الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي

في هذا المقال، سنستعرض بشكل مفصل الجوانب المختلفة المتعلقة  ب الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي لعام 2025، بدءًا من تعريف كل منهما، مرورًا بأنواع الفصل المنصوص عليها في المادة (80)، وأنواع الاستقالة، وانتهاءً بالحقوق المالية والتأمينية للموظف. كما سنوضح أثر الفصل على الاستفادة من نظام “ساند”، وأهمية المتابعة عبر منصة “قوى” لضمان استيفاء الحقوق النظامية كاملة.

الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي

 يتضح الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي كالآتي:

• الفصل: هو إنهاء علاقة العمل من قِبل صاحب العمل، سواء كان ذلك لأسباب مشروعة (مثل الإخلال الجسيم بواجبات الوظيفة)، أو لأسباب غير مشروعة تُعد فصلًا تعسفيًا. وقد حددت المادة (80) من النظام الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
  
• الاستقالة: فهي قرار شخصي من العامل بإنهاء العلاقة التعاقدية، ويشترط النظام أن يُقدَّم طلب الاستقالة كتابيًا، مع الالتزام بفترة إشعار مسبق (عادة 30 يومًا)، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد ، كما ورد في المادة رقم (81) من النظام

يُعد فهم الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي خطوة مهمة لأي عامل أو جهة عمل لتجنب النزاعات، وضمان التطبيق الصحيح لأحكام النظام.

أنواع الفصل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي

تنص المادة (80) من نظام العمل السعودي على الحالات التي يُمكن فيها لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار أو مكافأة أو تعويض، ما دام السبب مشروعًا وثابتًا. وتُصنّف هذه الحالات ضمن أنواع الفصل المشروع، وتشمل ما يلي:

•  الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤول الأعلى أثناء العمل.
• الإخلال الجسيم بالواجبات الأساسية للعمل.
• التزوير في المستندات أو الشهادات التي قدمها العامل.
• الغياب دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا متقطعة أو 15 يومًا متتالية.
• استغلال المركز الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
• الإفشاء غير المشروع للأسرار الصناعية أو التجارية للعمل.
• التقصير أو الإهمال الذي يترتب عليه أضرار مادية جسيمة.
•  تعمد إحداث أضرار في الممتلكات أو تعمد الإهمال المؤدي إليها.
•  استغلال ثقة العمل في ارتكاب أفعال مشينة أو مخلة بالشرف.

 هذه الحالات يشترط التحقق من الواقعة، وإتاحة الفرصة للعامل لتقديم دفاعه، ويُشترط أن يكون الفصل بناءً على تحقيق رسمي موثق.

بخلاف هذه الحالات، إذا لجأ صاحب العمل إلى فصل العامل دون مبرر نظامي، فإن ذلك يُعد فصلًا تعسفيًا، ويستحق العامل تعويضًا وفق ما تنص عليه المادة (77) من نفس النظام.

تعرف أيضا على تعديلات نظام العمل السعودي الجديد ٢٠٢٥

أنواع الاستقالة في نظام العمل السعودي

تُعرّف الاستقالة في نظام العمل السعودي بأنها إنهاء العامل لعقد العمل بإرادته، وتختلف أنواعها بحسب الظروف والمدة وطبيعة العقد، وتشمل:

• الاستقالة الاعتيادية (الطوعية): وهي أكثر الحالات شيوعًا، حيث يُقدِّم العامل طلب استقالة مكتوبًا، مع الالتزام بفترة الإشعار النظامية (30 يومًا في العقود غير محددة المدة، ما لم يُنص على غير ذلك)، وفقًا لما ورد في المادة (75) من نظام العمل.
  
•  الاستقالة خلال فترة التجربة: يُمكن للطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بشرط إشعار الطرف الآخر خلال مدة لا تقل عن يوم واحد، وذلك وفقًا لما نصّت عليه المادة (53) من النظام.
  
