شروط وحقوق العامل في عقد العمل المؤقت في السعودية 2025

عقد العمل المؤقت في النظام السعودي يُعد من أبرز أنواع العقود التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل لفترة زمنية محددة و يُستخدم هذا النوع من العقود لتلبية احتياجات العمل المؤقتة مما يوفر مرونة لأصحاب الأعمال والعمال على حد سواء وتتجلى أهمية هذا العقد في تنظيمه للعلاقات التعاقدية المؤقتة بما يضمن حقوق والتزامات الطرفين ضمن إطار نظامي واضح. 

في هذا المقال، سنستعرض بشكل مفصل عقد العمل المؤقت، بدءًا من تعريفه وشروطه، مرورًا بمميزاته وحقوق العامل، وصولًا إلى الفرق بينه وبين العقد الموسمي والعقد العرضي  وكيفية تحويل عقد العمل المؤقت إلى دائم

ماهو تعريف عقد العمل المؤقت حسب النظام السعودي؟

عقد العمل المؤقت هو عقد يُبرم بين صاحب العمل والعامل لأداء عمل معين خلال فترة زمنية محددة لا تتجاوز 90 يومًا.  يُستخدم هذا النوع من العقود لتلبية احتياجات العمل المؤقتة أو الموسمية، ويجب أن يكون محددًا بمدة زمنية أو مرتبطًا بإتمام عمل معين.  وفقًا للمادة رقم (٢) من نظام العمل السعودي، 

شروط عقد العمل المؤقت في السعودية

لضمان صحة عقد العمل المؤقت في المملكة، يجب توافر الشروط التالية: 

• الأهلية: 

لابد من توافر شروط الأهلية في طرفي العقد سواء العامل أو صاحب العمل 

• عدم الإكراه: 

لابد أن يكون إبرام العقد برضا الطرفين دون وجود إكراه 

• الدخول النظامي للمملكة: 

لصحة العقد لابد التحقق من دخول العامل للمملكة بطريقة نظامية ومشروعة

• تحديد مدة العقد:

 يجب أن تكون مدة العقد محددة ولا تتجاوز 90 يومًا. 

• تحديد طبيعة العمل:

يجب أن يكون العمل محددًا وواضحًا في العقد. 

• توثيق العقد:

 يجب توثيق العقد من قبل الطرفين وتسجيله في الجهات المختصة. 

• الامتثال للأنظمة: 

يجب أن يتوافق العقد مع أحكام نظام العمل السعودي. 

إطلع أيضا على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية ١٤٤٥

مميزات عقد العمل المؤقت

يتميز عقد العمل المؤقت في النظام السعودي بعدة مزايا، منها: 

• المرونة: 

يتيح لأصحاب الأعمال توظيف العمال لفترات قصيرة لتلبية احتياجات العمل المؤقتة. 

• تقليل التكاليف:

 يساعد في تقليل التكاليف المرتبطة بالتوظيف الدائم. 

• تجربة العمال:

 يتيح لصاحب العمل تجربة العامل قبل التعاقد الدائم. 

• تلبية الاحتياجات الموسمية:

 يُستخدم لتلبية احتياجات العمل خلال المواسم أو المشاريع القصيرة. 

وغيرها من المميزات التي يكفلها عقد العمل المؤقت لصاحب العمل وللعامل 

حقوق العامل في العقد المؤقت

يتمتع العامل في عقد العمل المؤقت في النظام السعودي بحقوق مشابهة للعاملين بعقود دائمة، وتشمل: 

• الأجر المتفق عليه:

يلتزم صاحب العمل بسداد الأجر المُتفق عليه للعامل وفق ما نُص عليه في عقد العمل المبرم بين الطرفين.

• ساعات العمل: 

يجب الالتزام بساعات العمل المحددة في النظام. 

• الراحة الأسبوعية:

يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر ضمن حقوقه المقررة بموجب النظام.

• التأمينات الاجتماعية: 

يجب تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية. 

• التعويض عن إصابات العمل:

 يحق للعامل الحصول على تعويض في حال الإصابة أثناء العمل

• الحماية من النقل التعسفي:

لا يجوز نقل العامل من دون موافقته الكتابية لمكان عمل يبعد عن محل اقامة العمل ،وذلك وفقًا لما جاء في المادة رقم (٥٨) وتعديلاتها في نظام العمل السعودي 

• الحفاظ على فئة الأجر :

لا يجوز نقل العامل من فئة الأجر الشهري لفئة الأجر اليومي أو الأسبوعي دون موافقته الكتابية، مع الحفاظ على حقوقه في الفترة التي عمل خلالها بالأجر الشهري ، وذلك وففًا للمادة رقم (٦٠) من نظام العمل العمل السعودي.

