SIGN IN YOUR ACCOUNT TO HAVE ACCESS TO DIFFERENT FEATURES

FORGOT YOUR PASSWORD?

FORGOT YOUR DETAILS?

AAH, WAIT, I REMEMBER NOW!
إتصل بنا: 0559871437
  • EN
  • إتصل بنا
  • طلب خدمة
  • العملاء
  • الموظفون
  • الإدارة العامة
  • المقالات
  • الخدمات
  • بوابة الأخبار
  • عن المكتب
  • LOGIN

مكتب المحامي رامي الحامد

  • الرئيسية
  • عن المكتب
  • الخدمات
  • المدونة
  • إتصل بنا
  • الأنظمة السعودية

    الأنظمة الأساسية

    أنظمة الإعلام والثقافة والنشر

    أنظمة الأمن الداخلي والأحوال المدنية والأنظمة الجنائية

    أنظمة التجارة والاقتصاد والاستثمار

    أنظمة التشريفات والمراسم والسلك الدبلوماسي

    أنظمة التعليم والعلوم

    أنظمة الحج والشؤون الإسلامية

    أنظمة الخدمات البلدية والتخطيط والتطوير الحضري

    أنظمة الخدمة العسكرية

    أنظمة الخدمة المدنية

    أنظمة الزراعة والمياه والثروات الحية

    أنظمة السلطة القضائية وحقوق الإنسان

    أنظمة السياحة والآثار

    أنظمة الشباب والرياضة

    التنظيمات الإدارية

    أنظمة الصحة

    أنظمة الطاقة والصناعة والتعدين

    أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية

    أنظمة المال والرقابة

    أنظمة المواصلات والاتصالات

  • Home
  • المدونة
  • قانون العمل
  • الإضراب عن العمل في القانون السعودي
يناير 28, 2023

مقالة قانونية

الإضراب عن العمل في القانون السعودي
0
الإثنين, 09 يناير 2023 / Published in قانون العمل, قضايا عمالية

الإضراب عن العمل في القانون السعودي

مقدمة: تسعي وزارة العمل في المملكة العربية السعودية الي تحقيق الامن الوظيفي وتحقيق العدالة المهنية والوظيفية لديها، نتيجة للجهود المبذولة من قبل الموظفين،

وللشعور جانب مع جنب الي المواطنين، حتى يتم الرخاء وينهض الوطن نهضة تنمية شاملة، بحيث يتم توفير أفضل الاعمال من خلال التوظيف العادل وحرية الاختيار والتمدن الوظيفي، وذلك في إطار نظام القوانين.

تعريف الإضراب عن العمل في القانون السعودي

نستطيع تعريف الاضراب عن العمل هنا على انه قيام جماعة من الافراد العاملين لدي مؤسسة او منشاة او شركة ذات كيان اقتصادي بالأضراب عن العمل والاحتجاج لدي إحدى قرارتهم

فالعاملين لم يلتزموا بالعمل بناء على عقد العمل المبرم من قبل المسؤولين، ويكون الاضراب من خلال المجموعة بشكل استثنائي حيث ينص القانون السعودي علي حرية التعبير ولكن بالالتزام بالقوانين المنصوص بها لدي مسؤولين التوظيف.

عناصر الإضراب عن العمل في القانون السعودي

 بالنسبة لعناصر الاضراب تمثل مشكلة لدي الشركة التي قامت بالتعيين ولكن هناك عناصر لابد من ذكرها لدي الموظفين للقيام بالأضراب عن العمل هي:

  •  ان يقوم العاملين بالأضراب عن العمل بموافقة جماعية لأغلب الموظفين، او بعدد لا باس به، وذلك يكون بموافقة كتابية حتى يتم تعيين شخص لهم للتحدث بالنيابة عنهم.
  • كي يتم الاضراب بنظام يجب ان يكون هناك طريقة مباشرة كالنقابات العمالية او الوظيفية بهدف توحيد الصف لرايهم وسبب الاضراب.
  • عدم العمل بشكل استثنائي مما يوفر عناصر اخري قد تكون مالية او إدارية.
  • يجب ان يتكون هناك تداعيات للأضراب سواء بسبب احداث اقتصادية او سياسة او تكون أسباب مالية.

أحكام الإضراب عن العمل في القانون السعودي

 تنص المواد لدي القانون السعودي علي الامتناع في محاولة عرقلة سير العمل او الاضراب الجزئي او الكلي, تماشيا مع سياسة العمل السعودية,

فلا يوجد علي الأراضي السعودية شيء يمنع سير العمل بالأضراب الذي يقوم به العاملين, حيث ان الغرض من ذلك هو توفير عنصر الأمان لدي المؤسسات العمالية والتجارية والربحية,  فلابد من التزام العاملين بسياسة العمل وتوضيح الأسباب التي تؤدي الي وجود شيء يسعي به المجموعة المضربة عن العمل من الحديث لدي المؤسسة التي قامت بالتوظيف او شركة الاعمال التي قامت بالتعيين لهم,

حتي يشعرون بأهمية عنصر الوقت وتحديد سبل اخري عن الاضراب, فمن حق العامل الالتزام بقوانين العمل واذا وجد ضعف منه او ضرر نتيجة لقيام الشركة بأمر ما هنا يظهر القانون السعودي لإعطائه حقه فيقوم العامل برفع دعوي للشكوى حتي يضمن حقوقه كاملة,

او ان يقدم الاستقالة وبذلك يضمن له القانون استعادة حقه المالي عند انتهاء العمل بتلك الاستقالة.

