كل ما تحتاج معرفته عن السكليف في السعودية يمثل جانبًا مهمًا لكل موظف أو صاحب عمل يسعى لفهم حقوقه النظامية أثناء فترات المرض أو العجز المؤقت عن أداء العمل. إذ يُعد السكليف (الإجازة المرضية) من الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للحفاظ على التوازن بين صحة الموظف واستمرارية الإنتاج، مع ضمان التوثيق الطبي الصحيح وفق الإجراءات المعتمدة من وزارة الصحة.
وفي هذا المقال الشامل سنعرض كل ما تحتاج معرفته عن السكليف، بداية من شروط استحقاق السكليف وإجراءات التوثيق الطبي داخل المملكة، مرورًا ببيان مدة السكليف والحقوق المالية المقررة ثم نوضح خطوات تقديم السكليف إلكترونيًا عبر ونتناول كذلك السكليف للوافدين والعمالة المنزلية إضافة إلى الفرق بين السكليف والإجازات الأخرى مثل السنوية والطارئة وإجازة الوضع ، قبل أن نختم المقال بـ نصائح عملية للموظف وصاحب العمل حول إدارة ملفات السكليف والوثائق الطبية لضمان الامتثال للنظام وتجنب أي مخالفات.
ما هو السكليف؟
يُعد مصطلح السكليف اختصارًا شائعًا لمفهوم الإجازة المرضية (Sick Leave)، وهو من المصطلحات التي انتشرت في بيئة العمل بالمملكة للدلالة على فترة الغياب عن العمل بسبب المرض.
ويُعتبر السكليف حقًا مشروعًا للعامل عند ثبوت حالته الصحية بتقرير طبي معتمد، إذ يهدف إلى تمكينه من الراحة والعلاج دون أن يتأثر مركزه الوظيفي أو يفقد حقوقه المالية النظامية.
وكل ما تحتاج معرفته عن السكليف يتضمن معرفة كيفية استحقاق هذه الإجازة، ومدتها، ونسبة الأجر المستحقة خلالها، والجهات المعنية بتوثيقها.
كما يشمل فهم الإجراءات الإلكترونية الحديثة التي أتاحتها وزارة الصحة عبر منصة “صحتي”، إضافةً إلى أهمية الالتزام بالأنظمة وتجنّب شراء الإجازات المرضية المزيفة التي تُعد مخالفة جسيمة.
تعرف على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند
شروط استحقاق السكليف وإجراءات التوثيق الطبي المعتمدة داخل المملكة
يُعتبر السكليف من الحقوق الأساسية التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل، لكن الاستفادة منه تتطلب الالتزام بمجموعة من الشروط والإجراءات النظامية ،وإليك أبرزها:
- أن يكون المرض مثبتًا بتقرير طبي صادر عن جهة طبية معتمدة ومرخصة من وزارة الصحة السعودية.
- أن يحتوي التقرير على اسم المريض، التشخيص الطبي، مدة الإجازة، توقيع الطبيب، وختم المنشأة الطبية.
- أن يلتزم الموظف بإبلاغ جهة عمله فورًا عن حالته المرضية وعدم قدرته على الحضور.
- أن يُقدَّم التقرير الطبي إلى صاحب العمل خلال فترة زمنية معقولة من تاريخ صدوره لاعتماده رسميًا.
- أن تكون الجهة التي أصدرت التقرير مدرجة ضمن الجهات المعترف بها إلكترونيًا عبر منصة “صحتي” أو الأنظمة المتصلة بوزارة الموارد البشرية.
- يُستبعد أي تقرير طبي صادر من جهة غير معتمدة أو يشتبه في تزويره من احتساب السكليف.
اتباع الخطوات السابقة بدقة يضمن احتساب الإجازة المرضية ضمن الحقوق المقررة، ويحافظ على الثقة المتبادلة بين العامل وصاحب العمل.
كم مدة السكليف والحقوق المالية للموظف وفق نظام العمل (المادة 117)؟
تشمل الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للموظف عند تعرضه لمرض يمنعه من أداء مهامه الوظيفية.
