العربية
يعد عقد العمل الموحد في السعودية من الوثائق القانونية الأساسية التي تنظم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، حيث يتضمن هذا العقد بعض التفاصيل الأساسية التي تتمثل في اسم العامل، اسم صاحب العمل، نوع ومكان العمل، الراتب المتفق عليه، ومدة العقد في حال كان العقد محدد.
والجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية في المملكة قد وضعت نموذج موحد لعقد العمل لكى يتوافق مع أحكام ولوائح نظام العمل في المملكة حيث يستخدم هذا العقد لحفظ حقوق جميع الأطراف، فقد نص القانون على ضرورة أن يتضمن العرض بعض البنود الأساسية مع إمكانية إضافة بنود أخرى.
عقد العمل الموحد في السعودية
إن عقد العمل الموحد في السعودية ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والهدف منه توضيح جميع الحقوق والواجبات بطريقة متوازنة حسب المادة 50 في نظام العمل السعودي، والجدير بالذكر أن العامل عليه الالتزام بأداء المهام الوظيفية المحددة له تحت إشراف من إدارة المؤسسة أو صاحب العمل مقابل راتب يتم الإتفاق عليه قبل بدء العمل، ويكون هذا العقد الموحد ضروري لحفظ حقوق جميع الأطراف وضمان بيئة عمل مستقرة وعلاقة تعاقدية عادلة.
عقد العمل الموحد من الموارد البشرية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن عقد العمل الموحد في السعودية نموذج يجب الالتزام به لأنه يراعي أحكام وقواعد نظام العمل السعودي، ووفقًا إلى المادة 52 من النظام فإن النموذج الموحد لعقد العمل يشتمل على عناصر أساسية تتمثل فيما يلي:
- بيانات الطرفين والتي تشتمل على الاسم – الجنسية – الهوية – عنوان صاحب العمل والعامل.
- الشروط المالية بما يتضمن الراتب الأساسي – البدلات – وأى مزايا أخرى.
- العمل المتفق عليه ويشتمل وصف لمكان ومدة العمل.
- الالتزامات الزمنية تتضمن تاريخ بداية العمل ومدته وخصوصًا إن كان العقد ذا مدة محددة.
لابد من الإشارة أن نظام العمل يسمح بإضافة بعض البنود الإضافية، ولكن بشرط ألا تتعارض تلك الإضافات مع النظام المعمول به لضمان حقوق الطرفين.
من المهم أيضا الرجوع إلى مقال أهم ٣ طرق لإثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية وحكم العمل بدون عقد
نموذج عقد عمل موحد معتمد من وزارة الموارد
إن عقد العمل هو وثيقة مبرمة بين العامل وصاحب العمل يتعهد العامل فيها أن يعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل راتب أو أجر، والجدير بالذكر أن عقود العمل تكتب من نسختين النسخة الأولى تكون مع صاحب العمل والثانية مع العامل، وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية نموذج موحد لعقد العمل يحتوي بشكل أساسي على عدة بيانات ويمكن إضافة بنود أخرى للعقد الموحد ولكن بشرط عدم تعارض تلك البنود مع اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وهذا نموذج عقد العمل الموحد في السعودية من وزارة الموارد البشرية:
عقد العمل
إنه في يوم …./…./…14هــ الموافق …./…/…20م تم الاتفاق بين كل من :
اولا: شركة/مؤسسة ………………….. سجل تجاري رقم ………….. وعنوانها ………. ص.ب ……. الرمز
البريدي…………… –هاتف ……………….- فاكس ……………،البريد الالكتروني. ……………@…………….. ويمثلها التوقيع على هذا العقد ………………………… بصفته ………………. ويشار إليها فيما بعد بالطرف الأول
ثانيا :……………………….. –الجنسية …………. بطاقة الهوية ……………………….. (جواز سفر)رقم ………….
صادر من…………….. بتاريخ …./…./……… عنوانه ……………….. هاتف…………… ص.ب …….. الرمز البريدي………… البريد الالكتروني ………….@……………… ويشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني
بعد أن أقر الطرفان بأهليتهما المعتبرة شرعا . ونظاما لإبرام مثل هذا العقد . فقد اتفقا على ما يلي :
أنواع عقد العمل في السعودية
إن عقد العمل الموحد في السعودية له عدة أنواع وفقًا لطبيعة العمل المرغوب في إتمامه، وقد جاءت أنواع العقود كما يلي:
1. عقد عمل محدد
يكون هذا العقد محدد المدة وبالتالي فإنه وثيقة مبرمة لإنجاز أحد المهام أو بعض الأعمال خلال فترة زمنية محددة، وينتهي العقد بمجرد انتهاء المدة المتفق عليها كما يمكن للطرفين تجديد العقد مرة أخرى.
2. عقد عمل غير محدد
إنه وثيقة لا ترتبط بمدة زمنية محددة ولكن لا يجوز لأطرافها إنهاء ذلك العقد إلا بعد وجود سبب مشروع، حيث ينبغي بيان السبب وإشعار الطرف الآخر به قبل أن تنتهي المدة التي تحدد في العقد على ألا تقل عن 60 يوم إذا كان العامل يتقاضى أجره بشكل شهري.
