SIGN IN YOUR ACCOUNT TO HAVE ACCESS TO DIFFERENT FEATURES

FORGOT YOUR PASSWORD?

FORGOT YOUR DETAILS?

AAH, WAIT, I REMEMBER NOW!
إتصل بنا: 0559871437
  • EN
  • إتصل بنا
  • طلب خدمة
  • العملاء
  • الموظفون
  • الإدارة العامة
  • المقالات
  • الخدمات
  • بوابة الأخبار
  • عن المكتب
  • LOGIN

مكتب المحامي رامي الحامد

  • الرئيسية
  • عن المكتب
  • الخدمات
  • المدونة
  • إتصل بنا
  • الأنظمة السعودية

    الأنظمة الأساسية

    أنظمة الإعلام والثقافة والنشر

    أنظمة الأمن الداخلي والأحوال المدنية والأنظمة الجنائية

    أنظمة التجارة والاقتصاد والاستثمار

    أنظمة التشريفات والمراسم والسلك الدبلوماسي

    أنظمة التعليم والعلوم

    أنظمة الحج والشؤون الإسلامية

    أنظمة الخدمات البلدية والتخطيط والتطوير الحضري

    أنظمة الخدمة العسكرية

    أنظمة الخدمة المدنية

    أنظمة الزراعة والمياه والثروات الحية

    أنظمة السلطة القضائية وحقوق الإنسان

    أنظمة السياحة والآثار

    أنظمة الشباب والرياضة

    التنظيمات الإدارية

    أنظمة الصحة

    أنظمة الطاقة والصناعة والتعدين

    أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية

    أنظمة المال والرقابة

    أنظمة المواصلات والاتصالات

  • Home
  • المدونة
  • القضايا الإدارية
  • الفصل التعسفي في النظام السعودي
يناير 26, 2023

مقالة قانونية

الفصل التعسفي في النظام السعودي
0
الإثنين, 09 يناير 2023 / Published in القضايا الإدارية

الفصل التعسفي في النظام السعودي

يكفل النظام السعودي للعاملين في جميع المصالح حقوقهم القانونية التي تمكنهم من المطالبة بالتعويضات اللازمة أو عودتهم مرة أخرى للعمل في حالة إنهاء عقود العمل الخاصة بهم بدون أدني سبب وطردهم من العمل وهو ما يعرف بالفصل التعسفي،

فعلى صاحب العمل تقديم مبرر منطقي لفصل أي موظف لديه وذلك تبعًا لقواعد نظام العمل السعودي. ويستطيع المتضرر من الفصل التعسفي التقدم ببلاغ إلى محكمة العمل للحصول على تعويض مناسب والذي تختلف قيمته المقدرة تبعًا لعدة عوامل تختلف بحسب عمر الموظف ومدة العقد.

تعويضات الفصل التعسفي في النظام السعودي:

وقد يكون الفصل التعسفي لأحد العاملين بعقود عمل محددة المدة أو غير محددة المدة، ففي حالة العقد المحدد بمدة معينة يحق للعامل التقدم بطلب تعويض بسبب الفصل التعسفي والذي يقدر بقيمة المدة المتبقية من عقده وذلك بعد إثبات تعرضه للطرد وإنهاء عقده بدون مبرر لذلك.

أما التعويضات المقررة في حالة العقود غير محددة المدة فيتم تقديرها بناءً على عدد السنوات التي قضاها المتضرر بالعمل حيث تحتسب قيمة التعويض بما يساوي أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها المتضرر داخل العمل بحد أدني قيمة أجر شهرين كاملين من راتب العامل.

الحالات المستثناة من تعويضات الفصل التعسفي:

لا يحق للموظف قيد التجربة أو التدريب الحصول على تعويضات في حالة الفصل وتقدر مدة التدريب ثلاثة أشهر يمكن زيادتها بعد موافقة الموظف نفسه على ذلك.

كما لا يحق للموظف المطالبة بالتعويض في حالة وضع بند في عقد العمل ينص على منح الموظف قيمة مالية معينة كأحد أنواع التعويض في حالة الفصل وفي تلك الحالة فإن صاحب العمل ملزم بتنفيذ ذلك البند بغض النظر عن المدة التي قضاها الموظف بالعمل.

الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل لديه:

استنادًا لنص المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي فإنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء التعاقد أو طرد العامل لديه إلا لأحد الأسباب الآتية وإلا يدخل ذلك الفصل في نطاق الفصل التعسفي الذي يستلزم التعويض

  • في حالة اعتداء العامل بالضرب على صاحب العمل أو مديره المباشر أو أحد المسئولين بالمؤسسة.
  • عدم التزام العامل بتعليمات السلامة والصحة المهنية يعرض العامل للفصل بعد حصوله على إنذار مسبق.
  • تقصير العامل في أداء مهام عمله وفقًا لبنود التعاقد.
  • صدور أي تصرف مخل بالشرف أو الأمانة ن طرف العامل.
  • ارتكاب العامل لجريمة التزوير في أوراق العمل.
  • إلحاق العامل الضرر بالمؤسسة وتسببه في خسائر مادية بها بشكل متعمد.
  • قيام العامل باستغلال منصبه الوظيفي من أجل تحقيق مصالح شخصية.
  • إفشاء العامل لأسرار المؤسسة التي لا يجوز الإفصاح عنها.
  • غياب العامل لمدة عشرة أيام متتالية بدون عذر وفي تلك الحالة يجب إنذار العامل بعد مرور خمسة أيام عن الانقطاع عن العمل ثم يحق لصاحب العمل فصله بعد اكتمال اليوم العاشر.
  • غياب العامل لمدة عشرين يوما متوزعة على العام بدون تقديم أعذار مناسبة بشرط إنذار العامل بعد اليوم العاشر.
  • انتهاء مدة العقد المبرم بين الطرفين.
  • بلوغ العامل سن التقاعد والمقدر بستون عامًا للرجل وخمسة وخمسون عامًا للنساء.
  • رغبة العامل في ترك العمل بالتراضي بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
  • إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
  •  

وبخلاف الأسباب السابقة يعتبر الفصل تعسفيًا يستلزم حصول المفصول على التعويض المناسب وفقًا لنظام العمل السعودي.