وقد نصت المادة رقم (١١٧) من نظام العمل السعودي على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفق الترتيب التالي:
- الثلاثون يومًا الأولى: بأجرٍ كامل يتحمله صاحب العمل.
- الستون يومًا التالية: بنصف الأجر.
- الثلاثون يومًا الأخيرة: دون أجر.
ويجوز للعامل دمج الإجازة المرضية مع إجازته السنوية إذا رغب في ذلك، وفق الضوابط النظامية المعتمدة.
خطوات التقديم على السكليف إلكترونيا عبر منصة صحتي
لتوفير كل ما تحتاج معرفته عن السكليف أطلقت وزارة الصحة السعودية خدمة تقديم السكليف إلكترونيًا عبر منصة “صحتي”
تُمكّن هذه الخدمة العامل من إصدار التقارير الطبية واعتمادها رسميًا وإرسالها مباشرة إلى جهة العمل بطريقة رقمية وآمنة عن طريق الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة “صحتي”: عبر الموقع الإلكتروني أو تطبيق “صحتي” على الهاتف المحمول.
- تسجيل الدخول: باستخدام بيانات النفاذ الوطني الموحد (أبشر).
- اختيار خدمة “الإجازة المرضية”: من قائمة الخدمات المتاحة في الصفحة الرئيسية.
- تعبئة البيانات المطلوبة: مثل الجهة التي يعمل بها المستخدم، وبيانات الطبيب أو المنشأة الصحية.
- اعتماد التقرير الطبي: حيث يقوم الطبيب بإدخال مدة الإجازة وتفاصيل الحالة الصحية.
- الإرسال الإلكتروني: يتم إرسال السكليف مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية وجهة عمل الموظف، ويمكن الاستعلام عنه برقم الهوية.
بهذه الخطوات البسيطة أصبحت عملية تقديم السكليف إلكترونيًا عبر منصة صحتي أكثر سرعة وموثوقية، مما يعزز التحول الرقمي في الخدمات الصحية داخل المملكة.
السكليف للوافدين والعمالة المنزلية: فروق وإجراءات خاصة
إجراءات الحصول على السكليف للوافدين تختلف جزئيًا عن المواطنين، نظرًا لخصوصية الإقامة ونظام الكفالة، وإليك التفاصيل:
السكليف للوافدين العاملين في القطاع الخاص
يحق للعامل الوافد الحصول على إجازة مرضية وفق المادة (117) من نظام العمل، بحيث تُصرف مستحقاته المالية خلال مدة الإجازة بناءً على التقارير الطبية المعتمدة من وزارة الصحة
السكليف للعمالة المنزلية
تُعامل العمالة المنزلية بشكل مختلف من حيث الإجراءات، إذ يُلزم صاحب العمل بإتاحة الرعاية الصحية وتغطية تكاليف العلاج، لكن إصدار السكليف يتم عادة عبر المراكز الصحية المعتمدة أو المستشفيات الحكومية.
الاختلاف في توثيق التقاري
التقارير الخاصة بالوافدين تُوثق إلكترونيًا وترسل تلقائيًا إلى جهة العمل عبر النظام الموحد، بينما تقارير العمالة المنزلية غالبًا ما تكون ورقية وتُعتمد بختم المنشأة الصحية .
بذلك يمكن القول إن كل ما تحتاج معرفته عن السكليف يشمل تفاصيل دقيقة تضمن العدالة بين مختلف فئات العاملين، مع مراعاة طبيعة العمل والإقامة.
قد يهمك أيضا الإطلاع على كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية؟
الفرق بين السكليف والإجازات الأخرى (السنوية، الطارئة، إجازة الوضع)
يشتمل كل ما تريد معرفته عن السكليف أنه يختلف ا في طبيعته وهدفه ومدته عن الإجازات الأخرى التي حددها نظام العمل، مثل الإجازة السنوية أو الطارئة أو إجازة الوضع ، وإليك أوجه الاختلاف:
السكليف (الإجازة المرضية)
يُمنح للعامل عند ثبوت مرضه بموجب تقرير طبي معتمد من جهة صحية رسمية، ويُصرف له الأجر وفق المادة (117) من نظام العمل.
