العربية
ضمن النظام السعودي حقوق المقيمين في السعودية مع زيادة عدد المقيمين في المملكة بشكل كبير من جميع الجنسيات، فقد كفل لهم حق العمل، وحق المعيشة الكريمة، والرعاية الصحية، وغير ذلك من حقوق للمقيمين في المملكة، وخلال هذا المقال سوف نتعرف بالتفصيل على حقوق المقيمين في المملكة وشروط الحصول على الإقامة في السعودية 2025، فبرجاء المتابعة.
ما هي حقوق المقيمين في السعودية ؟
تتمتع فئة المقيمين في السعودية بمجموعة من الحقوق التي تكفل لهم العيش والعمل بكرامة ضمن إطار قانوني منظم، إذ حرصت الأنظمة السعودية على ضمان العدالة والمساواة في المعاملة بين المواطنين والمقيمين، سواء في مجالات العمل أو الخدمات أو الحماية القانونية، وفيما يلي نظرة تفصيلية حول حقوق المقيمين في السعودية كما حددتها الأنظمة واللوائح المعمول بها.
1- حق الإقامة النظامية
الإقامة النظامية تعني حمل هوية مقيم سارية والالتزام بأنظمة الدخول والخروج والإقامة، ولعل المخالفات قد يترتب عليها جزاءات يمكن أن تصل إلى الترحيل، وذلك وفقًا للوائح المنظمة لـ حقوق المقيمين في السعودية حسب النظام السعودي.
جدير بالذكر أنه للعامل الوافد الخاضع لنظام العمل خدمات إلكترونية لطلب الخروج والعودة والخروج النهائي والتنقل الوظيفي عبر منصتي أبشر و منصة قوى ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية (وفق شروط محددة) حددها النظام.
2- الحق في العمل
يخضع المقيم الذي يعمل في القطاع الخاص لـنظام العمل السعودي بعقود موثقة وحقوق وواجبات محددة، تشمل علاقات العمل وشروطه وظروفه، بالإضافة إلى تحديد ساعات العمل والإجازات، بالإضافة إلى حالات الفصل التعسفي والغير المشروع، والتعويضات الممنوحة عنه، وغيرها من حقوق العمال الوافدين في السعودية.
3- الحق في الأجر والالتزام بساعات العمل
يضمن نظام العمل السعودي للأفراد المقيمة ما يلي:
- الحصول على أجر شهري مناسب يتم صرفه في الوقت المحدد.
- عدد ساعات عمل محددة (8 ساعات يوميًا على الأكثر في الظروف العادية).
- الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يومًا.
4- الحق في السكن والمعيشة الكريمة
الأساس أن الالتزامات المعيشية (سكن أو بدل سكن) تحددها العقود، مع التزام عام من صاحب العمل ببيئة عمل آمنة وكريمة، وذلك كما ورد في نظام العمل السعودي.
ولعل مما هو جدير بالذكر أنه هناك بعض الفئات مثل عمال الخدمة المنزلية الذين تكفل لائحتهم توفير السكن والإعاشة وفق عقود العمل الخاصة بهم.
5- الحق في الرعاية الصحية
يحق للمقيم الحصول على رعاية صحية مناسبة سواء من خلال تأمين صحي إلزامي أو عن طريق المستشفيات الحكومية في بعض الحالات.
6- الحق في التظلم والتقاضي
في حال تعرض المقيم لأي ظلم أو انتهاك لحقوقه، يستطيع القيام بأي من التالي:
- تقديم شكوى لدى مكتب العمل.
- رفع دعوى في المحاكم العامة أو العمالية وفقًا لنوع النزاع.
- طلب المساعدة من القنصلية أو السفارة الخاصة بجنسيته.
7- الحق في التنقل وعدم الاحتجاز غير القانوني
لا يمكن احتجاز المقيم أو منعه من السفر إلا من خلال أمر قضائي أو بسبب وجود قضية قانونية، حيث يكفل نظام الإجراءات الجزائية السعودي حقوق المقبوض عليه والتحقيق العادل، إضافة إلى حظر التوقيف أو التفتيش إلا وفق أحكام النظام.
