نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند

يُعد نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند من أبرز الأنظمة الاجتماعية التي أطلقتها المملكة العربية السعودية بهدف حماية المواطن من تقلبات سوق العمل، ودعم استقراره المعيشي والمهني ،حيث يقدّم هذا النظام دعمًا ماليًا مؤقتًا للمشتركين الذين يفقدون وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، معززًا بذلك الأمان الوظيفي .

في هذا المقال، نستعرض كل ما يتعلق بنظام ساند من حيث تعريفه وأهدافه، ونوضح شروط التسجيل والمستفيدين منه وآلية التقديم، كما نشرح تأثير سبب الفصل على الاستحقاق، ونتناول بالتفصيل قيمة التعويض وحدوده القصوى، ومدة الصرف النظامية  والحالات التي يُوقف فيها التعويض، مع الإحالة إلى النصوص النظامية الرسمية ذات العلاقة لضمان الدقة والمصداقية.

ما هو ساند؟

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند هو نظام تكافلي أطلقته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بهدف حماية العامل السعودي وأسرته من الانقطاع المفاجئ للدخل نتيجة فقدان الوظيفة لسبب خارج عن إرادة العامل.

 يقوم هذا النظام بتوفير دخل شهري مؤقت للمشتركين الذين فقدوا وظائفهم، إلى حين حصولهم على وظيفة جديدة، مما يساهم في تحقيق الاستقرار المالي والاجتماعي.

 الجدير بالذكر أن تطبيق نظام ساند إلزاميًا على جميع السعوديين الخاضعين لفرع المعاشات في التأمينات، ممن تقل أعمارهم عن 60 عامًا، ويُمَوَّل من اشتراكات شهرية بنسبة 1.5% تُقسم بالتساوي بين العامل وصاحب العمل.

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند

صدر نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم (م/18) بتاريخ 12/3/1435هـ (الموافق 13 يناير 2014م)، بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم (199) بتاريخ 14/6/1430هـ،

 ويُعد النظام جزءًا من المنظومة التكافلية التي تشرف عليها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ويُعرف  باسم “ساند”

تعرف أيضا على ما هي المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي

شروط التسجيل في ساند: من هو المستفيد وكيفية التقديم؟

يُتيح نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند  للمواطنين السعوديين فرصة الحصول على تعويض مالي مؤقت عند فقدانهم وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، لكن تشرط المادة رقم (٨) من النظام أن تتوافر في المستفيد الشروط التالية:

•  أن يكون سعودي الجنسية.
• أن يكون خاضعًا لنظام التأمينات الاجتماعية ومشتركًا في فرع المعاشات.
•  ألا يكون قد بلغ سن الستين وقت التعطل.
•  أن يكون سبب فقدان العمل غير إرادي (أي ليس استقالة أو بسبب خطأ جسيم).
•  أن يكون قادرًا على العمل وجادًا في البحث عن وظيفة.
•  أن لا يكون له دخل من أي نشاط خاص أو وظيفة أخرى.
•  أن يكون قد أكمل مدة الاشتراك المحددة في النظام.
•  أن يسجل في البوابة الإلكترونية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ تركه للعمل،وفقًا للمادة رقم (١٠) من النظام 
• أن يلتزم بالتدريب والتأهيل الذي توفره الجهات المختصة بالتوظيف، مثل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

أما كيفية التقديم، فتتم بشكل إلكتروني بالكامل من خلال حساب المشترك في موقع “التأمينات أونلاين” أو تطبيق “تأميناتي”. وبعد تسجيل الدخول، يختار المشترك خدمة “التقديم على ساند”، ويقوم بتحديث بياناته البنكية، ثم يقدم الطلب. 

