يجب إثبات الفصل التعسفي في حالة تعرض العامل له من قبل صاحب العمل، وذلك حتى يستطيع الحصول على حقه كاملًا، حيث أن الفصل التعسفي يعد انتهاكًا للمبادئ التي يحفظها نظام العمل السعودي، كما يتعارض مع حقوق العامل ومبادئ النزاهة والعدالة، ولمعرفة كيفية إثبات حالة الفصل التعسفي وأنواعه تابعونا. إثبات الفصل التعسفي حتى يستطيع العامل الحصول

يعد نظام العمل السعودي ذات أهمية بالغة في ظل أهمية العمل والتطورات المتعاقبة، حيث يأتي نظام العمل ليحدد علاقة العامل بصاحب العمل في السعودية، وحماية حقوق كلًا من العامل وصاحب العمل وتنظيم العلاقات بينهم ومراعاة مصلحة الطرفين ومتطلبات سوق العمل السعودي، وللتعرف على المزيد من التفاصيل حول نظام العمل وتعديلاته ولائحته التنفيذية تابعونا. نظام العمل

نظرًا لمدى زيادة متطلبات المواطنين بالسعودية إلى المحافظة على حقوق العمال وأصحاب العمل، أصبحت القضايا الخاصة بالعمال والعمل من أبرز القضايا التي تتطلب اللجوء إلى محامي مختص في هذا النوع من القضايا، الأمر الذي جعل الكثيرين يبحثون عن محامي قضايا عمالية جدة ذو كفاءة ولديه الخبرة الكافية لحل النزاعات والمشاكل القانونية التي قد تنشأ بين

يلجأ العامل أو الموظف إلى إجراء شكوى فصل تعسفي في السعودية نتيجة الضرر الذي يلحق به بسبب القيام بفصله من العمل بشكل تعسفي في حالة وجود عقد خاص بالعمل أو عدم وجود عقد حيث ينص النظام الخاص بالعمل السعودي على المحافظة على الحقوق الخاصة بكل من الموظف والعامل ومن خلال مقالنا سنتحدث بشكل تفصيلي عن

حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد سوف نتعرف عليها فيجب على جميع العمال في المملكة الاطلاع على اللائحة الخاصة بحقوق العمال سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام هذا بالإضافة إلى قراءة العقود الخاصة بهم للمحافظة على حقوقهم والتعرف عليها والقدرة على مواجهة المشاكل التي تواجههم. حقوق الموظف في نظام العمل السعودي سنقدم لكم الحقوق

دائما ما يتساءل العديد من العمالة في السعودية الذين يعملون بدون عقد مكتوب عن طرق لإثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية وذلك بسبب وجود نسبة كبيرة في المملكة من العمالة تعمل بدون وجود عقد عمل مكتوب وذلك غير قانوني ويكون ذلك سبب اساسي في ضياع حقوق العامل لذلك نقدم لكم من خلال مقالنا جميع التفاصيل

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية كيف تتم فمكتب العمل يتولى كافة القضايا المتعلقة بالخلافات العمالية ومنها حل النزاعات التي تنشأ بين جميع العمال وأصحاب العمل بهدف تقليل جميع القضايا المتعلقة بالمحاكم العمالية حيث تقدم الشكوى اولا لمكتب العمل وفي حالة عدم قدرته على حل المشكلة سوف يتم تحويل القضية للمحكمة العمالية. تحويل

 عقوبة جريمة العمل عند غير الكفيل بالسعودية الكثير من الأشخاص التي تذهب للعمل للخارج لا تعلم أن العمل عند غير الكفيل جريمة يحاسب عليها القانون السعودي وقد تصل لترحيل  العامل من المملكة وتغريم الكفيل مبالغ كبيرة من خلال مقالنا سنتحدث حول هذا الموضوع. العمل عند غير الكفيل أعلنت مصلحة الجوازات بالتعاون مع وزارة العمل بفرض

إذا كنت ترغب في إنهاء عقد عمل بالتراضي من خلال مقالنا سنقدم لكم جميع المعلومات الخاصة بهذا الموضوع والإجراءات والشروط الواجب توافرها. إنهاء عقد عمل بالتراضي وافق وزير المالية السعودي على قرار المجلس الإداري للمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية والذي ينص على تعديل المادة 6 من اللائحة التنفيذية الخاصة بالتأمين ضد التعطل. حيث وضح التعديل حالتين تم

التماس إعادة النظر في القضايا العمالية 2023 من طرق الاعتراض على الأحكام النهائية التي تم صدورها ضد المحكمة العمالية وذلك لأن وزارة العدل تعمل على تحقيق العدالة ونصرة المظلوم الذي يشعر بالظلم من الحكم الموجه إليه ومن خلال مقالنا سنتحدث بالتفصيل حول هذا الموضوع. طريقة تقديم التماس إعادة النظر في القضايا العمالية التماس إعادة النظر