فصل الموظف بعد السجن في السعودية

يعد فصل الموظف بعد السجن في السعودية من المواضيع التي تثير اهتمامًا نظاميًا  واسعًا، حيث يترتب على هذا الفصل العديد من الآثار على الموظف في القطاعين العام والخاص و يعتمد قرار الفصل على نوع الجريمة التي ارتكبها الموظف وما إذا كانت تؤثر على الأمانة والشرف.وقد تختلف الإجراءات حسب نوع الوظيفة 

وفي هذا المقال، سنتناول مجموعة من المواضيع المهمة المتعلقة بفصل الموظف بعد السجن في السعودية، مثل الفرق بين السجن والإيقاف، وهل يتم صرف الراتب أثناء السجن، وكذلك الإجراءات المتبعة في حال ثبوت تعاطي المخدرات و سنتناول أيضًا الآثار النظامية لهذا الفصل و حقوق الموظف بعد الفصل بسبب السجن، بالإضافة إلى تقديم نصائح نظامية للموظفين لتفادي المشاكل النظامية في مثل هذه الحالات.

يمكنك الإطلاع على نظام العمل السعودي

فصل الموظف بعد السجن في السعودية

نصت الأنظمة على الحالات التى يتم فيها فصل الموظف بعد السجن في السعودية  سواء كان موظف حكومي أو يعمل في القطاع الخاص ، وإليكم حالات الفصل 

• أولًا : الموظف الحكومي :

 وفقًا للمادة 12 من لائحة إنهاء الخدمة في نظام الخدمة المدنية، يُفصل الموظف الحكومي بقوة النظام إذا صدر بحقه حكم قضائي مكتسب للقطعية يقضي بسجنه مدة تزيد عن سنة واحدة، وذلك بغض النظر عن نوع الجريمة. ويُعتبر هذا الفصل فصلًا تأديبيًا.

• ثانيًا : موظف القطاع الخاص :

تتيح المادة 80 من نظام العمل السعودي لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية و فصل الموظف دون مكافأة أو إنذار في حال ارتكابه فعلًا مخلًا بالشرف أو الأمانة، أو صدور حكم قضائي ضده.

الفرق بين السجن والإيقاف

يُعد الإيقاف الاحتياطي إجراءً مؤقتًا لا يترتب عليه الفصل الفوري، ولكن يتم إيقاف الموظف عن العمل وصرف نصف راتبه الأساسي

 و في حال البراءة أو صدور حكم لا يترتب عليه  الفصل، يُعاد صرف النصف الموقوف أما إذا حُكم على الموظف بالسجن لأكثر من سنة، يتم فصله فورًا من الخدمة.

هل يتم صرف الراتب أثناء السجن؟

 في حال إيقاف الموظف احتياطيًا، يُصرف له نصف صافي الراتب الأساسي، أما إذا تم فصله بعد الحكم بالسجن، فإن صرف الراتب يتوقف تمامًا، ولا يُستعاد ما صُرف سابقًا إلا إذا قررت الجهة المسؤولة غير ذلك.

هل يتم فصل الموظف في السعودية إذا ثبت تعاطيه المخدرات؟

 يُعد تعاطي المخدرات من الأفعال الجسيمة التي تستوجب الفصل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص في الحالات الآتية : 

• اولًا القطاع الحكومي :

في القطاع الحكومي، يُعتبر تعاطي المخدرات مخالفة  قد تؤدي إلى الفصل من الخدمة، خاصة في الحالات التالية:

• تعاطي المخدرات أثناء تأدية العمل أو الحضور للعمل تحت تأثيرها، مما يُعد إخلالاً بالواجبات الوظيفية ويستوجب عقوبات مشددة.
• تكرار التعاطي، حيث يعتبر التعاطي المتكرر سببا مباشرًا للفصل من الخدمة.
• صدور حكم بالسجن نتيجة إدانة الموظف بتعاطي المخدرات، مما يؤدي إلى إنهاء خدمته.

وتشير المادة 228 من نظام الخدمة المدنية إلى أن ارتكاب جرائم مخلة بالشرف أو الأمانة، مثل تعاطي المخدرات، يُعد سببًا للفصل التأديبي من الوظيفة.

