محامي قضايا عمالية جدة

نظرًا لمدى زيادة متطلبات المواطنين بالسعودية إلى المحافظة على حقوق العمال وأصحاب العمل، أصبحت القضايا الخاصة بالعمال والعمل من أبرز القضايا التي تتطلب اللجوء إلى محامي مختص في هذا النوع من القضايا، الأمر الذي جعل الكثيرين يبحثون عن محامي قضايا عمالية جدة ذو كفاءة ولديه الخبرة الكافية لحل النزاعات والمشاكل القانونية التي قد تنشأ بين العامل وصاحب العمل.

محامي قضايا عمالية جدة

يعد محامي قضايا عمالية جدة هو المرشد لأصحاب العمل والعمال إلى معرفة حقوق وواجبات كل طرف فيهم، حيث يقوم دوره على تقديم الاستشارات القانونية وفض النزاعات القائمة بين الطرفين والمتعلقة بالعمل، لاسيما في ظل وضع المملكة قوانين وتشريعات وأنظمة تنظم العلاقة القائمة بين العمال وأرباب العمل، حيث تحتاج هذه الأنظمة إلى شخص متعمق فيها ودارس لها حتى يطلعهم على كافة الأمور القانونية وكيفية المطالبة بالحقوق بشكل قانوني.

مهام المحامي العمالي في جدة

يتولى محامي عمالي في جدة عدد من المهام التي تساعد على تسهيل الإجراءات القانونية والمحافظة على حقوق الموكلين، وتتضمن تلك المهام ما يأتي:

• الترافع أمام المحكمة العمالية: من بين مهام المحامي العمالي المرافعة أمام المحكمة العمالية للدفاع عن موكله والمطالبة بالحقوق الخاصة به في بعض الحالات، مثل الفصل التعسفي، ويعد هذا الدور أساسي خاصة في حالة المسائل القانونية المعقدة.
• كتابة عقود العمل ومراجعتها: لمحامي القضايا العمالية في جدة دور في كتابة عقود العمل ومراجعتها والتأكد من أنه تنطبق عليها اللوائح القانونية لعدم انتهاك حقوق أي طرف من الأطراف، كما يقوم المحامي العمالي بالنظر في العقود ومراجعتها وتصحيح أي أخطاء بها من الناحية القانونية لمنع حدوث أي مشاكل أو نزاعات بعد ذلك.
• التوصل إلى حلول ودية للنزاعات: يحاول كذلك المحامي العمالي إلى التوصل إلى حلول ودية بقدر الإمكان بدلًا من تطور النزاعات وانتقالها إلى المحاكم، حيث يوفر ذلك الكثير على كلا الطرفين، خاصة أن الإجراءات القانونية تكون مكلفة بعض الشيء.
• توفير استشارات قانونية خاصة بالعمل: تتعلق تلك الاستشارات بحقوق كل طرف والتزاماته، كما يوضح المحامي لموكله طريقة التعامل مع القضايا الخاصة بالرواتب والإجازات وساعات العمل وغيرها من الأمور الأخرى، وبالتالي يساهم ذلك في تطبيق القوانين التي فرضتها السعودية.
• التفاوض بشأن التعويضات والمشاكل المالية: يقوم المحامي العمالي بدور حيوي في مفاوضات التعويضات المتعلقة بإصابات العمل أو أي ضرر آخر يحدث للعامل خلال عمله.
• توجيه العملاء إلى طريقة تقديم الشكاوي: يوجه محامي قضايا عمالية جدة العمالي إلى آلية تقديم شكاوى العمل إلى الجهات المعنية بالأمر، هذا بالإضافة إلى متابعة القضية خلال مراحلها المختلفة ، ويساعد ذلك على الوصول إلى نتائج جيدة في القضية.