• عدم التكليف بعمل مختلف:

لا يجوز تكليف العامل بعمل مختلف عن المتفق عليه في عقد العمل دون موافقته الكتابية، إلاّ في الحالات الضرورية ولمدة لا تزيد عن  ٣٠ يوم بالسنة وفقًا للمادة رقم (٦٠) من نظام العمل السعودي 

تعرف أيضا على عقد العمل الموحد في السعودية

الفرق بين العقد المؤقت والعقد الموسمي في السعودية

يختلف عقد العمل المؤقت في النظام السعودي عن العقد الموسمي في عدة جوانب: 

• المدة:

 العقد المؤقت لا يتجاوز 90 يومًا، بينما العقد الموسمي يرتبط بموسم معين وقد يمتد لفترة أطول. 

• طبيعة العمل:

 العقد المؤقت يُستخدم لأعمال محددة، بينما العقد الموسمي يُستخدم لأعمال تتكرر في مواسم معينة. 

• الحقوق والواجبات:

 تختلف الحقوق والواجبات بين العقدين حسب طبيعة العمل والمدة. 

نموذج عقد عمل مؤقت سعودي جاهز للتحميل

لضمان الامتثال لأحكام عقد العمل المؤقت في النظام السعودي، يُنصح باستخدام نموذج عقد موحد يحتوي على العناصر التي حددتها المواد من (٥١) إلى (٥٣) من نظام العمل السعودي وهي الآتي:

• بيانات الطرفين: 

اسم العامل وصاحب العمل ومعلومات الاتصال. 

• مدة العقد:

 تحديد تاريخ بدء وانتهاء العقد. 

• طبيعة العمل:

 وصف دقيق للعمل المطلوب. 

• الأجر:

 تحديد الأجر المتفق عليه وطريقة الدفع. 

• ساعات العمل: 

تحديد ساعات العمل اليومية والأسبوعية. 

• الحقوق والواجبات: 

توضيح حقوق وواجبات كل طرف. 

هل يمكن تحويل عقد العمل المؤقت إلى عقد عمل دائم؟

يمكن تحويل عقد العمل المؤقت في النظام السعودي إلى عقد دائم في الحالات التالية: 

استمرار العمل بعد انتهاء العقد

إذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء مدة العقد دون تجديد، يُعتبر العقد مجددًا تلقائيًا. 

اتفاق الطرفين: 

إذا اتفق الطرفان على تحويل العقد إلى دائم. 

تجاوز مدة العمل المؤقت

 إذا تجاوزت مدة العمل المؤقت الحد الأقصى المحدد في النظام كما وضحت المادة رقم (٥٥) من نظام العمل السعودي 

يمكنك أيضا الإطلاع على أهم ٣ طرق لإثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية وحكم العمل بدون عقد

الفرق بين العقد المؤقت والعقد العرضي

يُستخدم عقد العمل المؤقت في النظام السعودي لأداء أعمال محددة خلال فترة زمنية قصيرة، بينما يُستخدم العقد العرضي لأداء أعمال غير متكررة ولا تدخل ضمن النشاط الأساسي للمنشأة كما وضحت المادة رقم (٢) من نظام العمل السعودي 

الجدير بالذكر أنه يجب تحديد طبيعة العمل ومدته في كلا العقدين، مع الالتزام بأحكام نظام العمل السعودي. 

 بالختام يُعد عقد العمل المؤقت في النظام السعودي أحد النماذج التعاقدية المهمة التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل لفترة زمنية محددة، بما يحقق المرونة ويستجيب لاحتياجات سوق العمل المتغيرة، مع الحفاظ  الحقوق والواجبات التي يكفلها النظام.

وفي هذا المقال تناولنا تعريف عقد العمل المؤقت، وشروطه ، وأبرز مميزاته، وحقوق العامل المرتبطة به، كما وضّحنا الفرق بينه وبين كل من العقد الموسمي والعرضي، واستعرضنا إمكانية تحويله إلى عقد دائم وفق الشروط والإجراءات النظامية، 

الأسئلة الشائعة