يلجأ العامل أو الموظف إلى إجراء شكوى فصل تعسفي في السعودية نتيجة الضرر الذي يلحق به بسبب القيام بفصله من العمل بشكل تعسفي في حالة وجود عقد خاص بالعمل أو عدم وجود عقد حيث ينص النظام الخاص بالعمل السعودي على المحافظة على الحقوق الخاصة بكل من الموظف والعامل ومن خلال مقالنا سنتحدث بشكل تفصيلي عن

يكفل النظام السعودي للعاملين في جميع المصالح حقوقهم القانونية التي تمكنهم من المطالبة بالتعويضات اللازمة أو عودتهم مرة أخرى للعمل في حالة إنهاء عقود العمل الخاصة بهم بدون أدني سبب وطردهم من العمل وهو ما يعرف بالفصل التعسفي، فعلى صاحب العمل تقديم مبرر منطقي لفصل أي موظف لديه وذلك تبعًا لقواعد نظام العمل السعودي. ويستطيع