3. عقد العمل الموسمي
إنه العمل الذي يتم بشكل دوري بأحد المواسم المتعارف عليها مثل موسم الحج، وبموجب هذا العقد يمكن استقدام عمالة غير سعودية لأداء العمل الموسمي وفقًا لعقد محدد وحسب تأشيرة العمل الموسمي والتي تصدر حسب الشروط الآتية:
- الإستفادة من تأشيرة العمل الموسمي فقط خلال موسم الحج.
- مدة الإقامة لتلك التأشيرة أربعة أشهر كحد أقصى والمدة غير قابلة للتمديد، كما لا يمكن تحويلها العمل تأشيرة عمل دائم.
4. عقد العمل المؤقت
العمل المؤقت في السعودية يقصد به مزاولة العامل لمهمة محددة تحتاج مدة لإنهائها ولا يتجاوز هذا العقد 90 يوم، كما يمكن الاستعانة بعمال غير سعوديين من خلال تأشيرة العمل المؤقت التي تمنح حاملها إمكانية العمل وفق شروط محددة، حيث تكون مدة الإقامة ستة أشهر كحد أقصى ولا يجوز لحاملها البقاء في المملكة بعد تلك الفترة.
5. عقد المهمة المحددة
يتم إبرام هذا العقد من خلال تحديد المهمة المطلوب تنفيذها بشكل تفصيلي مع توضيح الفترة التي تستوجب إتمام المهمة، وبالتالي يتطلب هذا النوع إنجاز مهمة واحدة فقط تكون محددة بعكس العقد المحدد الذي ينطوي على عدة مهام تنتهي بعد فترة.
6. عقد العمل لبعض الوقت
طبيعة العمل في هذا العقد تكون مختلفة فقد يكون العامل غير متفرغ سوى عدة ساعات، وبالتالي يتم إبرام عقد الدوام الجزئي في السعودية لقيام العامل ببعض المهام خلال عدة ساعات تقل عن عدد الساعات اليومية المعتادة لدى المؤسسة أو لبعض الأيام أسبوعيًا.
7. عقد العمل المرن
وثيقة يتم إبرامها لكي يتولى العامل الغير متفرغ أحد الأعمال ولكن يحتسب الراتب بالساعة، بشرط ألا تقل عدد ساعات العمل في العقد المرن عن نصف ساعات العمل المحددة من قبل المؤسسة.
تعرف أيضا على حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد في نظام العمل السعودي
شروط توثيق عقد العمل الموحد في السعودية
نص نظام العمل في السعودية على ضرورة توثيق عقد العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكي يكون العقد صحيح قانونيًا، وقد جاءت شروط التوثيق كما يلي:
- استيفاء عقد العمل الموحد في السعودية لجميع البيانات المطلوبة والتي تشتمل على طبيعة العمل وعدد ساعاته، مقدار الراتب.
- أن تكون المنشأة قائمة بالفعل وتزاول العمل.
- ألا يكون العامل مرتبط بعقد آخر سارى وموثق.
- أن يكون العقد متوافق مع اللوائح الصادرة في نظام العمل السعودي.
- أن يكون العقد مكتوب باللغة العربية ويمكن ترجمته إلى عدة لغات بعد التوثيق.
- كما يجب توضيح جميع شروط إنهاء العقد والإجراءات التي يجب اتباعها عند الإنهاء.
استشارة محامي متخصص في عقود العمل
بالتأكيد يكون من الأفضل الاستشارة القانونية عن طريق محامي متخصص في قضايا العمل والعقود، بما يشمل عقد العمل الموحد في السعودية لضمان حقوق جميع الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل حسب أحدث التشريعات، وبالتالي إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية بشأن صياغة عقد العمل الموحد يمكن التواصل مع المكتب عبر الطرق التالية:
- زيارة مقر المكتب في العنوان الآتي:
- تواصل عبر البريد الإلكتروني:
- الإتصال على الأرقام التالية:
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية نموذج عقد العمل الموحد في السعودية لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وبالتالي فإن تلك الوثيقة مهمة في حفظ حقوق جميع الأطراف.
الأسئلة الشائعة
كيف اطلع العقد الموحد؟
يمكن استخراج عقد العمل الموحد في السعودية من خلال منصة قوى التابعة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك بعد أن يتم التسجيل في المنصة ثم تحديث البيانات للوصول إلى عقود العمل واستخراج النسخة الموثقة، التي تتيح إلى جميع الأطراف إضافة بعض البنود الخاصة التي تتوافق مع النظام.
ما هو عقد العمل الموحد في السعودية؟
وثيقة قانونية تتضمن بعض البنود التي يجب أن تتوفر حتى تصبح تلك الوثيقة سليمة، تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال حسب اللوائح التنفيذية الموجودة في نظام العمل السعودي.
لا توجد تعليقات