•  الاستقالة لأسباب مشروعة (الفسخ من طرف العامل): يُجيز النظام للعامل أن يفسخ العقد دون إشعار إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات معينة، مثل الإخلال بالعقد أو عدم دفع الأجور، وذلك وفق ما نصّت عليه المادة (81)، ومن أبرز هذه الحالات:
  
  • تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه دون موافقته.
  • تأخير الرواتب
  • تعرضه للتحرش أو الإيذاء.
  • وجود خطر جسيم على سلامته ولم تُعالجه المنشأة.

 تجدر الإشارة إلى أن الاستقالة وفق المادة 81 تُعامل من حيث الحقوق المالية كما لو أن صاحب العمل هو من أنهى العقد، ويحتفظ العامل بكامل مستحقاته.

المكافأة المالية للمستقيل والمفصول: نهاية الخدمة والتعويضات:

ينص نظام العمل السعودي على استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة ، وإليك الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي من حيث  شروط الاستحقاق ومقدار المكافأة بحسب السبب وطبيعة العقد ومدته.

أولًا: مكافأة نهاية الخدمة للمستقيل:

وفق المادة (85) من النظام، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من عمله، على النحو التالي:

• أقل من سنتين: لا يستحق المكافأة.
• من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
• من خمس إلى عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
• أكثر من عشر سنوات: يستحق المكافأة كاملة.

كما تنص المادة (87) على استحقاق المكافأة كاملة عند الاستقالة في بعض الحالات الخاصة، مثل:

• الاستقالة بسبب زواج العاملة خلال ستة أشهر.
• الاستقالة بسبب الولادة خلال ثلاثة أشهر.
• الاستقالة بسبب ظروف قهرية خارجة عن إرادة العامل.

 ثانيًا: مكافأة وتعويض الفصل:

إذا تم الفصل لسبب غير مشروع (تعسفي)، يستحق العامل، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، تعويضًا ماليًا يُحسب على النحو التالي حسب المادة (77) من النظام:

للعقود غير محددة المدة:

 منح العامل تعويضًا يعادل نصف شهر من الأجر عن كل سنة من سنوات خدمته.

للعقود محددة المدة:

 تعويض يعادل الأجور المتبقية من مدة العقد 

ويجب ألا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر شهرين.

الجدير بالذكر ضرورة توثيق العقود والمدة وطبيعة الاستقالة أو الفصل لتحديد مقدار المكافأة والتعويض المستحق بدقة، وضمان حفظ الحقوق النظامية للعامل لدى الجهات المختصة.

التأمينات والمستحقات بعد الفصل أو الاستقالة

لا يوجد فرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، حيث يظل العامل في المملكة العامل مستحقًا لعدد من الحقوق النظامية المرتبطة بـ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

 ومن أبرز المستحقات التي قد يستفيد منها العامل:

• مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما هو منصوص عليه في النظام (المادتان 85 و87).
•  صرف تعويض “ساند” (نظام التأمين ضد التعطل عن العمل) في حال:
• كان الفصل لسبب خارج عن إرادة العامل (وليس استقالة).
• استوفى العامل اشتراكات لا تقل عن 12 شهرًا خلال 24 شهرًا السابقة.
• تم التسجيل خلال 90 يومًا من انتهاء العقد عبر منصة “ساند”.
• صرف مستحقات الاشتراك التأميني عند التقاعد أو بلوغ سن التقاعد (60 عامًا للرجال و55 للنساء) وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية.
• الاستفادة من الرعاية الطبية في حال استحقاق تعويض إصابة عمل، حتى بعد انتهاء العقد.

الجدير بالذكر أنه  ينبغي على العامل التأكد من تحديث بياناته في التأمينات الاجتماعية، وتقديم طلب الاستحقاق في المدد النظامية حتى لا يفقد أياً من حقوقه، ويمكن تتبع كل ذلك إلكترونيًا عبر منصة “التأمينات أونلاين”.

