ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل الكثير من الأشخاص يتساءلون حول هذا من خلال مقالنا سنقدم لكم جميع المعلومات التي توضح الفرق بينهم بالإضافة إلى معرفة الإجراءات والخطوات الواجب القيام بها.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
في بعض الأحيان يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن غياب العامل عن عمله وأيضا يمكن تقديم تقرير عن قيام أحد الموظفين برحلة بعدما يكتشف هروبه يرجع للجهات المختصة.
حيث يقوم أصحاب المؤسسات والشركات في المملكة بتعيين الكثير من العمال لمدة محددة أو غير محددة سواء مواطنين سعوديين أو مقيمني وعند الانقطاع عن العمل يقوم الشخص بتقديم بلاغ عن الهروب أو الانقطاع.
ولذلك حرص نظام العمل السعودي على وضع حالات الانقطاع عن العمل وهذه الحالات كالآتي:
- عند غياب العمل بدون أي سبب لمدة 30 يوم متقطع خلال سنة العقد.
- أو عند غياب العامل لمدة 15 يوم متصل بدون سبب.
عند قيام العامل بأي من الحالات السابقة يمكن لصاحب العمل فصله ولكن يقوم بإنذاره عند تغيبه 30 يوم بشكل متقطع أو 10 أيام متصلة.
ويعتقد البعض أنه لا يوجد فرق بين الهروب والتغيب ولكن يوجد اختلاف في بينهم والذي سنوضحه لكم كما يلي:
بلاغ الهروب من العمل: هو إجراء يقوم صاحب العمل باتخاذه في حالة ترك العامل عمله بدون أي إنذار أو إخطار مسبق وهذه الحالة موجودة بكثرة لعمال المنازل والمقيمين الذين يعملون بعقود في الشركات والمؤسسات.
بلاغ التغيب عن العمل
بلاغ التغيب عن العمل: يقصد به الإجراءات التي يقوم صاحب العمل باتخاذها ضد العامل المتغيب بدون عذر في هذه الحالة يحق لصاحب العمل القيام برفع المسؤولية المترتبة عليه وتقديم بلاغ تغيب ضد العامل.
في حالة قيام العامل بالتغيب عن عمله بدون سبب مقنع ويجد صاحب العمل صعوبة في الوصول إليه يجب على صاحب العمل في هذه الحالة تقديم بلاغ هروب أو تغيب وهو غير مسؤول عن اختفائه وذلك وفقا لنظام العمل السعودي الذي يحتم على صاحب العمل بتقديم بلاغ في خلال فترة محددة.
وضحت المادة 39 من نظام العمل السعودي الخاص بالعمالة الغير سعودية بعدم السماح لصاحب العمل ترك أي عامل يعمل عنده العمل لحساب شخص آخر وهذا يدل على تحمل صاحب العمل مسؤولية العامل الوافد الذي يعمل لديه طول فترة العقد.
المادة 39 من نظام العمل السعودي
طريقة بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ ضد عامل متغيب او هارب من عمله وإقامته منتهية من خلال الدخول أبشر والقيام بالخطوات التالية:
- قم بالدخول على منصة أبشر.
- ثم سجل الدخول على الموقع من خلال كلمة المرور واسم المستخدم.
- اضغط على خدمات الكترونية.
- ثم اضغط على خدمة جواز السفر واضغط على إبلاغ.
- إرسال صورة من جواز سفر العامل المتغيب أو الهارب.
- وارسال نسخة من مكان الإقامة الذي قام صاحب العمل بالتسجيل فيه للعامل.
- وتقديم رخصة العمل الخاصة بالعامل السارية.
- ارسال صورة شخصية حديثة للعامل.
- كتابة جميع المعلومات والبيانات الخاصة بـتغيب العامل بشكل دقيق.
- في النهاية اضغط على تأكيد للانتهاء من التسجيل.
الشروط الواجب توافرها في صاحب العمل لقبول بلاغه
سنوضح الشروط الواجب توافرها لقبول بلاغ وهذه الشروط كما يلي:
- يجب أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل مسجلة ومرخصة.
- أن يكون العقد بين العامل وصاحب العمل صحيح.
- يجب أن يكون عقد العمل ساري ليتم تسجيله في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أن تكون رخصة العامل مازالت سارية.
- تسجيل انقطاع وتغيب العامل في سجل دوامه سواء سجل رقمي او الكتروني.
- عدم وجود أي نزاعات بين العامل وصاحب العمل.
وصلنا لختام مقالنا ووضحنا من خلاله الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وطريقة بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد والشروط الواجب توافرها في صاحب العمل لقبول بلاغه.
