يعد عقد العمل هو ميثاق التعامل بين طرفي العمل وهما العامل وصاحب العمل أو الموظف وصاحب المؤسسة أو الشركة، حيث وضع نظام العمل السعودي العديد من القواعد والأحكام لتنظيم العلاقة بين أطراف التعاقد
وتوضيح حقوق وواجبات كل منهم، فمن خلال التوقيع على عقد العمل يتعهد العامل بأداء جميع المهام الموكلة إليه نظير الحصول على أجر مادي من قبل صاحب العمل.
ويصدر عن عقد العمل نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منها ولابد أن يتضمن هذا العقد اسم صاحب العمل ومكان العمل واسم العامل وجنسيته وعنوان الإقامة الخاص به ورقم الهوية الوطنية له إلى جانب الأجر المتفق عليه وما يتضمنه من مزايا وبدلات، كما يتضمن عقد العمل السعودي نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به ومدة العقد بناءً على نوعه.
أنواع عقود العمل
هناك العديد من أشكال وأنواع عقود العمل والتي تختلف فيما بينها وفقًا لمدة العقد وعدد ساعات العمل والشكل الوظيفي وتلك المعايير ينبغي أن يتم ذكرها بوضوح خلال بنود العقد، ومن أنواع عقود العمل التي أقرها نظام العمل السعودي ما يلي:
- عقود عمل محددة المدة: وهي عقود يتم خلالها تحديد فترة التعاقد والتي تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات قابلة للتجديد بعد انتهاء المدة المحددة وفقًا لاتفاق مسبق بين الطرفين. ولا يجوز إنهاء التعاقد في هذا النوع من العقود من قبل أحد الأطراف إلا لظروف قهرية وإلا فمن حق الطرف الواقع عليه الضرر المطالبة بتعويض. وتطبق على هذا النوع من ميزة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا أمضى العامل مدة سنة في العمل، كما انه ليس من الضروري وجود فترة إخطار قبل نهاية العقد حيث أنه معلوم المدة.
- عقود عمل غير محددة المدة: هذا النوع من العقود لا يتم تطبيقه على غير السعوديين، وهي عقود لا تحدد بمدة معينة بما يسمح لطرفي العقد إنهائه في أي وقت مع ذكر الأسباب أو باتفاق مسبق فيما بينهما. وفي هذا النوع من العقود لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا أمضى سنتين بالعمل على أن يتم تطبيق قاعدة الثلث والثلثين حسب فترة الخدمة الخاصة به.
- عقود عمل موسمية: وهي عقود مرتبطة بأعمال لا تتم إلا في مواسم خاصة حيث تبدأ وتنتهي تلك العقود مع بداية ونهاية الموسم الخاص بها مثل موسم الحج أو موسم الدراسة. وفي هذا النوع من العقود تطبق على العامل جميع القواعد والأحكام الخاصة بواجبات العامل والحد الأقصى لساعات العمل اليومية والإجازات المستحقة والعطلات الرسمية وقواعد التأديب وفترات الراحة وإصابات العمل والتعويضات الخاصة بها.
- عقود العمل الجزئية: هو عقد يتم إبرامه بين طرفي العمل للقيام ببعض الأعمال في أوقات أقل من الأوقات الرسمية للعمل بالمنشأة فقد يكون لعدد أيام أقل أو لعدد ساعات أقل عن الطبيعي. ويجدر الإشارة إلى أن العاملون بموجب تلك العقود يخضعون لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالعطلات الرسمية وفترات الراحة والإجازات والعمل الإضافي.
- عقود عمل لمهمة محددة: وهي العقود التي يتم إبرامها بهدف القيام بمهمة محددة وهو عقد غير محدد بمدة معينة، وتنتهي صلاحية تلك العقود بعد إنجاز المهمة، ويجوز تجديد العقد بعد انتهائه باتفاق كلا الطرفين.
- عقود العمل المرنة: هو تعاقد بنظام الساعة يقل فيها عدد ساعات العمل عن نصف عدد ساعات العمل الاعتيادية بالمنشأة، ويخص هذا النوع من العقود الموظفين غير المتفرغين الذين يمكنهم العمل لدى أكثر من صاحب عمل في نفس الوقت. وهذا النوع من العقود مقتصر فقط على المواطنين السعوديين ويتم من خلاله احتساب قيمة الأجر بنظام الساعة.
- عقود التأهيل والتدريب: هي العقود التي يلجأ إليها أصحاب العمل في حالة تدريب أو تأهيل أحد من طلاب الجامعات أو حديثي التخرج بغرض تأهيلهم للالتحاق بالعمل فيما بعد أو حصولهم على فرصة عمل مناسبة، ويتم تحديد فترة التدريب ضمن بنود هذا العقد والمكافأة المالية التي يحصل عليها المتدرب بنهاية تلك الفترة. وفي هذا النوع من العقود يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد في حالة لم يحصل أيًا منهم على النتيجة المرجوة على أن يتم التبليغ عن تلك الرغبة في إنهاء العقد قبل أسبوع على الأقل من التوقف عن التدريب.
- عقود العمل البحرية: وهي عقود مرتبطة بمدة محددة غالبا ما تكون الفترة التي تستغرقها السفينة خلال رحلتها البحرية وحتى عودتها، وتبرم تلك العقود بين البحارة العاملين على السفن وبين صاحب السفينة على أن يتم تحديد وجهة السفينة خلال الرحلة وموعد الإبحار والعودة.
