العربية
متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ هذا التساؤل يشغل بال العديد من الموظفين وسُلطات العمل على حد سواء، نظرًا لأهمية المكافأة في ضمان حقوق العامل وتأمين استقراره المالي بعد انتهاء العلاقة الوظيفية ولذلك فإن معرفة شروط الاستحقاق ومتى يسقط الحق في المطالبة يمكن أن يحمي العاملين من فقدان حقوقهم
في هذا المقال، سنوضح تعريف مكافأة نهاية الخدمة ومتى تسقط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بالإضافة إلى الفرق بين القطاع الحكومي والخاص، مع شرح مفصل لطريقة حساب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، مع الاعتماد على أحدث الأنظمة والتعليمات الرسمية لضمان دقة المعلومات.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي؟
مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، سواء كانت هذه العلاقة محددة أو غير محددة المدة.
وتعد هذه المكافأة أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعامل كتعويض عن سنوات خدمته.
وقد نصت المادة (84) من النظام على أن:
“إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تُحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.”
ويُقصد بالأجر هنا الأجر الفعلي الذي يشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات الثابتة. كما يُراعى في حساب المكافأة أجزاء السنة التي قضاها العامل، ويستحق العامل مكافأة متناسبة مع تلك الأجزاء.
الجدير بالذكر أن هذا الحق يُعد من الحقوق المكتسبة التي لا يجوز التنازل عنها، ويشكل دعامة رئيسية لتأمين مستقبل العامل بعد انتهاء خدمته.
تعرف على الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
أجابت مواد نظام العمل السعودي على سؤال متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال تحديد الحالات التي تُسقط المكافأة وهي الآتي :
- سقوط الحق بالتقادم: يُفقد الحق في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بعد مرور سنتين من تاريخ انتهاء علاقة العمل، دون رفع شكوى أو دعوى لدى الجهات المختصة .
- الإنهاء بسبب مخالفات جسيمة: يحرم العامل من المكافأة وفقًا للمادة رقم (٨٠) من نظام العمل في حال انتهاء عقد العمل بسبب ارتكاب مخالفات جسيمة مثل:
- الاعتداء على صاحب العمل أو زملاء العمل.
- الإضرار المتعمد بالممتلكات.
- الغياب المتكرر أو غير المبرر.
- الاستقالة قبل استكمال مدة الخدمة: تحدد المادة رقم (٨٥) نسب استحقاق المكافأة حسب مدة الخدمة، فإذا استقال العامل قبل إتمام سنتين لا يستحق مكافأة،
أما إذا كانت بين سنتين وخمس سنوات فيستحق ثلث المكافأة، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر - عدم اتخاذ إجراءات قانونية للمطالبة: يُفقد الحق في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بعد مرور سنتين من تاريخ انتهاء علاقة العمل، دون رفع شكوى أو دعوى لدى الجهات المختصة .
هذه النقاط تبين بوضوح متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، مما يساعد العامل على فهم حقوقه والالتزام بالشروط النظامية للحفاظ عليها.
مستحقات نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة ليست المستحق الوحيد للعامل، بل هناك حقوق مالية وإجرائية أخرى يضمنها له نظام العمل السعودي، وتتمثل في الآتي:
- بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة: وفقًا للمادة (111) من نظام العمل، يستحق العامل تعويضًا ماليًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم يحصل عليها خلال مدة خدمته.
- الأجور المستحقة وغير المصروفة: تنص المادة (61) من النظام على أحقية العامل في تقاضي جميع الأجور التي لم تُصرف له خلال فترة سريان العقد.
- تعويض عن مهلة الإشعار: إذا كان عقد العمل غير محدد المدة وتم إنهاؤه دون الالتزام بمدة الإشعار النظامية، فيستحق العامل تعويضًا عن هذه المهلة، استنادًا إلى المادة (76).
- تعويض عن الإنهاء غير المشروع للعقد: بحسب المادة (77)، يحق للعامل الحصول على تعويض إذا تم فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع.
- شهادة خبرة عن فترة العمل: تُلزم المادة (64) صاحب العمل بإصدار شهادة خبرة للعامل متى ما طلب ذلك، توضح مدة خدمته وطبيعة عمله.
- استرداد الوثائق والمستندات الخاصة: تؤكد المادة (64) أيضًا على وجوب إعادة جميع الأوراق والمستندات الشخصية للعامل بعد انتهاء العلاقة العمالية
وبذلك نكون قد استعرضنا كافة مستحقات نهاية الخدمة التي يكفلها نظام العمل السعودي
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي عن القطاع الخاص؟
تختلف مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص من حيث الأساس النظامي وطريقة الاحتساب، وذلك على النحو التالي:
أولًا: في القطاع الخاص (حسب نظام العمل السعودي):
- تُحتسب المكافأة استنادًا إلى المادة 84 من نظام العمل، وتُحسب كالآتي:
- نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهري كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- يشترط إكمال سنة خدمة على الأقل لاستحقاق المكافأة.
- تختلف النسبة في حالة الاستقالة حسب المادة 85.
ثانياً : في القطاع الحكومي (حسب نظام الخدمة المدنية):
- تُمنح المكافأة بناءً على لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظفين الحكوميين.
- المكافأة تُحتسب بواقع راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة للموظف الخاضع للتقاعد المبكر، أو راتب شهر عن كل سنة في حال التقاعد النظامي أو التقاعد بسبب العجز.
- تختلف حسب نوع الوظيفة (مدنية/عسكرية)، وسنوات الخدمة، وسبب إنهاء الخدمة.
يمكنك أيضا التعرف على تعديلات نظام العمل السعودي الجديد ٢٠٢٥
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب عدد سنوات العمل
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بناءً على مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل، وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي، وبالتحديد المادة 84، حيث يتم احتساب المكافأة كالتالي:
- عن السنوات الخمس الأولى: يستحق العامل نصف أجر شهري عن كل سنة خدمة.
- عن السنوات التالية (بعد الخمس سنوات الأولى): يستحق أجرًا كاملاً (شهرًا واحدًا) عن كل سنة خدمة.
على سبيل المثال، إذا كان أجر العامل الشهري 4000 ريال وخدم لمدة 7 سنوات، تكون حساب المكافأة كالتالي: - السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × 0.5 × 4000 = 10,000 ريال
- السنتان الباقيتان: 2 سنة × 1 × 4000 = 8,000 ريال
- إجمالي المكافأة = 10,000 + 8,000 = 18,000 ريال
كما يُؤخذ في الاعتبار أجزاء السنة في حالة وجود مدة خدمة غير كاملة، حيث تُحسب المكافأة بنسب متناسبة وفقًا لعدد الأشهر والأيام.
يُعد هذا الأسلوب في الحساب ضمانًا لحقوق العامل ومكافأته العادلة على سنوات خدمته، مع مراعاة اختلاف مدة الخدمة.
في الختام، تُعد مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حقًا مهمًا يضمن للعاملين تعويضًا ماليًا يقدر جهودهم خلال فترة عملهم. ومع ذلك، فإن معرفة متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يعتبر أمرًا ضروريًا للحفاظ على هذا الحق وتجنب فقدانه بسبب عدم الالتزام بالشروط النظامية أو التأخير في المطالبة. كما أن فهم الفروق بين القطاع الحكومي والخاص، وطريقة حساب المكافأة حسب سنوات العمل، يعزز وعي العامل بحقوقه ويُسهل عليه اتخاذ الخطوات المناسبة في حال انتهاء خدمته.
لا توجد تعليقات