نظرًا للتوسعات الاقتصادية المنتشرة بجميع أنحاء المملكة والمشاريع الكبرى والنهضة التي شملت جميع المجالات فقد أصبحت المملكة العربية السعودية من أكثر البلدان جذبًا للعمالة،
مما دفع المسئولين للاهتمام بالقوانين المنظمة لحقوق العمال وواجباتهم سواء من السعوديين أو من الجنسيات الأخرى المقيمة بالمملكة. وقد ظهر ذلك واضحًا من خلال الأحكام والنصوص الواردة بنظام العمل السعودي والذي اهتم بتحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل وكذلك أشار إلى حقوق وواجبات كل منهما.
حقوق العمال في النظام السعودي
للعامل الحق في أن يتم معاملته باحترام متبادل من قبل صاحب العمل دون المساس بكرامته، كما يجب على صاحب العمل عدم تعمد إرهاق العاملين لديه بدنيًا والإضرار بصحتهم وهناك العديد من الحقوق الأخرى التي نص عليها نظام العمل السعودي ونستعرضها معكم في السطور التالية:
- عقد العمل : يعتبر عقد العمل هو الميثاق أو المستند الرسمي الذي يضع الخطوط العريضة لحقوق العامل وواجباته تجاه المكان والوظيفة التي يشغلها، وينبغي على صاحب العمل عدم الإخلال بأي شرط من الشروط المتفق عليها بعقد العمل وإلا يتعرض للمساءلة القانونية. والجدير بالذكر أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد أو إنهاء خدمة أي من العاملين لديه بدون سبب قانوني، كما يجب عند إنهاء خدمة أي عامل تعويضه ماديًا والالتزام بسداد جميع مستحقاته المالية.
- أجور العاملين: بالنسبة لأجور العمال فيجب أن يتناسب الأجر الذي يحصل عليه العامل مع حجم العمل الذي يقوم به، ويجب أن ينص على قيمة الأجر في بنود عقد العمل ولا يجب الاقتطاع منه إلا وفقًا للائحة الجزاءات الخاصة بالمنشأة أو ما تم الاتفاق عليه في بنود العقد، أما ساعات العمل الإضافية فيتم محاسبة العامل عليها بإضافة 50% من أجره الأساسي إلى قيمة الساعات الإضافية التي يؤديها. كما يتم الاتفاق على مواعيد استحقاق الحصول على هذا الأجر، هذا إلى جانب طريقة الحصول عليه عن طريق تحويله لأحد البنوك السعودية المعتمدة.
- ساعات العمل: وفقًا لنظام العمل السعودي فإن عدد الساعات المقررة لتشغيل العمال يوميًا لا يجب أن تتجاوز 8 ساعات أو 48 ساعة أسبوعيًا على أن يتم تقليصها خلال شهر رمضان لتصل إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا. أما بالنسبة لأوقات الراحة فقد نص قانون العمل على ضرورة حصول العامل على وقت الراحة الخاص به خلال ساعات العمل اليومية بحيث لا يستمر وقت العمل لأكثر من 5 ساعات متواصلة بدون الحصول على تلك الراحة وهي الفترة اللازمة لتناول الطعام وتأدية الصلاة والحصول على قسط من الراحة فيما لا يقل عن نصف ساعة من ساعات العمل الرسمية. ويعتبر يوم الجمعة هو يوم العطلة الرسمي والراحة الأسبوعية لجميع العمال ويمكن أن يتم استبدال يوم الجمعة بيوم آخر وفقًا لمقتضيات العمل وظروف المنشأة وذلك بالتنسيق مع مكتب العمل المختص.
- الإجازات: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تقدر ب 21 يوم وقد تزداد إلى 30 يوم للعامل الذي أمضى في خدمة المنشأة أكثر من 5 سنوات متصلة. ولا يجوز للعامل التنازل عن حقه بالحصول على إجازته مقابل الحصول على مقابل مادي لها في حين يمكنه تأجيلها أو جزء منها للسنة التالية في حالة موافقة صاحب العمل. أما الحالة الوحيدة التي يحق فيها العامل الحصول على أجر الإجازة بدون التمتع بها هو تركه للعمل. وأتاح نظام العمل السعودي للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام في حالة زواجه و3 أيام في حالة ولادة مولود جديد له. كما أتاح للعامل الحصول على إجازة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله وفروعه. أما العامل المنتسب لمؤسسة تعليمية يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بعدد أيام الامتحانات الفعلية. ويستطيع العامل الحصول على إجازات بدون راتب بموافقة صاحب العامل.
- الرعاية الطبية للعمل: للعاملين بالمملكة الحق في الحصول على الرعاية الطبية الكاملة، ويجب على صاحب العمل توفير صناديق للإسعافات الأولية تحتوي على جميع الأدوات والأدوية اللازمة للقيام بعمليات الإسعافات الطبية في أماكن العمل. كما يلتزم صاحب العمل بإجراء كشف طبي مرة سنويًا على الأقل على جميع العمال المعرضين للإصابة بأحد الإصابات المهنية وتسجيلها في ملفات العمال. ويحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة تصل إلى 30 يوم للمرة الأولى، ويحصل على 75% من الأجر في حالة الحصول على 60 يومًا تالية وبدون أجر في حالة الحصول على 30 يومًا أخرى وذلك خلال السنة الواحدة.
- الرعاية الاجتماعية: يجب على صاحب العمل توفير مسكن مناسب ووسائل تثقيف وترفيه للعاملين وخاصة في حالة إذا ما كان العمل بعيدًا عن الأماكن العمرانية، كما يجب توفير أماكن لبيع الطعام في حالة عدم توافرها في بيئة العملكما يجب إقامة مساجد أو أماكن لتأدية الصلاة في مكان العمل. ويوفر صاحب العمل أيضا للعمال العاملين لديه وسائل انتقال مناسبة لنقل العمال من أماكن تجمعهم أو مساكنهم لمكان العمل في حالة عدم توفر وسائل مواصلات في منطقة العمل.
- تشغيل النساء: نص قانون العمل السعودي على حظر تشغيل النساء في الأعمال الخطرة التي ق تسبب لهم الضرر أو الإصابة، ويحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل لمدة تصل إلى 10 أسابيع، إلى جانب الحصول على ساعة رضاعة بعد عودتها للعمل بدون اقتطاع قيمتها من الأجر الخاص بها.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به عند انتهاء عقده ويتم حسابها وفقًا لآخر أجر حصل عليه العامل بواقع نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تليها. وفي حالة استقالة العامل فإنه يحق له الحصول على ثلث المكافأة إذا كان قد أمضى في العمل فترة تتراوح ما بين 2 إلى 5 سنوات، أو الحصول على ثلثي المكافأة في حالة زادت مدة خدمته عن 5 سنوات، فإذا تخطت فترة خدمته 10 سنوات كاملة جاز له الحصول على المكافأة كاملة.