هل يؤثر “الفصل” على استحقاق “ساند”؟ أم الأفضل الاستقالة؟

بحسب نظام التأمين ضد التعطل عن العمل “ساند”، يُشترط لاستحقاق التعويض أن يكون انتهاء عقد العمل لسبب خارج عن إرادة العامل، وذلك كما نصت عليه المادة (8) 

ويكمن الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي من حيث التأثير على (ساند) فيما يلي:

• الاستقالة: إذا قرر العامل الاستقالة بإرادته، فإنه لا يستحق تعويض “ساند”، لأن النظام يشترط أن يكون العامل قد فقد عمله لأسباب خارجة عن إرادته.
  
•  الفصل من العمل: في حال كان الفصل لأسباب غير نظامية أو بسبب ظروف خارجة عن إرادة العامل (مثل تقليص العمالة، أو إغلاق المنشأة)، فإنه يُعتبر سببًا مشروعًا يتيح للعامل التقديم على تعويض “ساند”، بشرط:
  
  • أن يكون العامل مشتركًا في النظام لمدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال آخر 24 شهرًا.
  • أن يتم التسجيل خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل.
  • ألا يكون مفصولًا بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل، والتي تتضمن مخالفات جسيمة.

 يوصى بالرجوع إلى التفاصيل الدقيقة على بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية 

وذلك للتأكد من شروط الاستحقاق، ورفع الطلب إلكترونيًا في الوقت المناسب.

حقوق الموظف عند الفصل أو الاستقالة: متابعة أمام “قوى”

تُعد منصة “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأداة الرسمية لمتابعة حقوق الموظفين في حالات الفصل أو الاستقالة،  حيث تمكّن العامل من تقديم الاعتراضات، ورفع الشكاوى، ومتابعة العقود إلكترونيًا بشكل موثق.

وإليك الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي من حيث المتابعة أمام (فوى):

في حال الفصل

يمكن للعامل الدخول إلى منصة “قوى” وتقديم شكوى خلال مدة لا تتجاوز 60 يومًا من تاريخ إنهاء العقد.

يحدد العامل نوع الانتهاك (فصل تعسفي، عدم صرف مستحقات، إنهاء دون إشعار…).

تتيح المنصة متابعة حالة الشكوى والردود الرسمية، وتحيل النزاع إلى مكتب العمل المختص إذا لم تُحل وديًا.

في حال الاستقالة

تتيح المنصة تسجيل الاستقالة النظامية وتوثيقها.

تُساعد في إثبات الالتزام بفترة الإشعار (30 يومًا غالبًا) في العقود غير محددة المدة.

تسهل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المستحقات النظامية.

 الجدير بالذكر أن منصة “قوى” تعزز الشفافية، وتحفظ حقوق الطرفين، وتُعتبر مرجعًا أساسيًا في حال حدوث أي نزاع بين العامل وصاحب العمل، كما تتيح التواصل الرسمي معالفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي الجهات المختصة بسرعة وكفاءة.

 يمكن الوصول إلى المنصة عبر الرابط: https://www.qiwa.sa

الخاتمة

الفرق بين الفصل والاستقالة في نظام العمل السعودي ينعكس بوضوح في الحقوق النظامية، والإجراءات الإدارية، والتبعات المالية المترتبة على كل حالة. فبينما يُعد الفصل إجراءً يُتخذ غالبًا من جهة صاحب العمل وقد يصاحبه تعويض في حال عدم المشروعية، تأتي الاستقالة كمبادرة من العامل لإنهاء العلاقة التعاقدية بمحض إرادته، مما قد يؤثر على استحقاق بعض المزايا مثل دعم “ساند” و من خلال هذا المقال، استعرضنا تعريف الفصل والاستقالة وفق النظام السعودي، وأنواع كلٍ منهما، والمكافآت والتعويضات المستحقة، إضافة إلى أثرهما على التأمينات الاجتماعية وحقوق الموظف أمام الجهات المختصة كمنصة “قوى”.

الأسئلة الشائعة