حقوق الموظف المفصول تعسفي في السعودية وفق نظام العمل الجديد

كفل النظام السعودي حقوق الموظف المفصول تعسفي في السعودية من خلال وضع الأنظمة واللوائح التي تحمي حقوق الموظف، فالفصل التعسفي يشير إلى تصرف ظالم وغير مبرر من قبل صاحب العمل باستخدام سلطته بشكل غير عادل، ولهذا فإن الفصل التعسفي يمثل انتهاكًا للمبادئ التي يحميها نظام العمل السعودي للعامل، كما يتعارض مع مبادئ العدالة وحقوق الإنسان، وللتعرف على حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي، وكيفية إثبات الفصل التعسفي، إليكم هذا المقال.

ما المقصود بالفصل التعسفي في النظام السعودي؟ 

قبل التعرف على حقوق الموظف المفصول تعسفي في السعودية علينا معرفة مفهوم الفصل التعسفي، فالفصل التعسفي في النظام السعودي هو عبارة عن إنهاء عقد عمل الموظف من قبل صاحب العمل دون سبب واضح أو مقبول، ودون اتباع الإجراءات التعاقدية أو النظامية، مما يلحق بالعامل أضرارًا مادية ومعنوية. 

اقرأ المزيد عن الفصل التعسفي

ما هي حقوق الموظف المفصول تعسفي؟

ضمن النظام السعودي للموظف عدة حقوق يحق له الحصول عليها إذا قام صاحب العمل بفصله تعسفيًا، من ضمن هذه الحقوق ما يلي:

تعويضات الفصل التعسفي وفقًا لنظام العمل الجديد

تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي وفقًا لنوع عقد العمل كما يلي:

• إذا كان عقد العمل محدد المدة: فيحق للموظف الحصول على التعويض يعادل باقي الفترة المتبقية من العقد.
• إذا كان عقد العمل غير محدد المدة: فيتعين على صاحب العمل دفع تعويض للموظف يعادل 15 يومًا لكل عام خدمة في المنشأة.
• وفي كلتا الحالتين السابقتين، يتعين ألا يقل الحد الأدنى لقيمة التعويض عن الأجر الشهري لمدة شهرين.

اقرأ على موقعنا: الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي

مكافأة نهاية الخدمة للموظف المفصول تعسفي

وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي، من ضمن حقوق الموظف المفصول تعسفي في السعودية، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها على أساس راتب نصف شهر لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وراتب شهر عن كل عام من الأعوام التالية، وأساس حساب هذه المكافأة هو آخر راتب تقاضاه الموظف، كما يستحق الموظف الحصول على مكافأة عن أحزاء العام بنسبة ما أمضاه منها في الخدمة.

التعويض عن فترة الإشعار

وفقًا لـ المادة 76 من نظام العمل السعودي، إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف دون مراعاة الفترة المحددة للإشعار وهي 60 يومًا على الأقل في حال كان الموظف يتقاضى أجره شهريًا، كما نصت المادة 75 من نفس النظام، في تلك الحالة يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن مدة الإشعار، وهي عبارة عن راتب الموظف عن تلك المهلة، إذا لم يتفق الطرفان على غير ذلك.

ولهذا إذا اعتقد الموظف أنه تم فصله تعسفيًا، فيستطيع تقديم شكوى إلى وزارة العمل، والتي تقوم بالتحقيق في الشكوى، وفي حالة ثبوت صحة الادعاء بالفصل التعسفي، بطلب من صاحب العمل دفع تعويض للموظف، كما يستطيع الموظف رفع دعوى قضائية أمام المحكمة شد صاحب العمل للحصول على التعويض العادل.

حقوق أخرى للموظف المفصول تعسفي في السعودية

• الرواتب المتأخرة: من حق الموظف المفصول تعسفيًا أن يحصل على كافة المستحقات المالية للفترة السابقة عن فصله، بما فيها الرواتب المتأخرة.
• الإجازات غير المستخدمة: يحق للموظف الحصول على تعويض عن رصيد الإجازات السنوية التي لم يستخدمها.
• شهادة الخبرة: يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف شهادة خبرة مجانية توضح مسيرته الوظيفية.

