قام قانون العمل في المملكة بتحديد قيمة التعويض عن فسخ عقد العمل وفقا للتطور الذي تشهده المملكة مؤخرا
حيث يوجد نوعين من عقد العمل وهو عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير المحدد المدة يحصل فيهم العامل على تعويض وسنوضح ذلك بشكل تفصيلي من خلال مقالنا.
التعويض عن فسخ عقد العمل الغير محدد المدة
هناك نوعين من عقد العمل في المملكة وهو عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة عند فسخ عقد العمل الغير محدد المدة يحصل العام على تعويض قيمته تساوي 15 يوم عن كل عام عمل به
ولا يسمح بتقليل قيمة التعويض عن أجر شهرين في العمل.
التعويض عن فسخ عقد عمل محدد المدة
بعدما تحدثنا عن قيمة التعويض عن فسخ عقد العمل الغير محدد المدة سنتعرف على قيمة تعويض فسخ عقد العمل المحدد المدة إذا تم فسخ العقد بموافقة الطرفين بسبب غير مشروع سوف يتم حساب قيمة التعويض وفقا للمدة المتبقية في العقد وفي حالة وجود بند في العقد ينص على دفع مبلغ مالي عند فسخ العقد لسبب غير مسموح يتم دفع قيمة المبلغ المتفق عليه.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
هناك العديد من الأسباب المشروعة التي أوضحتها الحكومة لإنهاء عقد العمل في المملكة وهذه الأسباب كما يلي:
- عندما تنتهي مدة خدمة العمل المتفق عليها بين كل من العامل وصاحب العمل.
- عند حدوث اتفاق بين كل من صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد له
ويجب أن يقدم العامل موافقة مكتوبة على القرار. - عندما يصل عمر العامل ل60 عام بالنسبة للرجال والسيدات 50 عام.
- إذا تعرضت الشركة للإفلاس أو تم وقف النشاط الخاص بها.
- تعرض العامل أو صاحب العمل لظروف قهرية أجبرته على فسخ عقد العمل
- عندما يتم وقف المجال الذي يعمل به العامل في الشركة.
- اتفاق صاحب العمل والعامل على البنود الخاصة بالعقد وكذلك شروط فسخ العقد.
حق العامل في فسخ عقد العمل
أوضح القانون السعودي على الحالات التي يمكن للعامل فيها فسخ عقد العمل بدون التعرض للظلم وهذه الأسباب سنوضحها لكم طبقا للمادة 81 من النظام الخاص بالعمل كما يلي:
- في حالة قيام صاحب العمل أو المسؤولين بالاعتداء على العامل.
- عندما يتعرض العامل للغش من صاحب العمل من خلال الشروط الخاصة بالعمل أو طبيعة العمل المتفق عليها.
- قيام أي من المسئولين او صاحب العمل بمعاملة العامل بشكل غير لائق.
- عدم التزام صاحب العمل بالشروط المتفق عليها.
- قيام صاحب العمل بظلم العامل ليجعله يترك العمل.
- أخذ العامل الكثير من الأعمال الإضافية الغير متفق عليها.
- تعرض العامل للمخاطر التي تؤثر على صحته وحياته يجب عليه إخبار صاحب العمل عن ذلك وفي حالة عدم قيامه بأي فعل يستطيع العامل ترك العمل.
حالات إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة
يوجد بعض الحالات التي يمكن إنهاء العمل الغير محدد المحددة فيها ولكن عند توافر الشروط التي تنص عليها المادة 75 من نظام العمل وهذه الشروط سنذكرها لكم كما يلي:
- الطرف الذي يريد فسخ العقد يجب عليه إخبار الطرف الآخر خلال شهرين في حالة كان العامل يحصل على راتب شهري.
- إذا تم فسخ العقد بدون تبليغ سابق يجب على الشخص الذي أنهى العقد دفع راتب شهرين إذا كان الراتب يتم دفعه بشكل شهري.
- في حالة كان العامل يحصل على راتب أسبوعي أو شهري يمكنه إبلاغ صاحب العمل قبل شهرين.
وبذلك انتهى مقالنا وتعرفنا من خلاله على التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية 2024 المحدد المدة والغير محدد المدة والأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل وحالات إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة.