8- الحقوق العائلية والتعليمية
يستطيع المقيم استقدام أسرته في حال توافر شروط الدخل والسكن، كما يحق له تسجيل أولاده في المدارس الخاصة أو الأجنبية المعتمدة.
تعرف أيضا على تنظيم مركز الإقامة المميزة
حقوق الموظف الأجنبي في السعودية
بعد الحديث عن حقوق المقيمين في السعودية دعونا نتطرق إلى الحديث عن حقوق الموظف الأجنبي في السعودية، فحسب نظام العمل السعودي، قد تم تطبيق مبادئ العدل والمساواة بخصوص حقوق الموظف الأجنبي في المملكة، فقد كفل نظام العمل السعودي للموظف الأجنبي الحقوق التالية:
- أن تكون إجازة العامل الأجنبي من 15 إلى 21 يومًا، ويتم زيادتها إذا قضى العامل ما يزيد عن خمسة أعوام متواصلة في العمل إلى 30 يومًا.
- لا يحق لصاحب العمل الامتناع عن دفع أجر العامل أو جزء منه دون سبب مشروع.
- الاحتفاظ بنسخة إلكترونية من نظام العمل السعودي لسهولة الوصول إليها في أي وقت ومن أي مكان، وحتى يتمكن الموظف الأجنبي من معرفة حقوقه وواجباته بوضوح.
- وإذا واجه العامل الأجنبي أي مشكلة بخصوص الراتب، ظروف العمل، أو ساعات عمله، فيحق له تقديم شكوى إلى الجهات المعنية.
- يمنح صاحب العمل للعمال الأجانب جميع الحقوق والمزايا التي يمنحها للعمال المحليين، ويمنع عنهم جميع الممارسات التي قد تمس كرامتهم.
كما كفل نظام العمل السعودي مجموعة كبيرة من الحقوق للعمال السعوديين وغير السعوديين، وهي كالتالي:
- الحصول على الأجور الشهرية والحوافز والبدلات.
- العمل في بيئة عمل صحية وآمنة.
- التأهيل والتدريب.
- الحصول على فترات راحة يومية، العطلات الأسبوعية والرسمية، وكذلك الإجازات الخاصة بالمناسبات الشخصية.
- الحصول على التعويض المناسب عن إصابات العمل.
- المطالبة بحقوقه إذا امتنع صاحب العمل.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
واجبات المقيمين في السعودية
كما ضمن النظام السعودي حقوق المقيمين في السعودية فقد وضح واجبات المقيم في السعودية، وهي كالتالي:
- التزام المقيم بالأنظمة واللوائح المحلية بما فيها أنظمة العمل والإقامة.
- تجديد الإقامة قبل انتهاء صلاحيتها، لتجنب دفع الغرامات والتعرض للمخالفات.
- احترام عقد العمل الخاص به.
- الحفاظ على رخصة الإقامة.
- الالتزام بتعليمات السفر، مثل إبلاغ الجهات المعنية بتغيير مكان الإقامة في حال تغييره، خلال 48 من تاريخ الوصول.
شروط الحصول على الإقامة في السعودية 2025
حتى يتمكن الفرد المقيم من الحصول على الإقامة في المملكة، ومن ثم يستطيع الحصول على حقوق المقيم في السعودية فلا بد من توافر الشروط التالية:
- وجود جواز سفر ساري الصلاحية.
- إثبات القدرة المالية على العيش في المملكة.
- أن يخلو السجل الجنائي للمقيم من أي سوابق.
- يجب تقديم تقرير صحي يؤكد خلو المقيم من الإصابة بأي أمراض معدية، بشرط ألا يكون التقرير أقدم من 6 أشهر.
- في حال كان المتقدم مقيم بالفعل في السعودية، يجب أن تكون إقامته نظامية.
- من حق اللجنة المختصة إضافة بعض الشروط الخاصة للحصول على الإقامة في بعض الحالات، كما تحدد اللائحة الضوابط والإجراءات الخاصة بتلك الشروط.
