العربية
تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2025 تمثل خطوة محورية نحو تطوير بيئة العمل في المملكة بما يواكب التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها البلاد عبر معالجة التحديات العملية في سوق العمل، وتحقيق توازن أفضل بين حقوق العاملين واحتياجات أصحاب العمل
في هذا المقال، نستعرض أبرز ما تضمنه النظام الجديد من تحديثات تشمل: تعريف الاستقالة وإجراءاتها الجديدة، تمديد فترة التجربة إلى 180 يومًا، التوسعات في إجازات الموظفين، الالتزامات الجديدة المتعلقة ببدل السكن والمواصلات، تنظيم العمل الإضافي، فترات إشعار إنهاء العقد، توثيق العقود إلكترونيًا، تعزيز تكافؤ الفرص ومنع التمييز، تنظيم عقود الموظفين الوافدين، وأخيرًا دعم المرأة العاملة وتحقيق التوازن الوظيفي.
تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2025
أقرّت المملكة تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2025 بهدف تعزيز بيئة العمل، ورفع كفاءة سوق العمل، وزيادة جاذبيته للمواطنين والمستثمرين.
وشملت التعديلات تطوير أحكام العقود، ومرونة ساعات العمل، وتعزيز حماية الأجور، بالإضافة إلى تنظيم العمل عن بُعد، ورفع العقوبات على المنشآت المخالفة.
كما تم إدراج مواد جديدة تدعم التوطين والتدريب الإلزامي للموظفين السعوديين، مع تبسيط إجراءات فسخ العقود وتقنينها بما يضمن التوازن بين العامل وصاحب العمل. تعكس هذه التعديلات توجه المملكة نحو تحقيق أهداف رؤية 2030 في بناء سوق عمل حديث ومنصف ومستدام.
تعرف أيضا على شروط وحقوق العامل في عقد العمل المؤقت في السعودية ٢٠٢٥
الاستقالة في نظام العمل السعودي الجديد 2025: تعريف جديد وإجراءات واضحة
أدخلت تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2025 تعريفًا دقيقًا لمصطلح “الاستقالة”، حيث يُشترط أن تكون مكتوبة وخالية من أي إكراه.
و تُعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا، مع إمكانية تأجيل القبول لمدة لا تتجاوز 60 يومًا بشرط إصدار قرار مكتوب. كما يُسمح للموظف بسحب استقالته خلال 7 أيام من تقديمها، ما لم يكن قد تم قبولها بالفعل.
فترة التجربة تمتد إلى 180 يومًا: ما الذي يعنيه ذلك للموظفين وأصحاب العمل؟
شملت تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2025
تحديد فترة التجربة بحد أقصى 180 يومًا، ويتم تحديدها بوضوح في العقد دون الحاجة لإعادة الاتفاق على التمديد. كما تم السماح بالتنازل عن فترة التجربة نهائيًا
كما أصبح من الممكن فسخ عقد العمل خلال هذه الفترة من قبل العامل أو صاحب العمل، وإلغاء حق الإنهاء من طرف واحد.
إجازات الموظفين في النظام الجديد: حقوق موسعة ومزايا إضافية
أدخلت تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2025
تحسينات على نظام الإجازات، حيث تم إضافة إجازة وفاة الأخ أو الأخت لمدة 3 أيام، وتحديد إجازة للأب عند ولادة مولود له لمدة 3 أيام خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
كما تم زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 12 أسبوعًا مدفوعة بالكامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة.
بدل السكن والمواصلات: التزامات جديدة على أصحاب العمل في 2025
أصبح على أصحاب العمل توفير بدل السكن والمواصلات للموظفين أو تقديم تعويض نقدي عوضًا عن ذلك، في حال عدم توفيرها فعليًا. ويتم تحديد البدل إذا لم يُحدد في العقد بحسب العرف والاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
العمل الإضافي في النظام الجديد: خيارات تعويض مرنة للموظفين
أصبح من الممكن التعويض عن ساعات العمل الإضافية بإجازات بدلاً من المقابل المالي، بناءً على اتفاق بين صاحب العمل والعامل. هذا التعديل يتيح مرونة أكبر للموظفين في اختيار طريقة التعويض التي تناسبهم.
