الكثير من أطراف العمل تتساءل عن متى يصبح العقد غير محدد المدة وفق نظام العمل السعودي 1444 وذلك لأن الكثير من الأشخاص ترغب في تحويل العقد محدد المدة لعقد غير محدد للحصول على مميزاته من خلال مقالنا سنتحدث عن هذا
متى يصبح العقد غير محدد المدة؟
تنص المادة 55 من نظام العمل السعودي على الحالات التي يتم فيها تحويل العقد المحدد المدة لعقد غير محدد المدة وهذه الحالات كما يلي:
- عند انتهاء مدة العقد المحددة ولكن مازالت العلاقة التعاقدية بين الموظف وجهة العمل مستمرة بدون تجديد.
- عندما ينص عقد العمل على احتمالية التجديد أو عند تجديد العقد عدة مرات متتالية في هذه الحالة يصبح العقد غير محدد المدة.
- عندما تصل مدة العقد ل4 سنوات.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
حرص قانون العمل السعودي على توضيح الحالات التي يمكن انتهاء عقد العمل غير محدد المدة بدون وجود أي التزامات على أطراف العقد وهذه الحالات كالتالي:
- عند إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين ولكن بشرط أن تكون الموافقة مكتوبة لإنهاء العقد.
- عندما يرغب أحد أفراد العقد بإنهائه يجب أن يبلغ الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد قبل شهرين .
- في حالة التعرض لظروف قهرية يمكن إنهاء العقد.
- عند إغلاق الشركة او المؤسسة ينتهي عقد العاملين بها.
- عند وجود أسباب تستدعي إنهاء العقد بدون دفع تعويضات.
تعرف على : كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية؟
كيف تتم الاستقالة في العقد غير محدد المدة؟
عندما يرغب الموظف في إنهاء العقد هذا يسمى استقالة وطبقا لنظام العمل السعودي فإن أحكام الاستقالة مختلفة.
عندما يريد الموظف تقديم استقالته في العقد الغير محدد المدة فيجب عليه تقديم إشعار لجهة العمل بأنه يريد أن يترك العمل ويرغب في تقديم استقالته.
ولكن يجب عليه أن يقدم الاشعار قبل شهرين من ترك العمل في حالة أن يأخذ راتبه كل شهر ولكن إذا كان يأخذ راتبه بشكل يومي أو أسبوعي يقدم الاشعار خلال شهر.
وتختلف حقوق الموظف عند تقديم الاستقالة عن حقوقه عند انتهاء عقد العمل.
حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل
وضع قانون العمل في السعودية الكثير من قوانين العمل التي تضمن حقوق وواجبات الموظف بعد انتهاء عقد عمله حيث تنقسم الحقوق لحقوق مالية وحقوق غير مالية ويستطيع الحصول على حقه في حالة عدم وجود مانع.
ومن أشهر حقوق العامل الغير مالية هو حصوله على شهادة الخبرة التي توضح مكانته في العمل وعدد السنوات التي عمل بها في المؤسسة.
وبالنسبة لحقوقه المالية يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند تركه العمل ولكن بشرط ألا يترك العمل وفقا لما تنص عليه المادة 80 حيث يمنع من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عندما لم يمر على عمله عامين وتختلف قيمة المكافأة وفقا لعدد سنوات الخدمة.
وأيضا حرص قانون العمل على حفظ حقوق العديد من العاملين والحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومنهم ما يأتي:
- المرأة التي تركت العمل بعد زواجها ب6 أشهر أو بعد مدة 3 أشهر من الوضع.
- عند تعرض بعض الموظفين لظروف قهرية دفعتهم لترك العمل.
مميزات العقد غير محدد المدة
يرغب الكثير من الموظفين في الحصول على العقد الغير محدد المدة وذلك بسبب مميزاته المتعددة والتي سنتعرف عليها كالتالي:
- يشعر الموظف بالاستقرار الوظيفي لأن العقد غير محدد المدة.
- العقود الغير محددة سهلة ومرنة مقارنة بالعقود محددة المدة.
- يمكن إنهاء العقد الغير محددة المدة في أي وقت ولكن بشروط معينة ومن ضمنها إبلاغ الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد قبل مدة.
- يمكن إنهاء العقد الغير محدد المدة عند توافر الأسباب التي تستدعي إنهاء العقود التي حرص القانون السعودي على ذكرها.
وفي نهاية مقالنا تحدثنا عن متى يصبح العقد غير محدد المدة وفق نظام العمل السعودي 1444 وإنهاء عقد العمل غير محدد المدة وحقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل ومميزات العقد غير محدد المدة.
