العربية
حساب مكافأة نهاية الخدمة هو حق من الحقوق التي يكفلها النظام السعودي للموظف بعد انقضاء مدة خدمته، وهو من الأمور التي تشعر العامل بالطمأنينة والاستقرار أثناء قيامه بالتزاماته اليومية، فهي تمثل تقدير وتعويض عن الجهود والسنوات التي أمضاها في العمل، لذلك فإن إدراك الموظف بأنه سيتقاضى هذه المكافأة تكون دافع له لمواصلة العمل وبذل أقصى طاقته لأداء التزاماته المهنية على أفضل وجه.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
بمجرد انقضاء مدة عمل العامل فإن من حقه الحصول على مستحقاته المالية وفقًا لما أقره نظام العمل السعودي، حيث يجب على صاحب العمل إعطاء العامل هذه المستحقات بناءً على المدة التي قضاها في العمل كنوع من التقدير لجهوده وتفانيه في عمله.
يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة خدمته، وهذه المكافأة عبارة عن مبلغ من المال يمنح للعامل كتعويض عن مدة عمله، وذلك بعد مرور مدة محددة حسب ما نص عليه النظام، حيث تساعده توفير حياة معيشية جيدة له ولأسرته.
حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي يعتمد على قيمة الراتب الذي يحصل عليه العامل، حيث يقدر بنحو راتب نصف شهر مقابل كل عام من الأعوام الأولى.
أما السنوات التالية فيحسب على أساس راتب شهر كامل لكل عام، ويعد آخر راتب حصل عليه العامل قبل انتهاء خدمته هو الأساس الذي يعتمد عليه في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
اقرأ على موقعنا: متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للتسهيل على العاملين معرفة قيمة هذه المكافأة، فقط كل ما عليك فعله هو السير على الخطوات الآتية:
- تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي للوزارة.
- لابد من تحديد نوع العقد، هل هو محدد المدة أم غير محدد المدة.
- ذكر الأسباب التي نتج عنها إنهاء عبد العمل.
- كتابة قيمة الراتب الشهري الذي يحصل عليه العامل.
- تحديد مدة الخدمة.
- تسجيل عدد الأشهر أو الأيام التي عمل بها العامل (اختياري).
- انقر على كلمة احسب حتى تحصل على قيمة المكافأة.
حالات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
بعد التعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، ننتقل للحديث عن شروط استحقاق هذه المكافأة، والتي من أهمها:
- فسخ العقد من قبل صاحب العمل، إلا في الحالات الخاصة بالفصل التأديبي التي ورد ذكرها في المادة 80 من نظام العمل.
- إنهاء العقد بموافقة الطرفين.
- انقضاء مدة العقد، وذلك في حالة العقود محددة المدة.
- رغبة العامل في إنهاء عقده بسبب أحد الأسباب الواردة في المادة 81 من النظام، مثل عدم التزام صاحب العمل بما تم الاتفاق عليه، أو تعديه على العامل، أو تعرضه لخطر يهدد سلامته.
- التخلي عن العمل بسبب أمور خارجة عن إرادة العامل وظروف قهرية تعرض لها، مثل تعرضه لحادث يمنعه من الاستمرار في العمل.
- تقديم العاملة الاستقالة بعد مرور ستة أشهر على زواجها، أو مرور ثلاثة أشهر على إنجابها لطفلها
- إنهاء العامل عقده بعد بعد مضي ما لا يقل عن عشر سنوات من الخدمة.
قد يهمك: المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة
نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يحصل العامل على ثلث أو ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستحقاق، وإليك تفصيل ذلك:
- إذا قدم استقالته بعد مرور مدة تتراوح من عامين إلى خمسة أعوام من الخدمة فإنه يحصل على ثلث المكافأة فقط.
- إذا قضى العامل في خدمته مدة تتراوح من خمسة أعوام إلى عشرة أعوام، ثم قدم استقالته، فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يحق لصاحب العمل منع العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إلا في بعض الحالات التي ورد ذكرها في المادة 80 من نظام العمل السعودي، وتشمل تلك الحالات ما يأتي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل: اعتداء العامل على رب عمله أو رئيسه في العمل أو زميل له من أسباب حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، ويشمل ذلك الاعتداء الجسدي واللفظي، ويهدف النظام من وراء ذلك إلى ضمان بيئة عمل يسودها الأمان والانضباط بعيدًا عن أي سلوك عنيف.
- إخلال العامل بالتزاماته الجوهرية: ذكر المشرع في المادة 80 من نظام العمل أن من أسباب إنهاء عقد العمل دون منح العامل مكافأة نهاية الخدمة هو عدم التزامه بالمهام الوظيفية المكلف بها والمتفق عليها، كأن لا يستجيب للأوامر الصادرة من صاحب العمل حسب متطلبات العمل.
- ارتكاب العامل عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة: إذا صدر من العامل أي تصرف أو فعل غير أخلاقي أو يدل على عدم أمانته، سواء كان في مكان العمل أو خارجه، فإن ذلك يزعزع الثقة بينه وبين صاحب العمل، مما يعطي لصاحب العمل الحق في إنهاء عقده دون منحه المكافأة.
- القيام بفعل أو تقصير يلحق بصاحب العمل خسارة مادية: من الحالات التي يبيح النظام فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إعطائه المكافأة هي قيامه بفعل يؤدي إلى وقوع ضرر مادي على صاحب العمل، أو الإهمال في مهامه الوظيفية، ويشترط أن يتقدم صاحب العمل ببلاغ إلى السلطات والجهات المسؤولة خلال 24 ساعة من قيام العامل بذلك.
- ثبوت التزوير للحصول على العمل: التأكد من تزوير العامل في الأوراق أو البيانات الخاصة به لكي يحصل على الوظيفة من الأسباب التي تعطي لصاحب العمل كامل الحق في فصله عن العمل دون حصوله على مكافأة نهاية الخدمة.
- استغلال الوظيفة للكسب الخاص: إذا استخدم العامل وظيفته من أجل تحقيق مكاسب شخصية، فإنه يحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
- الإفشاء عن أسرار العمل: البوح بأسرار العمل إلى الخصوم والشركات الأخرى بما قد يضر بمصلحة الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها بعد من الأسباب التي تستدعي فصله عن العمل وحرمانه من المكافأة، حيث أن المحافظة على أسرار العمل من أهم الواجبات التي يجب أن يلتزم بها العامل.
في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حالات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، ومتى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟، وفي حالة واجهتك مشاكل في الحصول على مستحقاته المالية بعد انتهاء خدمتك، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، فإنه يمكنك التواصل مع مكتب الأستاذ رامي الحامد عبر منصة إكس أو انستغرام.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي حسب مدة خدمته، ففي حالة كانت هذه المدة أقل من عامين فإنه لا يحصل على المكافأة، أما إذا كانت تتراوح من 2 إلى 5 سنوات، فإن قيمة المكافأة تكون ثلث الراتب الشهري للعامل مقابل كل عام من الخدمة، لكن في حالة كانت مدة الخدمة ما بين 5 إلى 10 سنوات، فإن المكافأة تعادل ثلثي الراتب على كل عام، وإذا زادت عن عشر سنوات يحصل على المكافأة كاملة.
هل الاستقالة تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، بل يحصل على المكافأة، ولكن قيمتها تختلف حسب مدة خدمة الموظف.
لا توجد تعليقات