العربية
ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي تعد من أكثر الموضوعات أهمية في بيئة العمل، نظرا لارتباطها المباشر بحقوق العامل والتزامات صاحب العمل، وما يترتب عليها من آثار مالية وتنظيمية وقد أولى نظام العمل السعودي هذا الجانب عناية خاصة، وحدد الإطار الذي يسمح فيه بتكليف العامل بساعات إضافية، وآلية احتساب أجرها، والضوابط التي تكفل عدم استغلال العامل أو الإخلال بتوازن العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
ويتناول هذا المقال شرحا وافيا لمفهوم ساعات العمل الإضافي مع توضيح كيفية حساب أجر ساعات العمل الإضافي وفقا للمادة 107، وبيان الحد الأقصى المسموح به لهذه الساعات، والحالات التي يمنع فيها تكليف العامل بالعمل الإضافي. كما يستعرض الفرق بين العمل الإضافي والأجر الإضافي في أيام العطلات الرسمية، ودور نظام حماية الأجور في ضمان استحقاقات العامل، وشروط إثبات ساعات العمل الإضافي للمطالبة بها، وإمكانية التعويض بوقت راحة بدلا من المقابل المالي، إضافة إلى توضيح التبعات النظامية التي تتحملها المنشآت غير الملتزمة بتنظيم ساعات العمل الإضافي .
ما هي ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي؟
تشير ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي إلى أي ساعات عمل تزيد على ساعات العمل المحددة والمتفق عليها نظاميا أو تعاقديا، سواء كانت تلك الساعات في الأيام العادية أو أيام العطلات.
كيفية حساب أجر ساعات العمل الإضافي وفقا للمادة 107 من نظام العمل السعودي؟
يحدد نظام العمل السعودي بوضوح الطريقة التي يجب اتباعها لحساب المقابل المالي للساعات الإضافية ويتم تنظيم ذلك بشكل رئيسي في المادة (107) من النظام وفيما يلي تفاصيل حساب هذا الأجر:
معدل الأجر الأساسي:
يحتسب أجر الساعة الإضافية على أساس الأجر الفعلي للموظف، مضافا إليه 50% (خمسون في المائة) من أجر الساعة.
أيام الراحة والعطلات:
إذا وقع العمل الإضافي في أيام العطلات الأسبوعية أو الأعياد أو الإجازات الرسمية الأخرى، يطبق نفس معدل الزيادة (50%)، ويجب تعويض العامل عن هذه الأيام بأيام راحة بديلة.
وباتباع هذه الطريقة يمكنك احتساب ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي بسهولة ويسر
تعرف أيضا على ساعات العمل وفترات الراحة للعمال في نظام العمل السعودي
الحد الأقصى المسموح به لساعات العمل الإضافي في السعودية
وضع المنظم السعودي قيودا واضحة على ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي التي يمكن تكليف العامل بها لحماية صحته وسلامته، وتجنب الإجهاد المفرط ، وإليك أبرزها:
الحد اليومي:
يجب ألا يزيد مجموع ساعات العمل الفعلية (العادية والإضافية) للعامل على 10 ساعات في اليوم الواحد.
الحد السنوي:
لا ينبغي أن يزيد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي عن 720 ساعة في السنة، أو ما يعادل 60 ساعة شهريا.
وبذلك يوازن النظام بين حقوق صاحب العمل وحقوق العاملين في الحصول على قسط كافي من الراحة وتجنب الإجهاد البدني والذهني
متى يمنع تكليف العامل بـ ساعات العمل الإضافي
على الرغم من أهمية ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي
في تلبية احتياجات العمل الطارئة، إلا أن النظام وضع استثناءات لحماية فئات معينة من العمال وفيما يلي الحالات المستثناة:
الأعمال الخطرة أو الضارة:
يمنع تكليف العاملين في الأعمال التي حددها النظام على أنها خطرة أو ضارة بالصحة بساعات إضافية.
العمال الأحداث:
يحظر النظام تشغيل الأحداث (من هم دون سن الثامنة عشرة) ساعات إضافية بأي شكل من الأشكال.
فترات الحمل والولادة:
تمنع المادة (154) من نظام العمل تشغيل العاملة الحامل لساعات إضافية تبدأ من بعد حلول العاشرة مساء حتى السادسة صباحا.
هذه الاستثاءات تضمن حماية العامل من الأعمال الخطيرة أو العمل في أوقات غير مناسبة
الفرق بين العمل الإضافي والأجر الإضافي للموظفين في أيام العطلات الرسمية
قد يختلط الأمر على البعض حول مفهوم العمل الإضافي في الأيام العادية ومقابل العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، وإليك التفاصيل:
الأجر عن العمل الإضافي العادي:
هو ما يزيد على الساعات العادية اليومية أو الأسبوعية، ويحتسب بزيادة 50% على أجر الساعة.