تعديلات إشعار إنهاء العقد: فترات إشعار جديدة لحماية الطرفين
إذا كان الأجر يُدفع شهريًا، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع، مع إشعار كتابي قبل 30 يومًا من العامل، و60 يومًا من صاحب العمل.
أما إذا كان الأجر لا يُدفع شهريًا، فيجب على الطرف الذي يقرر إنهاء العقد توجيه إشعار كتابي للطرف الآخر قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
تعرف أيضا على عقد العمل الموحد في السعودية
توثيق العقود إلكترونيًا: خطوة نحو بيئة عمل أكثر شفافية
أصبح توثيق العقود إلكترونيًا إلزاميًا عبر منصة “قوى”، مع اعتماد العقد الإلكتروني كمرجع نظامي أساسي. ويجب على أصحاب الأعمال الالتزام بنماذج موحدة للعقود حسب نوع العمل، تُحدد فيها البنود الأساسية مثل الأجر، نوع العمل، ومدة العقد.
تعزيز تكافؤ الفرص ومنع التمييز: بيئة عمل أكثر عدالة في السعودية
وففًا للتعديلات الجديدة يجب على صاحب المنشأة دعم تكافؤ الفرص والمساواة في عملية التوظيف، والامتناع عن القيام بكل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق المساواة
سواء عن طريق الاستبعاد أو التمييز أو التفضيل بين المتقدمين للوظائف أو العاملين لدى المنشأة، استنادًا إلى العِرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل آخر من أشكال التمييز.
تنظيم عقود الموظفين الوافدين: تغييرات مهمة في النظام الجديد
أصبح من الضروري أن تكون عقود الموظفين غير السعوديين مكتوبة ومحددة المدة. وفي حال لم يُذكر تاريخ الانتهاء، تُعتبر صلاحية العقد سنة واحدة، مع إمكانية التجديد. كما يتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع غرامة التأخير في تجديد الإقامة إذا كان الخطأ من جهته.
قد يهمك أيضا الفرق بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل في السعودية
تعديلات نظام العمل 2025: دعم المرأة العاملة وتحقيق التوازن الوظيفي
تضمنت تعديلات نظام العمل السعودي الجديد دعمًا أكبر للمرأة العاملة، من خلال زيادة إجازة الوضع إلى 12 أسبوعًا مدفوعة بالكامل، مع مرونة في توزيع الأسابيع قبل وبعد الولادة. كما تم منح الموظفة التي تلد طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة إجازة إضافية مدفوعة لمدة شهر، تغطيها التأمينات الاجتماعية.
في ضوء تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2025، يتضح أن المملكة تخطو خطوات حاسمة نحو بناء بيئة عمل عصرية ومتوازنة تراعي تطورات سوق العمل واحتياجات أطراف العلاقة التعاقدية. فقد شملت التعديلات محاور محورية، بدءًا من إعادة تعريف الاستقالة وتوضيح إجراءاتها النظامية، مرورًا بتمديد فترة التجربة إلى 180 يومًا، وتوسيع حقوق الإجازات، وفرض بدلات السكن والمواصلات، ووصولًا إلى تنظيم التعويض عن العمل الإضافي وفترات الإشعار عند إنهاء العقد بما يضمن حماية الحقوق.
كما أولى النظام اهتمامًا كبيرًا بالشفافية من خلال توثيق العقود إلكترونيًا، وعزز العدالة في بيئة العمل عبر منع التمييز وتكافؤ الفرص، وأعاد تنظيم أوضاع الموظفين الوافدين بما يحقق الاستقرار والتكامل، فضلًا عن دعم المرأة العاملة وتمكينها لتحقيق توازن وظيفي أكثر إنصافًا.
الأسئلة الشائعة
ما هي مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي الجديد 2025؟
تم تحديد فترة التجربة بحد أقصى 180 يومًا، ويتم تحديدها بوضوح في العقد.
هل يمكن التنازل عن فترة التجربة؟
نعم، يمكن التنازل عن فترة التجربة نهائيًا، بناءً على اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
ما هي الإجازات الجديدة التي تم إضافتها في النظام الجديد؟
تم إضافة إجازة وفاة الأخ أو الأخت لمدة 3 أيام، وإجازة للأب عند ولادة مولود له لمدة 3 أيام خلال 7 أيام من تاريخ الولادة، وزيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 12 أسبوعًا مدفوعة بالكامل
لا توجد تعليقات