العقوبات الموقعة على المنشأة بسبب استخدامها للفصل التعسفي:

في محاولة للحد من حالات الفصل التعسفي أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية بعض العقوبات كما يلي:

  • إيقاف جميع الخدمات والمزايا المقدمة للمنشأة.
  • إلزام المنشأة بزيادة قيمة التعويضات المستحقة جراء الفصل التعسفي.
  • تحرم المنشأة من الاشتراك في مبادرة ساند.
Tagged under: الفصل التعسفي, قانون العمل

What you can read next

عقوبة العمل بدون تصريح عمل في السعودية
عقوبة العمل بدون تصريح عمل في السعودية
مهام المحامي الإداري في النظام السعودي
مهام المحامي الإداري في النظام السعودي
محامي شركات في المملكة العربية السعودية
محامي شركات في المملكة العربية السعودية

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أحدث المقالات

  • اللائحة التنفيذية لنظام الإجراءات الجزائية (الدعوى الجزائية)
  • نظام الدفاع المدني
  • البطاقات الشخصية ودفتر العائلة في النظام السعودي
  • أحكام الزواج والطلاق والوفاة في نظام الأحوال المدنية
  • تسجيل المواليد بسجلات الأحوال المدنية

أحدث التعليقات

لا توجد تعليقات للعرض.

مقالات مميزة

  • اللائحة التنفيذية لنظام الإجراءات الجزائية (الدعوى الجزائية)

    اللائحة التنفيذية لنظام الإجراءات الجزائية (الدعوى الجزائية)

    0 comments
  • نظام الدفاع المدني

    نظام الدفاع المدني

    0 comments
  • البطاقات الشخصية ودفتر العائلة في النظام السعودي

    البطاقات الشخصية ودفتر العائلة في النظام السعودي

    0 comments
  • أحكام الزواج والطلاق والوفاة في نظام الأحوال المدنية

    أحكام الزواج والطلاق والوفاة في نظام الأحوال المدنية

    0 comments
  • تسجيل المواليد بسجلات الأحوال المدنية

    تسجيل المواليد بسجلات الأحوال المدنية

    0 comments

أحدث التعليقات

    Archives

    • يناير 2023
    • ديسمبر 2022
    • يونيو 2022

    التصنيفات

    • Uncategorized
    • أنظمة
    • أنظمة الأمن الداخلي والأحوال المدنية والأنظمة الجنائية
    • أنظمة السجن
    • إستغلال السلطة
    • إفشاء الأسرار
    • الأحوال الشخصية
    • الأحوال المدنية
    • الأخطاء الطبية
    • الإستئناف
    • الإعتداء الجسدي
    • الإيجار
    • البنوك
    • التأمينات الاجتماعية
    • التركات
    • التستر التجاري
    • التعويضات
    • التوقيف
    • الجرائم
    • الجرائم الإلكترونية
    • الجنسية والأجانب
    • الدفاع المدني
    • الشركات
    • الشروع بالقتل
    • الشكاوى
    • الطعن
    • العقارات
    • العقود
    • الغرامات
    • الفساد
    • القانون الجنائي
    • القانون السعودي
    • القضايا الأسرية
    • القضايا الإدارية
    • القضايا التجارية
    • القضايا الجنائية
    • القضايا العقارية
    • المتفجرات والمفرقعات
    • المحامي
    • الميراث
    • تأسيس الشركات
    • جرائم التجسس
    • جرائم التحرش
    • جرائم التزوير
    • جرائم الرشوة
    • جرائم الزنا
    • جرائم النصب
    • جرائم غسيل الأموال
    • حقوق الإنسان
    • حوداث السيارات
    • خدمات إلكترونية
    • دعاوى
    • قانون العقوبات
    • قانون العمل
    • قضايا التأمين
    • قضايا التركات والمواريث
    • قضايا الجمارك
    • قضايا الضرب
    • قضايا المحكمة التجارية
    • قضايا المخدرات
    • قضايا عمالية
    • قضايا مالية
    • قضايا مرورية
    • نظام المرور

    GET A FREE QUOTE

    Please fill this for and we'll get back to you as soon as possible!

    تواصل معنا

    0535634042
    Email: info@ramilawyer.sa

    محامون مستشارون موثقون
    السعودية، جدة . الدمام

    Open in Google Maps

    • الرئيسية
    • عن المكتب
    • الخدمات
    • المدونة
    • إتصل بنا
    • الأنظمة السعودية
    • بوابة الأخبار
    • EN
    • إتصل بنا
    • طلب خدمة
    • العملاء
    • الموظفون
    • الإدارة العامة
    • المقالات
    • الخدمات
    • بوابة الأخبار
    • عن المكتب
    • GET SOCIAL

    © 2021 All rights reserved. By مكتب المحامي رامي الحامد.

    TOP
    error: عذرا المحتوى محمي بحقوق النشر !!

    WhatsApp us

    إتصل بنا