سنتحدث من خلال مقالنا عن نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي بالإضافة إلى معرفة نظام الإجازات ية الحصول عليها لأن الكثير من العمال في المملكة يبحثون عن نظام الاجازات.وطريقة الحصول عليها وذلك بسبب عدم معرفة العمال بهذه الأنظمة.
نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي
حرص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على وضع مجموعة إجازات للعمال يستطيعوا الحصول عليها خلال فترة العمل وهي مناسبة لاحتياجات العمال في كل من القطاع العام والخاص.
وتختلف الإجازات التي حددها نظام الإجازات في مكتب العمل حيث حرص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على وضع عدة إجازات ليستطيع العامل الحصول عليها خلال عمله وهي مناسبة للعاملين في كل من القطاع الخاص والعام.
الاجازات في مكتب العمل السعودي متنوعة بين إجازات طويلة واجازات قصيرة وكذلك إجازات بأجر كامل وبدون أجر واجازات الاعياد والمرضية والحج.
وتستطيع المرأة العاملة للحصول على عدة إجازات في مكتب العمل السعودي وهي كالتالي:
- الحصول على إجازة أمومة ومدتها شهرين ونصف أو 10 أسابيع .
- ويمكن أن تمد الإجازة لمدة شهر آخر بعد انتهاء إجازة الأمومة دون الحصول على أجر.
- إذا كان الطفل مريض تستطيع أن الحصول على إجازة لمدة شهر بأجر كامل.
- الحصول على إجازة عدة الوفاة 4 شهور و10 أيام بأجر كامل. واذا كانت حامل يمكن أن تمد الاجازة.
- اجازة المرأة الغير مسلمة 15 يوم والحصول على الأجر كامل.
تعرف على كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية؟
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
يوجد العديد من أنواع الإجازات المختلفة التي حددها نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي كما يلي:
- إجازات الأعياد مثل عيد الفطر والأضحى والمناسبات مثل اليوم الوطني الخاص بالمملكة.
- وإجازات سنوية.
- الإجازات الخاصة بالمناسبات الشخصية مثل اجازة المولود الجديد والزواج والوفاة
- والإجازات المرضية والتي يحصل عليها العامل عندما يثبت مرضه طبقا لعدة معايير حددها النظام.
- إجازات الامتحانات حيث يمكن للموظف الحصول على إجازة أثناء الامتحانات بأجر كامل.
- المرأة العاملة تحصل على إجازة الوضع.
- إجازة الحج والتي تتراوح من 1ل15يوم ويتم منح إجازة الحج مرة واحدة طول فترة العمل ولكن يجب أن يقضي العامل سنتين في مكان عمله.
وعند حصول العامل علي أي نوع من الاجازات يستطيع أيضا الحصول على إجازة الراحة الأسبوعية.
متي يستحق الموظف الإجازة السنوية
حرصت المملكة العربية السعودية على حدوث توافق بين مصالح العامل وصاحب العمل وذلك من خلال وضع الكثير من الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل.
ووفقا للاجازات في نظام مكتب العمل السعودي يحق للعامل الحصول على جميع الإجازات طبقا لعدة معايير محددة.
يستطيع الموظف الحصول على الاجازة السنوية عندما تنتهي السنة الأولى من العمل في المنشأة وفقا للمادة 109 من قانون العمل السعودي يحصل العامل عن كل عام إجازة مدتها 12 يوم وعندما تزيد فترة العمل 5 سنوات مستمرة تصل مدة الاجازة 30 يوما بأجر كامل.
حيث يمكن للعامل الحصول على الإجازة في سنة استحقاقها ولا يمكن الحصول على المال بدل من الإجازة.
ويسمح لصاحب العمل أن يحدد موعد الإجازة السنوية حسب طبيعة العمل أو أن يجعل العمال تعمل بالتناوب لتأمين سير العمل
حيث يخبر صاحب العمل العامل بموعد الاجازة الخاصة به قبل موعد الاجازة ب 30 يوم.
نظام الإجازات المرضية مكتب العمل
قام نظام مكتب العمل بتحديد الاجازة المرضية التي يمكن العامل الحصول عليها وفقا لما تنص عليه المادة 117 وهي كالآتي:
- يمكن للعامل أخذ إجازة مرضية اول 30 يوم بأجر كامل ولكن ال 60 يوم التالية يأخذ إجازة مرضية بثلاثة أرباع أجره أما ال30يوم التالية يستطيع الحصول علي إجازة بدون أجر ويتم ذلك عن بداية التاريخ الخاص بأول اجازة مرضية.
- حيث يحق للعامل الحصول على 120 يوم اجازة مرضية تبدأ من أول إجازة مرضية.
وفي نهاية مقالنا قدمنا لكم نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي وأنواع الإجازات في نظام العمل السعودي ومتي يستحق الموظف الإجازة السنوية ونظام الإجازات المرضية مكتب العمل.