ما الفرق بين تأشيرة العمل والإقامة الدائمة؟
تسمح لك تأشيرة العمل بدخول بلد محدد والإقامة فيه لمدة محددة بغرض العمل، وفي أغلب الأحيان تكون متعلقة بصاحب عمل محدد، أما بالنسبة للإقامة الدائمة فهي تسمح لك بالبقاء في بلد محدد لفترة غير محددة، وتعطيك حقوقًا واسعة تشابه حقوق المواطنين، مثل الاستقرار والعمل دون الحاجة إلى ضامن.
كيفية نقل الكفالة في السعودية خطوة بخطوة
يمكن نقل الكفالة في السعودية إلكترونيًا من خلال منصة قوى، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول لحساب الأعمال في منصة قوى.
- اختيار صفحة الخدمات، ثم اختر نقل خدمات الموظفين.
- قم باختيار المسار المناسب وهو أرغب بتوظيف موظف من صاحب عمل آخر.
- قم بالضغط فوق السهم.
- قم باختيار المنشأة المطلوبة (المنشأة المراد نقل الموظف منها).
- ثم اضغط على موظفين للنقل.
- سجل بيانات الموظف المراد نقله.
- اضغط فوق تحميل بيانات الموظف.
- قم بمراجعة جميع البيانات الخاصة بالموظف، وتفاصيل عملية النقل.
- قم بالنقر فوق أضف موظف لطلب نقل.
- إذا أردت نقل موظف آخر قم بالنقر فوق أضف موظف آخر للنقل، أو قم باختيار اذهب إلى إنشاء العقد، وذلك لإكمال عملية طلب النقل وبدء إنشاء عقد عمل.
حقوق المقيم عند ترك العمل أو الاستقالة
من ضمن حقوق المقيمين في السعودية في حال ترك العمل أو الاستقالة، ما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتسابها حسب عدد سنوات خدمة العامل والأجر الأساسي.
- استرداد المستندات، يحق للموظف أن يسترد جميع المستندات والوثائق التي تم تقديمها لصاحب العمل عند توقيع العقد.
- شهادة الخدمة، كما يحق للمقيم الحصول على شهادة خدمة مجانية تتضمن تاريخ بدء وانتهاء العمل والمهنة والأجر الأخير، دون أن تحتوي على أي معلومات سلبية.
حقوق المقيم عند إنهاء العمل من طرف صاحب العمل
تشمل حقوق المقيم عند إنهاء العمل من طرف صاحب العمل ما يلي:
- دفع الراتب المستحق وتصفية حقوق العامل في مدة أقصاها أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يتم حسابها كالتالي: راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وأجر شهر عن كل عام تالي.
عقوبات الإقامة غير النظامية والعمل دون تصريح
تشمل أهم بنود لائحة العقوبات على مخالفي نظام الإقامة والعمل دون تصريح في المملكة ما يلي:
- الغرامات المالية: تبدأ الغرامات من 500 ريال سعودي حتى 10,000 ريال سعودي حسب نوع المخالفة وتكرارها، وتشمل بعض الحالات مثل التأخر في تجديد الإقامة أو تشغيل عمالة غير نظامية.
- الترحيل الفوري: يتم ترحيل المقيم فورًا في حالة عمله دون تصريح أو تعدي فترة الإقامة المسموح بها، وذلك للحفاظ على النظام والأمن.
- الحرمان من العودة: قد يتم حرمان المخالف من دخول المملكة لمدة تتراوح بين عامين إلى عشر سنوات، ويختلف ذلك باختلاف المخالفة.
- العقوبات على الكفيل: تشمل غرامات مالية كبيرة، وتصل إلى السجن إذا تستر الكفيل على المخالفين أو قام بتشغيل عمالة بدون تصاريح نظامية
تحدثنا في مقال سابق عن تجربتي مع الإقامة المميزة في السعودية أبرز المزايا والعيوب
ما هي صلاحيات صاحب العمل تجاه المقيم؟
صلاحيات صاحب العمل تجاه المقيم تتمثل في التالي:
- الحق في الإشراف والتوجيه ووضع قواعد السلامة المهنية.
- الحق في طلب فحوصات طبية للعامل.
- بالإضافة إلى صلاحية العقوبات التأديبية ضمن حدود نظام العمل.
- في المقابل، يجب على صاحب العمل الالتزام بواجباته النظامية تجاه المقيم مثل دفع الأجور، والحرص على سلامة بيئة العمل، ورسوم استقدام العامل، ورسوم الإقامة، والخروج والعودة، وغير ذلك.
