يكفل النظام السعودي للعاملين في جميع المصالح حقوقهم القانونية التي تمكنهم من المطالبة بالتعويضات اللازمة أو عودتهم مرة أخرى للعمل في حالة إنهاء عقود العمل الخاصة بهم بدون أدني سبب وطردهم من العمل وهو ما يعرف بالفصل التعسفي،
فعلى صاحب العمل تقديم مبرر منطقي لفصل أي موظف لديه وذلك تبعًا لقواعد نظام العمل السعودي. ويستطيع المتضرر من الفصل التعسفي التقدم ببلاغ إلى محكمة العمل للحصول على تعويض مناسب والذي تختلف قيمته المقدرة تبعًا لعدة عوامل تختلف بحسب عمر الموظف ومدة العقد.
تعويضات الفصل التعسفي في النظام السعودي:
وقد يكون الفصل التعسفي لأحد العاملين بعقود عمل محددة المدة أو غير محددة المدة، ففي حالة العقد المحدد بمدة معينة يحق للعامل التقدم بطلب تعويض بسبب الفصل التعسفي والذي يقدر بقيمة المدة المتبقية من عقده وذلك بعد إثبات تعرضه للطرد وإنهاء عقده بدون مبرر لذلك.
أما التعويضات المقررة في حالة العقود غير محددة المدة فيتم تقديرها بناءً على عدد السنوات التي قضاها المتضرر بالعمل حيث تحتسب قيمة التعويض بما يساوي أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها المتضرر داخل العمل بحد أدني قيمة أجر شهرين كاملين من راتب العامل.
الحالات المستثناة من تعويضات الفصل التعسفي:
لا يحق للموظف قيد التجربة أو التدريب الحصول على تعويضات في حالة الفصل وتقدر مدة التدريب ثلاثة أشهر يمكن زيادتها بعد موافقة الموظف نفسه على ذلك.
كما لا يحق للموظف المطالبة بالتعويض في حالة وضع بند في عقد العمل ينص على منح الموظف قيمة مالية معينة كأحد أنواع التعويض في حالة الفصل وفي تلك الحالة فإن صاحب العمل ملزم بتنفيذ ذلك البند بغض النظر عن المدة التي قضاها الموظف بالعمل.
الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل لديه:
استنادًا لنص المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي فإنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء التعاقد أو طرد العامل لديه إلا لأحد الأسباب الآتية وإلا يدخل ذلك الفصل في نطاق الفصل التعسفي الذي يستلزم التعويض
- في حالة اعتداء العامل بالضرب على صاحب العمل أو مديره المباشر أو أحد المسئولين بالمؤسسة.
- عدم التزام العامل بتعليمات السلامة والصحة المهنية يعرض العامل للفصل بعد حصوله على إنذار مسبق.
- تقصير العامل في أداء مهام عمله وفقًا لبنود التعاقد.
- صدور أي تصرف مخل بالشرف أو الأمانة ن طرف العامل.
- ارتكاب العامل لجريمة التزوير في أوراق العمل.
- إلحاق العامل الضرر بالمؤسسة وتسببه في خسائر مادية بها بشكل متعمد.
- قيام العامل باستغلال منصبه الوظيفي من أجل تحقيق مصالح شخصية.
- إفشاء العامل لأسرار المؤسسة التي لا يجوز الإفصاح عنها.
- غياب العامل لمدة عشرة أيام متتالية بدون عذر وفي تلك الحالة يجب إنذار العامل بعد مرور خمسة أيام عن الانقطاع عن العمل ثم يحق لصاحب العمل فصله بعد اكتمال اليوم العاشر.
- غياب العامل لمدة عشرين يوما متوزعة على العام بدون تقديم أعذار مناسبة بشرط إنذار العامل بعد اليوم العاشر.
- انتهاء مدة العقد المبرم بين الطرفين.
- بلوغ العامل سن التقاعد والمقدر بستون عامًا للرجل وخمسة وخمسون عامًا للنساء.
- رغبة العامل في ترك العمل بالتراضي بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
وبخلاف الأسباب السابقة يعتبر الفصل تعسفيًا يستلزم حصول المفصول على التعويض المناسب وفقًا لنظام العمل السعودي.
العقوبات الموقعة على المنشأة بسبب استخدامها للفصل التعسفي:
في محاولة للحد من حالات الفصل التعسفي أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية بعض العقوبات كما يلي:
- إيقاف جميع الخدمات والمزايا المقدمة للمنشأة.
- إلزام المنشأة بزيادة قيمة التعويضات المستحقة جراء الفصل التعسفي.
- تحرم المنشأة من الاشتراك في مبادرة ساند.