تقوم المؤسسة بمراجعة الطلب والتحقق من أهلية المتقدم، وفي حال قبوله، يُصرف التعويض في بداية الشهر التالي لتاريخ الموافقة وفقًا للمادة رقم (٩) من النظام

 الجدير بالذكر أن هذا النظام لا يقتصر فقط على تقديم الدعم المالي، بل يُلزم المستفيد بالتفاعل مع برامج التأهيل والتوظيف التي تقدمها الجهات المختصة، بما يعزز فرصه في الحصول على عمل جديد خلال مدة الصرف.

من المهم أيضا الرجوع إلى نظام حماية الأجور في السعودية وآلية الشكوى واسترداد الأجور

كم يبلغ تعويض ساند؟ نسب التعويض والحدود القصوى

أقرت المواد (١١) و(١٢) و(١٣) من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند، نظامًا ماليًا مصممًا لدعم المستفيدين خلال فترات البطالة غير الطوع وفقًا لمتوسط الأجور الخاضعة للاشتراك خلال آخر 24 شهرًا، مع التدرج التالي:

• أول ثلاثة أشهر:

 يُصرف 60 ٪ من متوسط الأجر، بحد أقصى 9,000 ريال شهريًا  .

• الأشهر  التالية:

 يُصرف 50 ٪ من نفس المتوسط، لكن لا يتجاوز 7,500 ريال في الشهر  .

كيف يؤثر سبب الفصل على استحقاق تعويض ساند؟

وفقً ل نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند هناك شرط أساسي لاستحقاق التعويض وهو

 (ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته)

أما إذا ترك العامل العمل طواعية أو تم فصله بسبب خطأ منه، لا يستحق تعويض ساند، لكون النظام يغطي فقط التعطل غير الطوعي  . 

مدة صرف تعويض “ساند” في السعودية: متى يبدأ وينتهي؟

تبدأ استحقاقات نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند  من أول الشهر التالي لتاريخ التسجيل كما نصت المادة رقم (٩) من النظام 

 كما  حددت المادة رقم (١٣)؛أقصى مدة للصرف وهى 12 شهرًا متصلة أو متقطعة خلال كل 24 شهرًا

يمكنك أيضا الإطلاع على شرح المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي

متى يتم إيقاف صرف ساند؟

تنص المادة رقم (١٥)  من النظام  على أن صرف التعويض يتوقف فورًا في الحالات التالية:

•  وفاة المستفيد.
• حصوله على دخل شهري من عمل جديد.
•  فقدانه القدرة على العمل لأي سبب صحي
• عدم استمراره في التسجيل لدى الجهة المختصة (الوزارة).
•  التوقف عن البحث الجاد والنشط عن فرصة عمل.
•  عدم الالتحاق ببرامج التدريب أو التأهيل دون عذر مقبول.
• عدم الالتزام بالتوجيهات والتعليمات الصادرة من الوزارة.
•  مغادرة المملكة العربية السعودية.
•  بلوغ سن الستين مع استحقاقه لمعاش تقاعدي وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية.
• زوال أي شرط من شروط الاستحقاق المحددة في المادة الثامنة من النظام.

وفي حال زوال السبب الذي أدى إلى إيقاف صرف التعويض، فإنه يمكن استئناف الصرف من بداية الشهر التالي لتاريخ إشعار الوزارة، شريطة أن يتم تقديم هذا الإشعار خلال 90 يومًا من تاريخ زوال المانع. 

---

في الختام، يتّضح أن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند يُمثل دعامة أساسية في حماية المواطن السعودي من الآثار المفاجئة لفقدان الوظيفة، وذلك من خلال توفير دخل بديل مؤقت يساعده على تجاوز مرحلة التعطل والعودة إلى سوق العمل بثبات، وقد بيّنا في هذا المقال كافة الجوانب المتعلقة بالنظام، بدءًا من تعريفه وأهدافه، مرورًا بشروط التسجيل ومن يستحقه وكيفية التقديم، إضافة إلى تأثير سبب الفصل على أهلية الاستحقاق، ونسب التعويض والحدود القصوى، ومدة صرف الدعم ومتى يبدأ وينتهي، والحالات التي يُوقف فيها الصرف.

الأسئلة الشائعة