اقؤأ ايضا / تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية

عوامل اختيار افضل محامي قضايا عمالية في جدة

للتأكد من اختيار أفضل محامي مكتب العمل لابد من مراعاة العوامل التالية:

• المعرفة القانونية والتخصص: يعد تخصص المحامي في القضايا العمالية من العناصر المهمة عند تحديد المحامي الجيد الذي ترغب في توكيله، حيث ينبغي أن يكون لدى المحامي العمالي الخبرة الكافية في التعامل من هذا النوع من القضايا.
• سمعة المحامي: من الأفضل اللجوء إلى محامي يتمتع بسمعة جيدة، وأن يكون سجله المهني مليء بالنجاحات في مختلف أنواع القضايا العمالية، ويمكن معرفة ذلك من خلال آراء الأصدقاء أو الزملاء في العمل، كما يمكن مراجعة تقييمات للعملاء الذين سبق لهم التعامل معه.
• مهارات التواصل والمتابعة: يجب أن يكون المحامي حريص على التواصل بشكل جيد مع العملاء وأن يكون متواجد بشكل مستمر عند الاستعانة إليه للاستفسار عن أحد الأمور المتعلقة بالقضية المكلف بها، حيث يساعد ذلك العميل على معرفة كل جديد في القضية الخاصة به.
• التكاليف والأتعاب: قبل البحث عن المحامي المناسب لتولي القضية لابد من تحديد الميزانية الخاصة بك، ومعرفة قيمة التكاليف والأتعاب التي سيتقاضاها هذا المحامي، وهل تتناسب معك أم لا.

حقوق العمال والوافدين

حرص المشرع للقوانين بالمملكة على تضمين نظام العمل لحقوق العمال سواء من المواطنين أو الوافدين، وقد شملت تلك الحقوق ما يأتي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تتراوح من 15 إلى 21 يومًا، في حالة إذا كانت عدد سنوات العمل أقل من 5 سنوات، وإذا زادت عن ذلك فإن مدة الإجازة تصل إلى 30 يومًا.
• يجب على صاحب العمل دفع أجر العامل بالكامل دون إنقاص منه بدون سبب مشروع وقانوني.

• يحق للعامل الأجنبي الاحتفاظ بنسخة من نظام العمل السعودي بصيغة PDF حتى يستطيع الاطلاع عليها في أي وقت يريده وأي مكان.
• يمكن للعامل تقديم شكوى في حالة إذا صادف مشكلة متعلقة براتبه أو الإجازات الرسمية الخاصة به أو مدة الدوام أو ظروف العمل، حيث ستقوم الجهة المختصة باتخاذ الإجراءات المطلوبة والتحقيق في الشكوى 
• يحصل العامل الوافد على كافة الحقوق التي يحصل عليها العامل المحلي، مع حمايته من أي ممارسة قد يكون فيها انتهاك لكرامته.
• يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل صحية وآمنة للعمال.
• يجب توفير دورات تدريبية للعمال لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم.
• للعامل الحق في الحصول على الرواتب الشهرية والمكافآت والحوافز.
• يحق له فترة راحة يومية خلال العمل لا تقل عن نصف ساعة كل خمس ساعات.
• يحق له كذلك المطالبة بتعويض في حالة إصابته أثناء العمل، كما يحصل على مكافأة نهاية الخدمة والتي تقدر حسب عدد سنوات خدمته.

تعرف على التماس إعادة النظر في القضايا العمالية 2024

التزامات العامل في نظام العمل السعودي

مثلما للعامل حقوق فإنه عليه التزامات يجب عليه القيام بها، والتي من أهمها:

• يجب عليه تنفيذ المهام التي يتم تكليفه بها والواردة في عقد العمل.
• يجب عليه القدوم في أوقات الدوام الرسمية حسب ما تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل وتم تسجيله في العقد.
• الحرص على المعدات والأدوات التي يتم استخدامها خلال العمل.
• التحلي بالأخلاق والمهنية في التعامل مع رؤسائه في العمل وزملاء العمل.
• عدم إفشاء المعلومات الخاصة بالعمل أو استخدامها لأغراض شخصية والاستفادة من ورائها.
• يجب أن يتم استخدام المعدات والأدوات الخاصة بالعمل في المهام الوظيفية فقط وعدم استخدامها لأي غرض شخصي.

تعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على محامي قضايا عمالية جدة، مهام المحامي العمالي في جدة، عوامل اختيار افضل محامي قضايا عمالية في جدة، حقوق العمال والوافدين، والتزامات العامل في نظام العمل السعودي.

\

ألاسئلة الشائعة