شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1445 يوجد الكثير من الشروط حيث يمكن الحصول من بعض هذه الشروط على تعويض وبعض الشروط تسلب الحقوق من خلال مقالنا سنتحدث بالتفصيل حول هذا الموضوع من افضل محامي في جدة .
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
تقدم وزارة التنمية البشرية والموارد الاجتماعية بعض القوانين والأنظمة والتي تضمن تنظيم العمل داخل المؤسسات.
وايضا قامت الوزارة بوضع عدة ضوابط لحالات إنهاء العقد ومن ضمن هذه الضوابط شروط إنهاء عقد العمل.
وتختلف شروط إنهاء عقد العمل والحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل أو بدون الحصول على تعويض وهذا ما سنوضحه من خلال السطور القادمة.
إنهاء عقد العمل بدون تعويض
سنتعرف على حالات إنهاء عقد العمل بدون تعويض والتي تتمثل في الآتي:
- في حالة انتهاء المدة المحددة.
- عند اتفاق كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد ويجب أن تكون الموافقة كتابية من العامل على الموافقة على إنهاء العقد.
- في حالة كتابة العقد لإنجاز مشروع محدد وقام العامل بإنجازه يتم بعدها إنهاء العقد.
- عند وصول العامل لسن التقاعد.
- عند إغلاق المؤسسة.
- وجود سبب قوي جدا لإغلاق المؤسسة.
- إذا كان العقد محدد المدة أو عند موافقة الطرفين على إنهاء العقد ولكن وجود سبب وراء ذلك.
إنهاء عقد العمل مع التعويض في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع شروط لإنهاء العقد مع دفع تعويض وهذه الشروط كالتالي:
- إذا كان العقد غير محدد المدة وقام أطراف العقد بإنهائه دون إبلاغ الطرف الآخر.
- في حالة كان العقد الخاص بالعمل ينص على دفع تعويض عند إنهاء العقد بدون سبب واضح.
- وفي حالة كان عقد العمل لا ينص على دفع تعويض يتم تحديد التعويض وفقا للقانون.
حيث نجد أن القانون السعودي قام بتحديد قيمة التعويض على النحو التالي:
- إذا كان العقد محدد المدة يتم احتساب التعويض وفقا للمدة المتبقية من العقد.
- أما في حالة العقد غير محدد المدة يتم حساب قيمة التعويض بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة العامل.
ما هي حقوق ومستحقات العامل بعد إنهاء عقد العمل
سنوضح الحقوق التي يحصل عليها العامل عند إنهاء عقد العمل وهذه الحقوق كما يلي:
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة مهما كانت الجنسية الخاصة بالعامل.
- يمكن أن تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد بعد زواجها ب6 أشهر أو خلال 3 أشهر من ولادتها.
- في حالة قدم العامل استقالته بسبب تعرضه لظروف خارجة عن إرادته له حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- عندم يقدم العامل استقالته بعد مدة الخدمة تتراوح من 2 ل 5 سنوات يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- عندما يقدم الاستقالة خلال مدة تتراوح من 5 سنوات ل 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.
- أما إذا زادت خدمته عن 10 سنوات يجب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
ما هي حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص؟
حقوق الموظف الذي تم فصله في القطاع الخاص ما يلي:
- يحصل الموظف المفصول في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على نصف شهر عن كل سنة خدمة.
- يمكن للموظف التغيب يوم كامل أو 8 ساعات في الأسبوع خلال فترة الفصل للبحث عن عمل آخر ولكن في البداية يجب عليه أن يبلغ صاحب العمل بالغياب.
وصلنا لنهاية مقالنا وتعرفنا من خلاله شروط إنهاء عقد العمل وإنهاء عقد العمل بدون تعويض
وإنهاء عقد العمل مع التعويض وما هي حقوق ومستحقات العامل بعد إنهاء عقد العمل وما هي حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص؟.
