الكثير من الوافدين والمواطنين السعوديين يبحثون عن حقوق التي يحصل عليها العامل عند طرده من العمل في السعودية وفقا لنظام العمل السعودي سنوضح عبر مقالنا جميع المعلومات الخاصة بهذا الموضوع.
فصل العامل في قانون العمل السعودي
الكثير من أصحاب العمل يبحثون عن كيفية فصل العامل من عمله والحفاظ على حقوقه في العمل طبقا لقانون نظام العمل وايضا يتساءلون عن إمكانية فصل الموظف الذي يعتدي على صاحبه أثناء العمل ويلحق الكثير من الأضرار به.
حيث نص قانون العمل السعودي على إمكانية إنهاء عمل أو فسخ عقد الموظف وإبلاغ الجهات المختصة قبل القيام بإنهاء عقد العامل.
وسوف نوضح لكم الشروط والحالات التي يمكن لصاحب العمل طرد العامل عند القيام بها وهي كالتالي:
- عدم التزام العامل بالقيام بأعماله الأساسية.
- قيام العامل بسلوك سيء.
- ارتكاب العامل الكثير من الخسائر المادية لصاحب العمل.
- غياب العامل عن العمل بدون وجود سبب أو عذر 20 يوم منقطعة أو 10 متصلة.
- إفشاء العامل أسرار العمل.
تعويضات الفصل عن العمل
عند قيام الطرفين بفسخ عقد العمل الموجود بينهم يجب على الشخص الغير متضرر دفع تعويض للمتضرر بسبب وقوع الضرر عليه وذلك يرجع لنوع العمل وكيفية القبض حيث يتم يوضح القانون الأمور الآتية:
- يجب على الشخص الذي يقوم بفسخ العقد دفع تعويض للطرف الآخر حسب المدة المتبقية في العقد إذا كان العقد مدة محددة.
- حيث يقوم الطرف الذي فسخ العقد بدفع قيمة 15 يوم عن كل سنة من سنوات العمل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- يجب أن يكون مبلغ التعويض أكبر من قيم راتب شهرين.
- يجب على الالتزام بالمبلغ الذي تم الاتفاق عليه في حالة فسخ العقد.
فصل تعسفي المادة 80
يستطيع صاحب العمل فسخ عقد العمل الخاص بالعامل دون دفع مكافأة له في الحالات التي سنو ضحها كالتالي:
- عند قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو مديره أثناء تأدية عمله.
- عدم التزام العامل بسلامة العمل والعمال بالرغم من إنذاره بشكل كتابي ومطالبته بالالتزام بالتعليمات.
- عدم قيام العامل بالالتزام الجوهري للعمل.
- ارتكاب العامل أي عمل مخل بالامانة والشرف.
- قيام العامل بإلحاق الكثير من الخسائر والأضرار لصاحب العمل حيث يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن العامل خلال 24 ساعة.
- تزوير العامل الأوراق أو أي شيء للحصول على العمل.
- خلال فترة اختبار العامل يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بدون أي مكافأة.
- غياب العامل خلال عمله 10أيام بدون عذر أو 20يوم خلال سنة.
- استغلال العامل مكانته لتحقيق مصالح شخصية.
- إلحاق الضرر بصاحب العمل عن طريق إفشاء أسرار العمل الخاصة.
حقوق العامل عند طرده من العمل
بينت وزارة الموارد البشريه والتنميه الاجتماعية في المملكة الكثير من الحقوق التي يمكن للعامل الحصول عليها بعد إنهاء عقد عمله وهذه الحقوق كما يلي:
- عند قيام المرأة المتزوجة بإنهاء عقدها بعد زواجها ب6 اشهر أو بعد وضعها ب3 أشهر يمكنها الحصول على نهاية الخدمة.
- وأكدت الوزارة أن يجب أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة طرده من عمله إذا كان مواطن سعوي أو لا أو في حالة كان العقد محدد المدة أو لا.
- وأيضا أوضحت الوزارة أن الكثير من الشركات تقوم بتوزيع مكافأة نهاية الخدمة بشكل سنوي حتى لا تشكل عبئ عليها هذا غير صحيح لأنه مخالف لمكافأة نهاية الخدمة.
حساب مكافاة نهاية الخدمة
وسنتعرف على الأمور التي يتم من خلالها حساب مكافاة نهاية الخدمة وهذه الامور كما يلي:
- يتم حساب 15 يوم عن كل سنة عمل بها الشخص في الشركة في أول 5 سنوات له وإذا كان العامل هو من يرغب في إنهاء العقد يجب عليه الحصول على ثلث المكافأة وألا تقل سنوات عمله في الشركة عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- ولكن يحصل العمال على ثلثي المكافأة إذا عمل في الشركة أكثر من 5 سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات.
- إذا عمل العالم لمدة 10 سنوات متتالية يحق له أخذ المكافأة كاملة.
- وإذا قما العامل بتقديم استقالته بسبب ظروف خارج عن إرادته يمكنه الحصول على مكافأته كاملة.
وصلنها لنهاية مقالنا وقدمنا لكم حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية وفصل العامل في قانون العمل السعودي وفصل تعسفي المادة 80.
