يلجأ العامل أو الموظف إلى إجراء شكوى فصل تعسفي في السعودية نتيجة الضرر الذي يلحق به بسبب القيام بفصله من العمل بشكل تعسفي في حالة وجود عقد خاص بالعمل أو عدم وجود عقد حيث ينص النظام الخاص بالعمل السعودي على المحافظة على الحقوق الخاصة بكل من الموظف والعامل ومن خلال مقالنا سنتحدث بشكل تفصيلي عن شكوى فصل تعسفي في السعودية.
شكوى فصل تعسفي.
يعرف الفصل التعسفي في النظام السعودي بأنه قيام المالك بمخالفة النص المذكور في كل من المادتين 74 و75 طبقا لما ينص عليه النظام السعودي.
في حالة كان عقد العمل الخاص بالعامل محدد المدة يعتبر قيام صاحب العمل بالفصل التعسفي للعامل بدون وجه حق وعدم إتمام مدة عقده.
أما إذا كان العقد غير محدد المدة يعتبر الفصل التعسفي بإبعاد المدير العامل عن عمله دون تقديم إشعار سابقا أو توضيح الدوافع وراء فصل العامل.
يستطيع أي عامل تقديم دعوى عمالية في مكتب العمل إذا لم يحصل على المستحقات المادية الخاصة به وأيضا في حالة تم فصله عن العمل بشكل تعسفي.
وإذا لم يحصل أي تصالح خلال مدة 21 يوم تحول القضية من مكتب العمل إلى هيئة المحكمة العمالية.
ومن هنا يتم اتباع جميع الإجراءات القانونية وفقا للنظام الجديد المفروض تطبيقه في السعودية حيث يستطيع العامل تقديم الشكوى بشكل فوري للمحاكم العمالية.
ووفقا لما ينص عليه قانون العمل الجديد يجب على العامل الذي تعرض لفصل التعسفي إثبات الطرد التعسفي من العمل لكي يتمكن من الحصول على جميع المستحقات الخاصة به كاملة وفقا لما تنص عليه القانون الخاص بالتعويض عن الطرد التعسفي من العمل.
الأوراق المطلوبة لتقديم شكوي فصل تعسفي
وينبغي تقديم الأوراق الرسمية مع الشكوى هذه الأوراق كما يلي:
- صورة من الهوية الشخصية الخاصة بالعامل.
- نسخة مصدقة لعقد العمل بين الطرفين.
- الأوراق المبرهنة المطلوبة للدعوى.
- صورة من السجل التجاري الخاص بالمؤسسة المقدم ضدها الدعوى.
- صورة الوكالة القانونية الخاصة بالوكيل.
كيف اقدم على شكوى فصل تعسفي؟
يوجد العديد من الطرق التي يمكن من خلالها تقديم شكوى الفصل التعسفي وهي كالتالي:
- من خلال تطبيق معا للرصد.
- عبر الاتصال على الرقم الموحد المجاني 19911.
- الذهاب لأي فرع من الفروع التابعة للوزارة.
- أيضا من خلال تطبيق صوتك مسموع.
حيث ترفع الشكوى المقدمة لمكتب العمل في حالة صعوبة التسوية خلال مدة 21 يوم تنقل الدعوى إلكترونيا للمحكمة العمالية.
حيث يتم تقديم الدعوى للمحكمة العمالية وفقا للنموذج الخاص بصحيفة الدعوى المقدمة من المحامي العمالي وكلك تقديم نسخ من لائحة الدعوى التي تريد إبلاغها.
كيف يمكن للعامل إثبات تعرضه للفصل التعسفي في نظام العمل في المملكة ؟
لكي تتمكن من إثبات الفصل التعسفي في السعودية يجب على العامل القيام بالإجراءات التالية:
تقديم الأدلة والمستندات المطلوبة مثل:
- عقد العمل الذي يذكر به جميع الشروط الخاصة بالعمل وكذلك الالتزامات الموجودة بين العامل وصاحب العمل والذي يستخدم كدليل.
- الخطاب الخاص بالفصل التعسفي والذي من الضروري الاحتفاظ به في حالة استلامه لتقوية الادعاء الخاص بالفصل التعسفي إذا أنه غير قانوني.
- المراسلات المكتوبة مثل رسائل البريد الإلكتروني والخامات الموجودة بين كل من العامل وصاحب العمل والتي تعد دليلا.
- شهادة الشهود والتي تتمثل في زملاء العمل والتي من الممكن أن تكون شهادتهم داعمة للقضية.
- أيضا شهادة المديرين السابقين حول عدم مشروعية الفصل.
- السجلات الخاصة بالأداء مثل التقييمات الدورية.
- الحصول على مكافآت قبل الفصل التعسفي هذا يؤكد أن الفصل ليس بسبب الأداء.
في نهاية مقالنا تعرفنا على شكوى فصل تعسفي في السعودية وكيف اقدم على شكوى فصل تعسفي؟.