المحكمة العمالية في السعودية وإجراءاتها

توجد لدي دولة السعودية محكمة عمالية تهتم بالعاملين وارباب العمل، حيث يمكن من خلالها تقديم شكوى او تظلم من شيء غير مناسب قد حدث او عدم توافر حقوق كافية لدي كل منهم قد اخذها،

فلذلك تقوم المحكمة العمالية في السعودية بإعطاء كل ذي حقه ويكون ذلك خلال فترة زمنية قصيرة من اجل إعطاء الحقوق لكل متظلم، حيث انها تهدف الي العدل بين جميع موظفيها وشركاء العمل.

كيفية تقديم الدعوى العمالية في السعودية

  •  يكون تقديم الشكوى واكمال فروعها من خلال الانترنت وتقديمهم لها من خلال موقع المحكمة العمالية لديها.
  • اكمال الأسماء والكتابة لكل من اسم المتظلم واسم المدعي عليه واسم المحامي الذي سيقوم بتوليه رفع الدعوي.
  • بيان سبب الدعوي وسبب الشكوى وتحديد السبيل لإظهار الأسباب الأخرى.
  • يتم الحصول على رقم الكتروني يشكل عنصر هام لمتابعة الدعوي.
Tagged under: قضايا عمالية, محامي عمالي, مكتب العمل

What you can read next

عقوبة العمل بدون تصريح عمل في السعودية
عقوبة العمل بدون تصريح عمل في السعودية
تعويضات إصابة العمل في النظام السعودي
تعويضات إصابة العمل في النظام السعودي

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أحدث المقالات

  • اللائحة التنفيذية لنظام الإجراءات الجزائية (الدعوى الجزائية)
  • نظام الدفاع المدني
  • البطاقات الشخصية ودفتر العائلة في النظام السعودي
  • أحكام الزواج والطلاق والوفاة في نظام الأحوال المدنية
  • تسجيل المواليد بسجلات الأحوال المدنية

أحدث التعليقات

لا توجد تعليقات للعرض.

مقالات مميزة

  • اللائحة التنفيذية لنظام الإجراءات الجزائية (الدعوى الجزائية)

    اللائحة التنفيذية لنظام الإجراءات الجزائية (الدعوى الجزائية)

    0 comments
  • نظام الدفاع المدني

    نظام الدفاع المدني

    0 comments
  • البطاقات الشخصية ودفتر العائلة في النظام السعودي

    البطاقات الشخصية ودفتر العائلة في النظام السعودي

    0 comments
  • أحكام الزواج والطلاق والوفاة في نظام الأحوال المدنية

    أحكام الزواج والطلاق والوفاة في نظام الأحوال المدنية

    0 comments
  • تسجيل المواليد بسجلات الأحوال المدنية

    تسجيل المواليد بسجلات الأحوال المدنية

    0 comments

أحدث التعليقات

    Archives

    • يناير 2023
    • ديسمبر 2022
    • يونيو 2022

    التصنيفات

    • Uncategorized
    • أنظمة
    • أنظمة الأمن الداخلي والأحوال المدنية والأنظمة الجنائية
    • أنظمة السجن
    • إستغلال السلطة
    • إفشاء الأسرار
    • الأحوال الشخصية
    • الأحوال المدنية
    • الأخطاء الطبية
    • الإستئناف
    • الإعتداء الجسدي
    • الإيجار
    • البنوك
    • التأمينات الاجتماعية
    • التركات
    • التستر التجاري
    • التعويضات
    • التوقيف
    • الجرائم
    • الجرائم الإلكترونية
    • الجنسية والأجانب
    • الدفاع المدني
    • الشركات
    • الشروع بالقتل
    • الشكاوى
    • الطعن
    • العقارات
    • العقود
    • الغرامات
    • الفساد
    • القانون الجنائي
    • القانون السعودي
    • القضايا الأسرية
    • القضايا الإدارية
    • القضايا التجارية
    • القضايا الجنائية
    • القضايا العقارية
    • المتفجرات والمفرقعات
    • المحامي
    • الميراث
    • تأسيس الشركات
    • جرائم التجسس
    • جرائم التحرش
    • جرائم التزوير
    • جرائم الرشوة
    • جرائم الزنا
    • جرائم النصب
    • جرائم غسيل الأموال
    • حقوق الإنسان
    • حوداث السيارات
    • خدمات إلكترونية
    • دعاوى
    • قانون العقوبات
    • قانون العمل
    • قضايا التأمين
    • قضايا التركات والمواريث
    • قضايا الجمارك
    • قضايا الضرب
    • قضايا المحكمة التجارية
    • قضايا المخدرات
    • قضايا عمالية
    • قضايا مالية
    • قضايا مرورية
    • نظام المرور

    GET A FREE QUOTE

    Please fill this for and we'll get back to you as soon as possible!

    تواصل معنا

    0535634042
    Email: info@ramilawyer.sa

    محامون مستشارون موثقون
    السعودية، جدة . الدمام

    Open in Google Maps

    • الرئيسية
    • عن المكتب
    • الخدمات
    • المدونة
    • إتصل بنا
    • الأنظمة السعودية
    • بوابة الأخبار
    • EN
    • إتصل بنا
    • طلب خدمة
    • العملاء
    • الموظفون
    • الإدارة العامة
    • المقالات
    • الخدمات
    • بوابة الأخبار
    • عن المكتب
    • GET SOCIAL

    © 2021 All rights reserved. By مكتب المحامي رامي الحامد.

    TOP
    error: عذرا المحتوى محمي بحقوق النشر !!

    WhatsApp us

    إتصل بنا