات وإنهاء الخدمة
الفرق بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل
نظام العمل ونظام الخدمة المدنية هما نظامان قانونيان ينظمان شؤون الموظفين، لكن لكل منهما نطاقه الخاص وفئاته المستهدفة وإليك الفرق بينهما:
نطاق التطبيق
يُطبق نظام العمل على العاملين في القطاع الخاص وبعض الجهات شبه الحكومية بينما يطبق نظام الخدمة المدنية الجديد على الموظفين الحكوميين المدنيين في الجهات الحكومية
الجهات المشرفة
الجهة المشرفة على نظام العمل هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفيما يخص نظام الخدمة المدنية الجديد فكانت الجهة المشرفة هي وزارة الخدمة المدنية قبل أن تخضع لإشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
طبيعة العلاقة
في قانون العمل تكون العلاقة تعاقدية بين صاحب العمل والعامل، تخضع لشروط العقد وأحكام النظام
وفي نظام الخدمة المدنية تكون طبيعة العلاقة هى التعيين المباشر من الدولة وفق لوائح الخدمة المدنية، وليس عقدًا بين طرفين
ساعات العمل
يكون عدد ساعات العمل وفقًا لنظام العمل ٨ ساعات يوميًا أو ٤٨ ساعة أسبوعيًا، مع تخفيض عدد الساعات في رمضان
و في نظام الخدمة المدنية يكون عدد ساعات العمل بحد أقصى ٨ ساعات يوميًا أو ٤٨ ساعة في الأسبوع ويتم التخفيض في شهر رمضان للموظفين المسلمين بحيث لا تزيد ساعات العمل عن ٦ ساعات يوميًا أو ٣٦ ساعة أسبوعياً
الإجازات
وفقًا لنظام العمل يُمنح الموظف إجازة سنوية لا تقل عن ٢١ يومًا وتصل إلى ٣٠ يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة
ووفقًا لنظام الخدمة المدنية الجديد تكون إجازات الموظف ٣٦ يومًا في السنة
إنهاء العلاقة
إنهاء علاقة العمل في نظام العمل يتم عن طريق إنهاء العقد بموجب شروط محددة، مع تعويض عند الفصل التعسفي
وفي قانون الخدمة المدنية يتم إنهاء الخدمة وفق لوائح الخدمة المدنية، مثل الاستقالة، التقاعد أو الفصل لأسباب نظامية
التأمينات الاجتماعية والتقاعد
وففًا لنظام العمل يخضع الموظفون لنظام التأمينات الاجتماعية (معاشات، تأمين ضد التعطل، إصابات العمل).
وفي نظام الخدمة المدنية الجديد يخضع الموظفون لنظام التقاعد المدني وليس التأمينات الاجتماعية.
تعرف أيضا بشكل موسع عن الفرق بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل في السعودية
شروط التعيين وفقًا لنظام الخدمة المدنية
وفقًا لتعديلات المادة رقم (٤) من نظام الخدمة المدنية
يجب أن تتوفر مجموعة من الشروط للتعيين في الوظائف الحكومية وهي كالآتي :
- أن يكون سعودي الجنسية ومن الممكن الاعتماد على غير السعودي لفترة مؤقتة في الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين المتقدمين لشغل الوظيفة على أن يكون ذلك بقرار من مجلس الوزراء
- أن لا يقل عمر الموظف عن ١٨ عامًا
- أن يكون المتقدم يتمتع باللياقة الصحية
- أن يكون حسن السير والسلوك
- أن يكون حاصلًا على المؤهلات العلمية المطلوبة لشغل الوظيفة ويجوز استثناء هذا الشرط بقرار مجلس الوزراء
- أن لا يكون المتقدم محكوم عليه بحد شرعي أو بالقصاص أو بعقوبة السجن لمدة تتجاوز السنة
- أن لا يكون قد تمت إدانته في جرائم مخلة بالشرف مثل الرشوة والتزوير والاختلاس وتهريب أو ترويج المخدرات
- أن يكون غير مفصول من وظيفة حكومية لأسباب تأديبية
وإلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا والذي تناولنا فيه نظام الخدمة المدنية الجديد ولائحته التنفيذية وتعرفنا على نظام الخدمة المدنية في الغياب ولائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية والفرق بين نظام العمل ونظام الخدمة المدنية وشروط التعيين في الوظائف الحكومية ونتمنى أن نكون قد ألممنا بجوانب هذا الموضوع المهم وعلى أمل اللقاء في مقالات أخرى
لا توجد تعليقات