حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد سوف نتعرف عليها فيجب على جميع العمال في المملكة الاطلاع على اللائحة الخاصة بحقوق العمال سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام هذا بالإضافة إلى قراءة العقود الخاصة بهم للمحافظة على حقوقهم والتعرف عليها والقدرة على مواجهة المشاكل التي تواجههم.
حقوق الموظف في نظام العمل السعودي
سنقدم لكم الحقوق التي يجب على الموظف في نظام العمل السعودي الحصول عليها وهذه الحقوق كالتالي:
- احتواء العقد الموقع بين الموظف وصاحب العمل على الشروط والمتطلبات الخاصة بالعمل.
- التزام صاحب العمل بسداد قيمة الراتب الخاص بالموظف المتفق عليه في العقد.
- لا تزيد عدد ساعات العمل عن 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا إلا في حالة وجود استثناء.
- يجب أن تكون الإجازات السنوية مدفوعة مثل الإجازات الخاصة بالزواج والوفاة وغيرها من الإجازات الاخرى.
- تقديم تأمين صحي لكل من العاملين والعائلات الخاصة بهم.
- حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة طبقا لمدة وجود العامل في العمل.
- تقديم بيئة مناسبة وآمنة للعمل مع المحافظة على المعايير الخاصة بالسلامة المهنية.
تعرف على ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي؟
حقوق الموظف في القطاع الخاص
يقدم القطاع الخاص العديد من حقوق العاملين وهذه الحقوق سنقدمها لكم كالتالي:
- توقيع كل من صاحب العمل والموظف على عقد العمل الذي يحتوي على مواعيد العمل وقيمة الراتب والإجازات.
- ألا تقل قيمة الأجور عن الحد الأدنى المحددة من القانون المحلي.
- الالتزام بعدد ساعات العمل وصرف تعويض عن عدد الساعات الإضافية.
- الالتزام بسداد قيمة الإجازات المرضي والتي يعترف بها القانون.
- حماية العاملين من التعرض للتميز بسبب الجنس أو العرق أو الدين.
- اتخاذ جميع إجراءات الأمان والسلامة وحماية العاملين من التعرض للحوادث الخطرة.
- تقديم تأمين اجتماعي للعاملين لحمايتهم من حالات العجز والبطالة.
حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد
أصبح مهم لجميع الموظفين التعرف على حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد وهذه الحقوق سنذكرها لكم كما يلي:
- يجب أن يرسل إشعار العامل بعدم تجديد العقد قبل موعد انتهائه بوقت مناسب.
- تقديم تعويض مالي عن المدة المتبقية من العقد أو تقديم تعويض إضافي وفقا لما تنص عليه القوانين.
- تقديم تعويض مادي عن الإجازات المتبقية.
إقرأ أيضا : إنهاء عقد عمل بالتراضي
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
إذا كنت تريد التعرف على حقوق الموظف المستقيل من وظيفته في القطاع الخاص سنقدمها لكم كالتالي:
- دفع الراتب التي يحصل عليه العامل خلال مدة العمل حتى موعد الاستقالة.
- الحصول على تعويض مادي عن كل من الاجازات المستحقة والغير مستحقة.
- سداد قيمة العلاوات والمكافآت التي لم يتم دفعها.
- يمكن العامل الحصول على التأمين الصحي بعد مدة من الاستقالة وذلك وفقا لما تنص عليه السياسة الخاصة بالشركة.
- حصول الموظف على شهادة خبرة من صاحب العمل تؤكد عمله بالشركة.
حقوق الموظف في حال تاخر الراتب
يشعر الموظفين بالقلق الشديد في حالة تأخر الرواتب الخاصة بهم لذلك يبحثون عن حقوق الموظف في حال تأخر الراتب وهذه الحقوق كالتالي:
- يجب على العامل التواصل مع صاحب العمل والتحدث معه بخصوض تأخير الراتب ويطلب منه توضيح السبب وراء تأخير الراتب.
- كما ينبغي على الموظف معرفة الحقوق التي تنص عليها التشريعات المحلية وحصول الموظف على تعويض نتيجة التأخير.
- المحافظة على المستندات والأوراق التي تؤكد تأخر الراتب.
- يستطيع الموظف تقديم شكوى لوزارة العمل.
إلى هنا انتهى مقالنا وقدمنا لكم حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بالسعودية وحقوق الموظف في نظام العمل السعودي وحقوق الموظف في القطاع الخاص وحقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وحقوق الموظف في حال تاخر الراتب.
