الإضراب عن العمل في القانون السعودي

مقدمة: تسعي وزارة العمل في المملكة العربية السعودية الي تحقيق الامن الوظيفي وتحقيق العدالة المهنية والوظيفية لديها، نتيجة للجهود المبذولة من قبل الموظفين،

وللشعور جانب مع جنب الي المواطنين، حتى يتم الرخاء وينهض الوطن نهضة تنمية شاملة، بحيث يتم توفير أفضل الاعمال من خلال التوظيف العادل وحرية الاختيار والتمدن الوظيفي، وذلك في إطار نظام القوانين.

تعريف الإضراب عن العمل في القانون السعودي

نستطيع تعريف الاضراب عن العمل هنا على انه قيام جماعة من الافراد العاملين لدي مؤسسة او منشاة او شركة ذات كيان اقتصادي بالأضراب عن العمل والاحتجاج لدي إحدى قرارتهم

فالعاملين لم يلتزموا بالعمل بناء على عقد العمل المبرم من قبل المسؤولين، ويكون الاضراب من خلال المجموعة بشكل استثنائي حيث ينص القانون السعودي علي حرية التعبير ولكن بالالتزام بالقوانين المنصوص بها لدي مسؤولين التوظيف.

عناصر الإضراب عن العمل في القانون السعودي

 بالنسبة لعناصر الاضراب تمثل مشكلة لدي الشركة التي قامت بالتعيين ولكن هناك عناصر لابد من ذكرها لدي الموظفين للقيام بالأضراب عن العمل هي:

•  ان يقوم العاملين بالأضراب عن العمل بموافقة جماعية لأغلب الموظفين، او بعدد لا باس به، وذلك يكون بموافقة كتابية حتى يتم تعيين شخص لهم للتحدث بالنيابة عنهم.
• كي يتم الاضراب بنظام يجب ان يكون هناك طريقة مباشرة كالنقابات العمالية او الوظيفية بهدف توحيد الصف لرايهم وسبب الاضراب.
• عدم العمل بشكل استثنائي مما يوفر عناصر اخري قد تكون مالية او إدارية.
• يجب ان يتكون هناك تداعيات للأضراب سواء بسبب احداث اقتصادية او سياسة او تكون أسباب مالية.

أحكام الإضراب عن العمل في القانون السعودي

 تنص المواد لدي القانون السعودي علي الامتناع في محاولة عرقلة سير العمل او الاضراب الجزئي او الكلي, تماشيا مع سياسة العمل السعودية,

فلا يوجد علي الأراضي السعودية شيء يمنع سير العمل بالأضراب الذي يقوم به العاملين, حيث ان الغرض من ذلك هو توفير عنصر الأمان لدي المؤسسات العمالية والتجارية والربحية,  فلابد من التزام العاملين بسياسة العمل وتوضيح الأسباب التي تؤدي الي وجود شيء يسعي به المجموعة المضربة عن العمل من الحديث لدي المؤسسة التي قامت بالتوظيف او شركة الاعمال التي قامت بالتعيين لهم,

حتي يشعرون بأهمية عنصر الوقت وتحديد سبل اخري عن الاضراب, فمن حق العامل الالتزام بقوانين العمل واذا وجد ضعف منه او ضرر نتيجة لقيام الشركة بأمر ما هنا يظهر القانون السعودي لإعطائه حقه فيقوم العامل برفع دعوي للشكوى حتي يضمن حقوقه كاملة,

او ان يقدم الاستقالة وبذلك يضمن له القانون استعادة حقه المالي عند انتهاء العمل بتلك الاستقالة.

المحكمة العمالية في السعودية وإجراءاتها

توجد لدي دولة السعودية محكمة عمالية تهتم بالعاملين وارباب العمل، حيث يمكن من خلالها تقديم شكوى او تظلم من شيء غير مناسب قد حدث او عدم توافر حقوق كافية لدي كل منهم قد اخذها،

فلذلك تقوم المحكمة العمالية في السعودية بإعطاء كل ذي حقه ويكون ذلك خلال فترة زمنية قصيرة من اجل إعطاء الحقوق لكل متظلم، حيث انها تهدف الي العدل بين جميع موظفيها وشركاء العمل.

كيفية تقديم الدعوى العمالية في السعودية

•  يكون تقديم الشكوى واكمال فروعها من خلال الانترنت وتقديمهم لها من خلال موقع المحكمة العمالية لديها.
• اكمال الأسماء والكتابة لكل من اسم المتظلم واسم المدعي عليه واسم المحامي الذي سيقوم بتوليه رفع الدعوي.
• بيان سبب الدعوي وسبب الشكوى وتحديد السبيل لإظهار الأسباب الأخرى.
• يتم الحصول على رقم الكتروني يشكل عنصر هام لمتابعة الدعوي.