الأجر عن العمل في أيام الراحة/الأعياد:
إذا عمل الموظف في يوم الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية (كالأعياد الوطنية أو عيدي الفطر والأضحى)ويكون احتساب الأجر للساعة الإضافية بزيادة 50% كما ورد في المادة (107)
دور نظام حماية الأجور في ضمان مستحقات ساعات العمل الإضافي
يعد نظام حماية الأجور إحدى أهم الآليات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية لضمان صرف ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي وإليك أبرز النقاط:
الرقابة الآلية:
يراقب النظام صرف أجور العاملين شهريا عبر ربط بيانات المنشآت بالبنوك المحلية.
التزام الدفع:
يجبر النظام المنشآت على إيداع مستحقات العمل الإضافي (إن وجدت) ضمن الأجر الشهري لضمان عدم تأخيرها أو التلاعب بها.
العقوبات النظامية:
يترتب على عدم الالتزام بنظام حماية الأجور، بما في ذلك عدم دفع مستحقات الـ ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي، عقوبات وغرامات نظامية تصاعدية على المنشأة المخالفة.
شروط إثبات ساعات العمل الإضافي (Overtime) للمطالبة بالمستحقات
لضمان الحصول على المقابل المالي ل ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي يجب على العامل تقديم إثباتات واضحة وقاطعة تثبت قيامه بهذا العمل وتكليف صاحب العمل به ، وإليك أبرزها:
التكليف الرسمي:
وجود أمر عمل رسمي أو بريد إلكتروني أو أي وثيقة مكتوبة صادرة عن صاحب العمل أو ممثله يطلب أداء العمل الإضافي.
سجلات الحضور والانصراف:
يجب أن تدعم سجلات الدوام (بصمة، كروت، أنظمة إلكترونية) ساعات العمل المدعاة.
الشهود أو المراسلات:
يمكن استخدام شهادة الزملاء أو المراسلات الداخلية التي تثبت استمرار العامل في العمل بعد الساعات الرسمية بناء على طلب جهة العمل.
قد يهمك أيضا معرفة نظام الوظائف المؤقتة في السعودية وآلية تطبيقه
هل يمكن تعويض العمل الإضافي بوقت راحة بدلا من المقابل المالي؟
على الرغم من أن الأصل هو دفع المقابل المالي عن ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي إلا أن هناك مرونة نظامية في بعض الحالات لتعويض العامل بوقت راحة وفيما يلي شروط ذلك:
الاتفاق المكتوب:
يجب أن يتم هذا التعويض بناء على اتفاق صريح بين العامل وصاحب العمل.
التناسب:
يجب أن يكون وقت الراحة البديل مكافئا للساعات الإضافية التي قضاها العامل، مع الأخذ في الاعتبار الزيادة التي يستحقها العامل بنسبة 50%.
الحالات الاستثنائية:
قد يلجأ إليه صاحب العمل في حالة الأعمال الطارئة التي تتطلب وجود العامل.
ما هي التبعات النظامية على المنشآت التي لا تلتزم بساعات العمل الإضافي
يفرض النظام عقوبات رادعة على المنشآت التي تتهاون في دفع مستحقات العمل الإضافي أو تتجاوز الحد الأقصى للساعات المسموح بها وإليك أبرز العقوبات:
الغرامات المالية:
تفرض وزارة الموارد البشرية غرامات مالية محددة على كل مخالفة تتعلق بعدم دفع الأجر الإضافي أو تشغيل العاملين أكثر من الساعات النظامية.
الشكاوى العمالية:
يحق للعامل اللجوء إلى المحاكم العمالية للمطالبة بمستحقاته المالية غير المدفوعة عن العمل الإضافي.
الإضرار بسمعة المنشأة:
قد يؤدي عدم الالتزام بـ ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي إلى تصنيف المنشأة ضمن القائمة غير الملتزمة، مما يؤثر على قدرتها على استقدام العمالة الجديدة.
يمكنك أيضا الإطلاع والتواصل مع محامي القضايا العمالية في الدمام – دليلك الشامل لفض النزاعات وحفظ الحقوق
ساعات العمل الإضافي (Overtime) في نظام العمل السعودي تجسد رؤية تنظيمية واضحة تهدف إلى حماية العامل من الاستغلال، وفي الوقت ذاته تمكين صاحب العمل من تلبية متطلبات العمل ضمن إطار منضبط وعادل ومن خلال ما استعرضه المقال، يتأكد أن الالتزام بأحكام ساعات العمل الإضافي لا يعد خيارا تنظيميا، بل التزاما يترتب على مخالفته تبعات واضحة على المنشآت، خاصة في ظل الدور الرقابي لنظام حماية الأجور وما يوفره من توثيق يضمن استيفاء المستحقات. كما أن وعي العامل بحقوقه في إثبات ساعات العمل الإضافي، ومعرفته بالفارق بين العمل الإضافي في أيام العمل والعطلات الرسمية، وإمكانية التعويض بوقت راحة وفق الضوابط، يسهم في الحد من النزاعات وتعزيز الاستقرار الوظيفي.
لا يوجد تعليق