هل يمكن للمقيم فتح سجل تجاري أو تأسيس شركة في السعودية؟
نعم، يستطيع المقيم في المملكة فتح سجل تجاري أو تأسيس شركة، ولكن بعد توافر عدة شروط أبرزها الحصول على ترخيص استثمار من وزارة الاستثمار أو وجود شريك سعودي، وتوفير إقامة صالحة المفعول، وتحديد النشاط التجاري المراد، بالإضافة إلى توافر المتطلبات الأخرى مثل عقد التأسيس والعنوان الوطني.
دور المحامي في الحصول على الإقامة في السعودية
يبرز دور مكتب المحامي رامي الحامد في الحصول على الإقامة في السعودية وحماية حقوق المقيمين في السعودية في التالي:
- تقديم الاستشارات القانونية: حيث يقوم المحامي بتوضيح الأنظمة واللوائح الخاصة بالإقامة للعميل، مع تحديد مدى استحقاق العميل للإقامة والنوع المناسب له.
- المساعدة في إعداد المستندات: يساعد المحامي العميل في جمع المستندات المطلوبة، مثل شهادات الخبرة والإنجازات وغير ذلك، والتحقق من توافر جميع شروط تقديم طلب الإقامة.
- متابعة الإجراءات: يعمل المحامي على متابعة سير طلب الإقامة مع مختلف الجهات الحكومية المعنية، والتحقق من الالتزام بالمواعيد الخاصة بالإقامة.
- التعامل مع الحالات المعقدة: مساعدة العميل في حل أي نزاع ناتج عن عملية الحصول على الإقامة.
- تمثيل الموكل: يقوم المحامي بتمثيل الموكل في المحاكم المختصة إذا كان هناك أي مشكلة قانونية تتعلق بالإقامة.
- تجنب المشاكل القانونية: يساعد المحامي الموكل في تفادي الأخطاء التي قد ينتج عنها رفض طلب الإقامة، مع التحقق من توافق نظام الإقامة مع الأنظمة الأخرى مثل نظام العمل.
هنا نصل إلى نهاية الحديث عن حقوق المقيمين في السعودية وشروط الإقامة في المملكة، كما تحدثنا حول عقوبات الإقامة غير النظامية والعمل دون تصريح، وإذا كان لديكم أي استفسار حول الإقامة في السعودية وضوابطها، فلا تتردد وتواصل مع مكتب المحامي رامي الحامد لتحصل على إجابات واستشارات قانونية لكافة استفساراتك.
تعرف أيضا على كيف تحصل على الإقامة المميزة: خطوة بخطوة!
الأسئلة الشائعة
متى يسقط حق المقيم في العودة بعد الخروج النهائي؟
إذا تعدى المقيم الفترة المحددة للخروج النهائي وهي 60 يومًا من تاريخ إصدار التأشيرة.
ما الفرق بين الإقامة المؤقتة والإقامة الدائمة؟
الإقامة المؤقته هي إقامة محددة المدة، وتحتاج إلى تجديد بشكل منتظم، أما الإقامة الدائمة فهي تمنح صاحبها الحق في الإقامة لأجل غير مسمى، ولا نحتاج إلى تجديد.
كم مدة صلاحية الإقامة بعد انتهائها؟
يحق للمقيم استكمال إجراءات تجديد الإقامة دون دفع غرامة بعد 30 يومًا من تاريخ انتهائها.
ما أسباب ترحيل المقيم من السعودية؟
مخالفة نظام الإقامة أو العمل، المخالفات الجنائية والأمنية، مخالفة أنظمة العمرة والحج، التهرب الضريبي، تمويل الإرهاب، والإخلال بالآداب العامة.
كيف يتصرف المقيم عند فقدان الإقامة أو تلفها؟
يجب أن يقوم المقيم بالإبلاغ الفوري عبر منصة مقيم أو فرع الجوازات الأقرب له، وتتضمن خطوات الإبلاغ تقديم جواز السفر، صورة من الإقامة المفقودة إن وجدت، وتعبئة نموذج طلب بدل فاقد.
لا توجد تعليقات