• ثانيًا : القطاع الخاص:

في القطاع الخاص، يخضع الموظفون الأحكام نظام العمل السعودي، وتحديدًا المادة (80) التي تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو إشعار في حالات معينة، منها:

• إذا ثبت أن العامل ارتكب سلوكا مخلا بالشرف أو الأمانة، ويُعتبر تعاطي المخدرات من هذه السلوكيات.
• إذا وجد العامل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر أثناء العمل، مما يعرضه للفصل الفوري.

كما أن صدور حكم بالسجن على الموظف نتيجة تعاطيه المخدرات يعد سببًا مشروعًا لإنهاء عقد العمل.

قد يهمك أيضا معرفة حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد في نظام العمل السعودي

الآثار النظامية للفصل بسبب السجن

هناك العديد من الآثار السلبية لفصل الموظف  بعد السجن في السعودية ومن أبرزها ما يلى :

انقطاع الراتب

 يتوقف الراتب بشكل كامل بعد الفصل، ولا تُصرف أي مستحقات مالية إلا إذا نص النظام أو الجهة المختصة على خلاف ذلك.

حرمان من مكافأة نهاية الخدمة

في حال الفصل التأديبي أو الفصل لأسباب مخلة بالشرف أو الأمانة، يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.

تأثير على السجل الوظيفي

يُسجل في ملف الموظف أن الفصل كان لأسباب تأديبية أو جنائية، مما يؤثر سلبًا على فرصه في التوظيف مجددًا في أي جهة حكومية أو خاصة.

الجدير بالذكر أن في بعض حالات فصل الموظف بعد السجن  في السعودية يمكن للموظف  أن يعود للعمل في بعض الحالات ، وهي :

• السجن القصير (أقل من 30 يومًا) لا يُعد سببًا للفصل تلقائيًا في القطاع الخاص، إلا إذا تكرر أو أثّر على العمل.
• في بعض الحالات، يمكن للعامل العودة للعمل بعد انتهاء محكوميته إذا لم يُفصل رسميًا وكان السبب غير مخِل بالشرف أو الأمانة.

ويُنصح بمراجعة القرار الصادر من المحكمة ولائحة العمل الداخلية لكل جهة لتحديد أثر السجن بدقة.

حقوق الموظف بعد الفصل بسبب السجن

تختلف حقوق الموظف بعد الفصل بسبب السجن بين القطاعين العام الخاص ، وإليك أوجه الاختلاف:

• في القطاع الحكومي:

 لا يستحق الموظف الذي تم فصله بسبب السجن تعويضات نهاية الخدمة إذا كان الفصل تأديبيًا.

• في القطاع الخاص:

يمكن أن يُحرم من المكافأة في حال الفصل بسبب جريمة شرف أو أمانة، كما هو منصوص عليه في المادة 80 ولكن يحق له المطالبة بباقي مستحقاته المالية المستحقة قبل تاريخ الفصل.

يمكنك الإطلاع أيضا على التعويض عن فسخ عقد العمل ٢٠٢٤

نصائح نظامية للموظفين

• مراجعة الأنظمة الداخلية وجهة العمل قبل اتخاذ أي إجراء.
• استشارة محامٍ مختص في حال صدور حكم أو الإيقاف عن العمل.
• الاستفادة من حق التظلم ضمن المدة النظامية.
• تجنب التوقيع على مستندات الفصل أو التسوية دون مراجعة نظامية 

ختامًا، توضح الأنظمة السعودية أن الحفاظ على نزاهة الوظيفة العامة والخاصة يمثل أولوية قصوى. لذلك فإن الفصل بعد السجن أو بعد ارتكاب جرائم مخلة بالشرف يُعد أداة نظامية لضمان نزاهة العمل وحماية المصالح العامة والخاصة. ومع ذلك، فإن الموظف يملك حق التظلم إذا شعر أن الفصل تم بغير وجه حق، مما يعكس توازن النظام السعودي بين مصلحة جهة العمل وحقوق الأفراد

 وقد تناول هذا المقال العديد من الجوانب المهمة المتعلقة بهذه القضية، بداية من فصل الموظف بعد السجن في السعودية، مرورًا بالفرق بين السجن والإيقاف، وصرف الراتب أثناء السجن، وصولًا إلى حالة فصل الموظف في السعودية إذا ثبت تعاطيه المخدرات. كما تم استعراض الآثار النظامية للفصل بعد السجن وحقوق الموظف بعد الفصل بسبب السجن

الأسئلة الشائعة