الفرق بين المادة 77 والمادة 81 في نظام العمل السعودي

يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في التعرف على الفرق بين المادة 77 والمادة 81 في نظام العمل السعودي لأهميتهما الكبيرة في تنظيم العلاقة العمالية، فالمادة 77 من نظام العمل تقرر حق الطرف المتضرر في الحصول على التعويض عن إنهاء عقد العمل بسبب غير مشروع وتحدد طريقة حساب التعويض، بينما توفر المادة 81 من نظام العمل حماية قانونية للعامل، وللتعرف على الفرق بين المادة 77 والمادة 81 من نظام العمل في السعودية، إليكم هذا المقال.

 ما الفرق بين المادة 77 والمادة 81 في نظام العمل السعودي 

للتعرف على الفرق بين المادة 77 والمادة 81 في نظام العمل السعودي دعونا نتعرف على شرح المادتين، فالمادة 77 من نظام العمل تنص على تعويض العامل في حالة الفصل التعسفي، فتمنح العامل الحق في الحصول على تعويض مالي مناسب في حالة إنهاء عقد عمله بشكل مخالف لنظام العمل السعودي أو دون سبب مشروع.

بينما المادة 81 من نظام العمل السعودي تحدد الحالات التي يجوز فيها أن يترك العامل عمله دون إشعار، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه، مع وجود سبب مشروع تم إنهاء عقد العمل من أجله.

متى يحق للعامل الاستقالة وفق المادة 81 دون إخطار صاحب العمل؟

بعد التعرف على الفرق بين المادة 77 والمادة 81 في نظام العمل السعودي دعونا نتعرف على الحالات التي يحق للعامل فيها الاستقالة دون إخطار صاحب العمل حسب المادة 81 من نظام العمل، حيث تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على:

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:

1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.

2 – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.

3 – إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.

4 – إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.

5 – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.

6 – إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.

7 – إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد”.

قد يهمك قراءة: تقديم شكوى فصل تعسفي في السعودية

حساب التعويض للعامل وفق المادة 77 

يتم تقدير التعويض المستحق للطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع، حسب عدة حالات كالتالي:

إذا اتفق الطرفان على التعويض في عقد العمل، فعند الإنهاء دون سبب مشروع، يكون هذا التعويض إلزاميًا للطرفين، ولا يستطيع أي منهما المطالبة بتعويض آخر بدلًا منه، لأن ذلك قد تم بالتراضي بينهما عند كتابة العقد.

أما إذا لم يتفق الطرفان على تعويض محدد في العقد، فهنا يتم حساب التعويض كالتالي:

• إذا كان عقد العمل محدد المدة، هنا يتم تقدير التعويض بما يعادل أجر المدة المتبقية في عقد العمل.
• أما في حالة عقد العمل غير محدد المدة، هنا يتم تقدير التعويض بما يعادل أجر 15 يومًا من أجر العامل عن كل عام خدمة..
• وفي جميع الأحوال، يجب ألا يقل التعويض المستحق عن أجر العامل لمدة شهرين.

 الحالات التي يحق فيها فسخ العقد استنادًا إلى المادة 81

حددت المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إشعار صاحب العمل، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه المشروعة، 

تقابل المادة 81 المادة 80 ولكن من جانب العامل. إذ تسمح له بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون إشعار صاحب العمل، مع احتفاظه بكامل حقوقه، وهذه الحالات كالتالي:

• عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الأساسية نحو العامل، وهذه الالتزامات هي المتضمنة في عقد العمل، أو المتفق عليها، أو المقررة في اللائحة الداخلية للمؤسسة.
• في حال ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قام بإدخال غش عند التعاقد مع العامل، مثل الاتفاق على وظيفة مكتبية وبعد ذلك يظهر أن العمل ميداني.
• تكليف العامل من قبل صاحب العمل دون رضا العامل بعمل يختلف بشكل جوهري عن العمل الذي تم الاتفاق عليه في عقد العمل أو رخصة العمل لغير السعوديين.
• إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، أو المدير المسؤول على العامل أو أحد أفراد أسرته اعتداء يوصف بالعنف أو سلوك مخل بالآداب.
• إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول تتسم بالقسوة، والإهانة، والجور.
• إذا كان هناك خطر كبير في موقع العمل يهدد صحة أو سلامة العامل، على أن صاحب العمل يعلم بوجود هذا الخطر ولم يقم بإجراءات لإزالته.
• دفع العامل من قبل صاحب العمل أو من يمثله من خلال تصرفاته الظالمة أو مخالفة شروط عقد العمل، حتى يظهر العامل بأنه هو من أنهى عقد العمل.

