يعد نظام العمل السعودي ذات أهمية بالغة في ظل أهمية العمل والتطورات المتعاقبة، حيث يأتي نظام العمل ليحدد علاقة العامل بصاحب العمل في السعودية، وحماية حقوق كلًا من العامل وصاحب العمل وتنظيم العلاقات بينهم ومراعاة مصلحة الطرفين ومتطلبات سوق العمل السعودي، وللتعرف على المزيد من التفاصيل حول نظام العمل وتعديلاته ولائحته التنفيذية تابعونا. نظام العمل

تعد صحيفة دعوى المحكمة العمالية إحدى الوسائل القانونية التي تساهم في حماية حقوق العاملين التي يكفلها لهم القانون، وتمكينهم من تقديم شكواهم إلى المحكمة العمالية للبت فيها، وهناك بعض المعايير التي يجب اتباعها عند كتابة تلك الصحيفة، وذلك من أجل دعم موقف المدعي وتقديم قضيته في شكل مرتب، لذلك لا يمكن اعتبار هذه الصحيفة مستند

يجب على الموظفين والعاملين سواء في القطاع الخاص أو العام المحافظة على أسرار العمل وكذلك البيانات والمعلومات الخاصة به وذلك لأهميتها الكبيرة في ارتقاء العمل وتقدمه لذلك حرص القانون السعودي على فرض عقوبة إفشاء أسرار العمل. تعريف الأسرار التجارية وفق نظام التجارة السعودي المقصود بها هي كل ما يخص الإنتاج أو النشاط الخاص بمعاملات المحل

على مر العصور نشأت الاضطرابات العمالية كوسيلة للمطالبة ببعض الحقوق أو الحفاظ عليها أمام أصحاب العمل على اعتبار أنهم الجانب الأقوى في قطاع الأعمال. ويعرف الإضراب عن العمل على أنه توقف مجموعة من العمال عن تأدية مهام عملهم المنصوص عليها في بنود التعاقد لدى جهة العمل الخاصة بهم في محاولة منهم لممارسة أنواع الضغط على

يسعى الكثير من الأشخاص إلى الحصول على فرص عمل جيدة في المملكة العربية السعودية وذلك بسبب الرواتب الجيدة التي تقدمها المملكة للعاملين بها ولكن يجب العمل تحت موافقة الكفيل ولكن هناك بعض الأشخاص بعد الحصول على موافقة الكفيل تهرب منه لذلك حرص القانون السعود على فرض عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية سنذكرها من خلال مقالنا.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق المكفولة للعامل بموجب نظام العمل السعودي وذلك وفق عدة قواعد ومعايير لابد أن يستوفيها العامل لكي يحصل على مكافئته في صورة مبلغ مالي يُمنح للعامل كوسيلة لتأمين حياته بعد التعاقد أو ترك العمل وتقديرًا له على الجهود والخدمات التي قدمها للعمل طوال فترة خدمته ولا يجوز له التنازل عنها.

يعد عقد العمل هو ميثاق التعامل بين طرفي العمل وهما العامل وصاحب العمل أو الموظف وصاحب المؤسسة أو الشركة، حيث وضع نظام العمل السعودي العديد من القواعد والأحكام لتنظيم العلاقة بين أطراف التعاقد وتوضيح حقوق وواجبات كل منهم، فمن خلال التوقيع على عقد العمل يتعهد العامل بأداء جميع المهام الموكلة إليه نظير الحصول على أجر

نظرًا للتقدم الاقتصادي الهائل الذي شهدته المملكة منذ القرن التاسع عشر والذي ترتب عليه استخدام الآلات والميكنة الحديثة في العديد من الصناعات المختلفة، فقد ازدادت الإصابات المتعلقة بحوادث العمل بشكل ملحوظ في الآونة الأخيرة ولذلك اتجهت المملكة إلى تأمين العمال ضد تلك الحوادث عن طريق رفع مستوى كفاءة العمال في التعامل مع الماكينات الحديثة وكذلك

يكفل النظام السعودي للعاملين في جميع المصالح حقوقهم القانونية التي تمكنهم من المطالبة بالتعويضات اللازمة أو عودتهم مرة أخرى للعمل في حالة إنهاء عقود العمل الخاصة بهم بدون أدني سبب وطردهم من العمل وهو ما يعرف بالفصل التعسفي، فعلى صاحب العمل تقديم مبرر منطقي لفصل أي موظف لديه وذلك تبعًا لقواعد نظام العمل السعودي. ويستطيع