قد يهمك: تعديلات نظام العمل السعودي الجديد ٢٠٢٥

كيفية إثبات الفصل التعسفي

حتى يستطيع الموظف الحصول على حقوق الموظف المفصول تعسفي في السعودية يجب إثبات هذه الواقعة، ويمكن إثبات الفصل التعسفي من خلال ما يلي:

1- جمع الأدلة:

• عقد العمل: يمكن أن يوضح شروط العمل والالتزامات بين العامل وصاحب العمل. إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط العقد، يمكن استخدامه كدليل.
• خطاب الفصل: الاحتفاظ بخطاب الفصل، إذا تم استلامه، لأن الأسباب المذكورة فيه يمكن أن تعزز ادعاء الفصل التعسفي إذا كانت غير قانونية.
• المراسلات المكتوبة: رسائل البريد الإلكتروني أو الخطابات بين العامل وصاحب العمل يمكن أن تكون دليلًا على الأسباب غير القانونية للفصل.

2. شهادة الشهود:

• زملاء العمل: شهاداتهم حول عدم مبررية الفصل يمكن أن تدعم القضية.
• المديرون أو المسؤولون السابقون: شهاداتهم حول عدم مشروعية الفصل تعتبر ذات قيمة.

3. سجلات الأداء:

• التقييمات الدورية: إذا كان الأداء جيدًا دون تحذيرات سابقة، قد يشير ذلك إلى فصل تعسفي.
• المكافآت والترقيات: الحصول على مكافآت أو ترقيات قبل الفصل يدعم الإدعاء بأن الفصل لم يكن بسبب الأداء.
• قم بإبقاء جميع وثائق عملك محفوظة، مثل عقد التوظيف والتقارير الطبية والشكاوى التي تقدمت بها لصاحب العمل.
• احصل على شهادة من الأشخاص الذين يملكون القدرة على الإدلاء بشهادتهم بخصوص تعامل صاحب العمل معك.
• ضع في اعتبارك الالتزام بالمدد القانونية وتقديم الدعوى في الوقت المحدد وذلك قبل مضي 12 شهرًا من نهاية العلاقة العملية، وفقًا للمادة “234” بالبند “أ” من نظام العمل، فلا يُقبل الطلبات المتعلقة بحقوق العاملين بعد هذه المدة، إلا بموافقة صاحب الحق أو تقديم عذر مقبول من قبل المحكمة.
• في حال تمكنك من إثبات أن الفصل كان تعسفيًا، يحق للمحكمة أن تأمر صاحب العمل بسداد تعويض لك، وقيمة التعويض تعتمد على فترة الخدمة، ومبلغ الراتب، والأضرار التي تعرضت لها نتيجة للفصل.

زوارنا يقرأوون الآن: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

فصل تعسفي المادة 80 

حددت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل الموظف دون إخطاره أو مكافأه أو تعويض، وفي تلك الحالات لا يكون الفصل تعسفيًا، والحالت التي يجوز فيها فصة الموظف دون إخطارأو تعويض ما يلي:

• اعتداء الموظف على رب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
• إهمال الموظف في التزاماته الجوهرية الناتجة عن عقد العمل.
• إذا ارتكب الموظف سلوكًا سيئًا أو عمل مخل بالشرف والأمانة.
• إذا قام الموظف بفعل عمد نتج عنه إلحاق أضرارًا أو خسائر مادية برب العمل.
• ثبوت وقوع تزوير من قبل الموظف ليحصل على الوظيفة.
• إذا كان الموظف لا يزال تحت فترة الاختبار.
• غياب الموظف مدة أكثر من 30 يومًا في العام دون سبب مشروع، أو أكثر من 15 يومًا متتاليا.
• استغلال الموظف للوظيفة بشكل غير قانوني من أجل تحقيق مكاسب شخصية.
• إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل.

إذا تم فصل الموظف لغير الأسباب السابقة، فذلك يعد فصلًا تعسفيًا، ويستحق الموظف الحصول على حقوق الموظف المفصول تعسفي كاملة.

إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن حقوق الموظف المفصول تعسفي في السعودية، كما تحدثنا عن الفصل التعسفي وفقًا للمادة 80 من نظام العمل، وإذا كنت تظن أنك تعرضت للفصل التعسفي من قبل صاحب العمل، فلا تتردد وبادر بالتواصل مع محامي قضايا عمالية بجدة للحصول على حقوقك كاملة والتعويضات العادلة.

الأسئلة الشائعة