هل يحق لصاحب العمل فسخ العقد بدون تعويض وفق المادة 77

حسب المادة 77 من نظام العمل السعودي، لا يحق لصاحب فسخ عقد العمل لسبب غير مشروع دون تعويض الطرف المتضرر (العامل)، ويتم تقدير التعويض حسب نوع عقد العمل كما يلي:

• العقد غير محدد المدة، يستحق العامل راتب 15 يومًا عن كل عام خدمة.
• العقد محدد المدة، يستحق العامل راتب المدة الباقية في العقد.

حيث تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :

1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.

العلاقة بين المادة 77 والمادة 80 في نظام العمل السعودي؟

كما أوضحنا الفرق بين المادة 77 والمادة 81 في نظام العمل السعودي

كما تطرقنا إلى الفرق بين المادة 77 والمادة 81 في نظام العمل، سوف نتعرف العلاقة بين المادة 77 والمادة 80، حيث تحدد المادة 80 من نظام العمل الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون تعويض العامل، بينما تحدد المادة 77 التعويض المستحق للطرف المتضرر ،وفي الأغلب يكون العامل، في حالة إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع ، أي في عدم توافر سبب من الأسباب الواردة في المادة 80 من نظام العمل، أي أن المادة 77 من نظام العمل هي نتيجة لعدم تطبيق المادة 80.

هل يحق للعامل ترك العمل فورًا وفق المادة 81؟

نعم، يحق للعامل ترك العمل فورًا دون إخطار صاحب العمل، والاحتفاظ بجميع حقوق العامل النظامية وفقًا للمادة 81 من نظام العمل السعودي في حالات معينة يحددها النظام.

ما هي الشروط التي يجب توافرها لتطبيق المادة 81؟

حتى يتم تطبيق المادة 81 من نظام العمل ويحصل العامل على حقوقه كاملة إذا ترك العمل دون إشعار صاحب العمل،لا بد من توافر الشروط التالية:

• عدم التزام صاحب العمل بالوفاء بالتزامات عقد العمل.
• تعرض العامل لمعاملة قاسية.
• حدوث غش عند التعاقد.
• تكليف العامل بمهام مختلفة عن المتفق عليها.
• تعرض العامل لخطر كبير في موقع العمل، ولم بعمل صاحب العمل على إزالته.

هل يحق للعامل المطالبة بالتعويض إذا تم فصله تعسفيًا؟

نعم، يحق للعامل الذي تعرض للفصل التعسفي المطالبة بالتعويض، وذلك عن طريق تقديم شكوى لوزارة العمل أو رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية أو التوجه إلى محامي قضايا تعويضات العمال في السعودية لإتمام إجراءات الحصول على التعويض.

ما الفرق بين الفصل بين الفصل المشروع والفصل التعسفي في نظام العمل؟

الفرق الجوهري بينهما، أن الفصل المشروع يتم لأسباب مشروعة ونظامية تم تحديدها في نظام العمل، مثل التزوير، أما الفصل التعسفي فيقوم صاحب العمل بفصل العامل دون وجود سبب نظامي أو مشروع، ويستحق هنا العامل تعويضًا.

هنا ينتهي الحديث عن الفرق بين المادة 77 والمادة 81 في نظام العمل السعودي بالتفصيل، كما تحدثنا عن شروط تطبيق المادة 81 والحالات التي يحق فيها الفسخ حسب المادة 81، فإذا تعرضت لأي نزاع عمالي، أو ترغب في إنهاء عقد عملك، تواصل مع محامي قضايا عمالية في الدمام لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.

الأسئلة الشائعة 

.