الإجازة السنوية
تهدف إلى تمكين العامل من الراحة وتجديد النشاط وتُمنح لمدة لا تقل عن 21 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل، وتزداد إلى 30 يومًا بعد مرور خمس سنوات في الخدمة المستمرة، كما نصت المادة (109) من نظام العمل.
الإجازة الطارئة
تُمنح لمواجهة حالات خاصة ومفاجئة مثل وفاة أحد الأقارب أو الظروف الأسرية الملحّة، وغالبًا تكون قصيرة المدة وتخضع لتقدير جهة العمل.
إجازة الوضع (للنساء)
تُمنح للموظفة الحامل لمدة 10 أسابيع مدفوعة الأجر، تُوزع قبل وبعد الولادة بحسب م المادة (151) من نظام العمل،
أبرز المخاطر والعقوبات المرتبطة بتزوير الإجازات المرضية وشراء سكليف عبر الإنترنت
ظهرت أسواق إلكترونية تعرض إصدار «سكليف» مقابل مبالغ مالية، وهو سلوك مُجرّم ويعرض صاحب الطلب والطبيب المزور للعقوبات النظامية.
وقد أكدت وزارة الصحة والجهات الرقابية أكدت أن إصدار أو التعامل مع إجازات مرضية بطرق غير نظامية قد يصل إلى عقوبة السجن لمدة سنة وغرامة تصل إلى 100,000 ريال.
نصائح عملية للموظف وصاحب العمل لإدارة ملفات السكليف والوثائق الطبية
تنظيم ملفات السكليف والتقارير الصحية إلكترونيًا يُعد خطوة أساسية نحو بيئة عمل أكثر انضباطًا وثقة، وفيما يلي أبرز النصائح العملية :
بالنسبة للموظف
- التأكد من أن جميع التقارير الطبية والإجازات صادرة من جهة معتمدة ومسجلة لدى وزارة الصحة.
- الاحتفاظ بنسخة رقمية من كل سكليف صادر له، سواء عبر البريد الإلكتروني أو من منصة “صحتي”.
- إبلاغ جهة العمل فور صدور السكليف وتقديمه إلكترونيًا لتجنب أي تأخير أو التباس في تسجيل الغياب.
- مراجعة مدة الإجازة المسجلة والتأكد من توافقها مع التقرير الطبي لتفادي أي تضارب في البيانات.
بالنسبة لصاحب العمل
- اعتماد نظام إلكتروني موحد لتوثيق واستقبال تقارير السكليف وربطها مع الموارد البشرية.
- التحقق من صحة السكليف عبر المنصات الرسمية لتجنب الوقوع في حالات التزوير أو التقارير غير المعتمدة.
- توفير بيئة داعمة للموظف المريض، تتيح له الحصول على العلاج دون ضغط أو تهديد بفقدان العمل.
- تدريب مسؤولي الموارد البشرية على التعامل مع الإجازات المرضية وفق النظام السعودي وضوابط وزارة الموارد البشرية.
تُبرز هذه الممارسات أن كل ما تحتاج معرفته عن السكليف لا يقتصر على معرفة الحقوق النظامية فحسب، بل يمتد إلى آلية إدارة الملفات الطبية باحترافية من الطرفين.
كل ما تحتاج معرفته عن السكليف يختصر في ضرورة الالتزام بالإجراءات الرسمية والاعتماد على جهات طبية معتمدة، لأن النظم واللوائح في المملكة تحمي حق العامل وتحدد مسؤوليات صاحب العمل بوضوح وفي هذا المقال قدّمنا شرحًا عمليًا ومفصلاً عن تعريف السكليف، شروط استحقاقه وإثباته، مدد الأجر وفق المادة ذات الصلة في نظام العمل، آليات التوثيق الرقمية مثل منصة «صحتي»، مخاطر السوق السوداء للأعذار الطبية، وتأثير السكليف على الاستحقاقات الأخرى، مع نصائح عملية لكل من الموظف وصاحب العمل لتفادي النزاعات.
لا توجد تعليقات