يجب على الموظفين والعاملين سواء في القطاع الخاص أو العام المحافظة على أسرار العمل وكذلك البيانات والمعلومات الخاصة به وذلك لأهميتها الكبيرة في ارتقاء العمل وتقدمه لذلك حرص القانون السعودي على فرض عقوبة إفشاء أسرار العمل.
تعريف الأسرار التجارية وفق نظام التجارة السعودي
المقصود بها هي كل ما يخص الإنتاج أو النشاط الخاص بمعاملات المحل والبعض الآخر يقصد بها المعلومات والبيانات الخاصة بالمنشأة التي فرض القانون على الموظفين والعاملين في المنشآت بكتمانها وعدم إفشائها.
حيث ينتج عن إفشاء الأسرار إلحاق الضرر بالمنشأة أو انعدام الثقة ولكن يجب أن يكون الهدف من الكتمان المحافظة على ارتقاء العمل وليس التستر على جريمة جنائية.
يقصد بالسر التجاري هو لوائح الأسرار التجارية على أنها معلومات مبهمة في شكلها النهائي حيث يصعب الحصول على هذه المعلومات بسهولة من المنافسين وذلك بسبب قيمة هذه المعلومات ولذلك يحرص صاحب العمل على الحفاظ على سريتها.
ولكن لوائح الأسرار التجارية تتعارض مع الأسرار التي تخفي جريمة.يعتبر السعي للحصول على سر تجاري أو الاستعلام عنه دون موافقة صاحب العمل إساءة استخدام للأسرار التجارية.
إفشاء الأسرار الوظيفية
المحافظة على البيانات والمعلومات الخاصة بالعمل وكذلك أسراره الخاصة من الأمور التي يجب على الموظفين والعاملين في المؤسسة الحفاظ عليها ولذلك لأن إفشائها تلحق الضرر بالمؤسسة ومن هذه الأسرار كما يلي:
- مكانة الموظف تسمح له بالاطلاع على البيانات الخاصة بالعمل سواء على الصعيد الشخصي أو المتعلق بأفراد المجتمع.
- وأيضا الوضع المالي أو الضمان الاجتماعي ويرجع في الغالب للصعيد العام أو العملي.
- وأيضا الأسرار الخاصة بنشاط المؤسسات الحكومية والتي تعمل على ارتقاء المصلحة العامة وذلك أنها تعود بالفائدة على أفراد المجتمع.
شرط عدم إفشاء أسرار العمل
سنتعرف على الشروط الذي يضعها صاحب العمل للعاملين في المؤسسة كما يلي:
- يحق لصاحب العمل وضع شروط على الموظف في المؤسسة بعد إفشاء أسرار العمل لمدة عامين وكذلك عدم منافسته بعد ترك المؤسسة.
- وليس من الضروري كتابة هذا الاتفاق في العقد وذلك لأنها موجودة من ضمن أحكام اللوائح ونظام العمل.
- في حالة قام العامل بإفشاء السر بشكل كلي أو جزئي ونتج عن هذا الإفشاء إلحاق الضرر بالمشروع يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بدون مكأفاة أو تعويض وفقا لما تنص عليه المادة 80 في نظام العمل في القانون السعودي.
ما عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي؟
الموظف الذي يقوم بإفشاء أسرار العمل يتم عقابه وفقا للنظام السعودي لارتكابه جريمة جنائية وقد ينتج عن هذه الجريمة أضرار مادية أو معنوية ولذلك سنتعرف على العقوبة كالتالي:
- في حالة نتج عن إفشاء أسرار العمل ضرر مادي أو معنوي فإن القانون السعودي يلزم الموظف بدفع التعويض الذي تحدده السلطة المختصة وأيضا يتم تحويله للتحقيق وتوقيع العقوبة المنافسة عليه.
- وفقا لما تنص عليه المادة 80 من نظام العمل السعودي يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف بدون مكافأة أو تعويض وأيضا يحق لصاحب العمل طلب تعويض من الموظف نتيجة للضرر اللاحق به.
نص المادة 65 من نظام العمل
تنص المادة 65 من نظام العمل السعودي على محافظة الموظف على أسرار وبيانات العمل حيث نصت على“أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة رب العمل.”
نص المادة 83 من قانون العمل والعمال السعودي
تنص المادة 83 من نظام العمل والعمال السعودي على التالي:
- أولا في حالة معرفة الموظف بعملاء العمل يحق لصاحب العمل حماية مصالحه بمنع الموظف من منافسته بعد انتهاء العقد ويفضل ان يكون هذا الشرط محرر وألا تزيد مدة هذا الشرط عن عامين.
- ثانيا وإذا كان الموظف يطلع على أسرار العمل لصاحب العمل الحق بإلزام الموظف بعدم إفشاء أسراره حتى بعد انتهاء العقد ويجب تحرير هذا الشرط.
- ثالثا يمكن لصاحب العمل رفع دعوى على الموظف وفقا لنظام العمل السعودي في حالة عدم التزامه بقوانين العمل والقيام بإفشاء أسرار العمل.
وفي نهاية مقالنا قدمنا لكم عقوبة إفشاء أسرار العمل وإفشاء الأسرار الوظيفية وشرط عدم إفشاء أسرار العمل و نص المادة 65 من نظام العمل وكذلك نص المادة 83 من قانون العمل والعمال السعودي.
