SIGN IN YOUR ACCOUNT TO HAVE ACCESS TO DIFFERENT FEATURES

FORGOT YOUR PASSWORD?

FORGOT YOUR DETAILS?

AAH, WAIT, I REMEMBER NOW!
إتصل بنا: 0559871437
  • EN
  • إتصل بنا
  • طلب خدمة
  • العملاء
  • الموظفون
  • الإدارة العامة
  • المقالات
  • الخدمات
  • بوابة الأخبار
  • عن المكتب
  • LOGIN

مكتب المحامي رامي الحامد

  • الرئيسية
  • عن المكتب
  • الخدمات
  • المدونة
  • إتصل بنا
  • الأنظمة السعودية

    الأنظمة الأساسية

    أنظمة الإعلام والثقافة والنشر

    أنظمة الأمن الداخلي والأحوال المدنية والأنظمة الجنائية

    أنظمة التجارة والاقتصاد والاستثمار

    أنظمة التشريفات والمراسم والسلك الدبلوماسي

    أنظمة التعليم والعلوم

    أنظمة الحج والشؤون الإسلامية

    أنظمة الخدمات البلدية والتخطيط والتطوير الحضري

    أنظمة الخدمة العسكرية

    أنظمة الخدمة المدنية

    أنظمة الزراعة والمياه والثروات الحية

    أنظمة السلطة القضائية وحقوق الإنسان

    أنظمة السياحة والآثار

    أنظمة الشباب والرياضة

    التنظيمات الإدارية

    أنظمة الصحة

    أنظمة الطاقة والصناعة والتعدين

    أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية

    أنظمة المال والرقابة

    أنظمة المواصلات والاتصالات

  • Home
  • المدونة
  • القضايا الإدارية
  • شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
مارس 28, 2023

مقالة قانونية

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
0
الأحد, 19 مارس 2023 / Published in القضايا الإدارية, قانون العمل

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق المكفولة للعامل بموجب نظام العمل السعودي وذلك وفق عدة قواعد ومعايير لابد أن يستوفيها العامل لكي يحصل على مكافئته في صورة مبلغ مالي يُمنح للعامل كوسيلة لتأمين حياته بعد التعاقد أو ترك العمل وتقديرًا له على الجهود والخدمات التي قدمها للعمل طوال فترة خدمته ولا يجوز له التنازل عنها. ويحصل العامل على تلك المكافأة خلال أسبوعين من نهاية التعاقد إذا كان إنهاء التعاقد من جانب العامل أو خلال أسبوع بحد أقصى في حالات إنهاء التعاقد بشكل نظامي، على أن يتم حساب قيمة المكافأة وفق عدة معادلات وشروط يحددها نظام العمل السعودي.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يوجد بعض الشروط والمعايير التي يجب أن يستوفيها العامل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به كما يلي:

  • ألا يكون الموظف قد تقدم باستقالته في أقل من سنتين منذ بداية توليه العمل.
  • زيادة عدد سنوات الخدمة بالنسبة للعمالة المنزلية عن أربع سنوات.
  • عدم إنهاء التعاقد خلال فترة تدريب العامل بالمنشأة.
  • ألا يكون العامل هو من قام بإنهاء عقد العمل محدد المدة إلا في بعض الحالات الخاصة.

بالنسبة للعقد محدد المدة هناك بعض الحالات التي يحق للعامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على الرغم من قيامه بإنهاء التعاقد من طرفه كما يلي:

  1. مخالفة صاحب العمل لشروط التعاقد والالتزامات القانونية الخاصة به تجاه العامل.
  2. قيام صاحب العمل باللجوء للغش فيما يخص شروط وأحكام التوظيف أثناء توقيع العقد.
  3. مطالبة العامل بالقيام ببعض الأعمال الغير منصوص عليها في العقد والتي تختلف عن طبيعة المهام المكلف بها.
  4. تعرض العامل لسلوكيات غير أخلاقية أو اعتداءات عنيفة من قبل صاحب العمل أو أحد المديرين المسئولين.
  5. عدم قيام صاحب العمل باتخاذ التدابير اللازمة لحماية العامل في حالة وجود مخاطر قد تهدد سلامته.
  6. تعمد صاحب العمل التعامل بقسوة وظلم لحمل العامل على ترك العمل وإنهاء التعاقد.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي

وفقًا لنص المادة 84 من نظام العمل السعودي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاعين العام والخاص وذلك بحاصل جمع استحقاقات العامل المالية وفق الآلية التالية:

  • احتساب نصف شهر من الراتب الإجمالي للسنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • احتساب راتب شهر كامل لما بعد الخمس سنوات الأولى من الخدمة من واقع آخر راتب حصل عليه العامل.

حساب القيمة المستحقة من مكافأة نهاية الخدمة

وهناك بعض الحالات التي يتم النظر إليها أثناء حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل كما يلي:

  • لا يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقدم باستقالته في مدة تقل عن سنتين من بداية توليه العمل.
  • يستحق العامل الحصول على ثلث قيمة المكافأة المستحقة في حالة تقدم باستقالته خلال مدة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات من بداية تولي العمل.
  • يحصل العامل على ثلثي المكافأة المستحقة في حالة استقالة العامل بعد أن يكون قد أمضى في الخدمة مدة لا تقل عن 5 سنوات ولا تزيد عن 10 سنوات.
  • يحصل العامل على مكافأته كاملة في حال تقدم باستقالته بعد 10 سنوات كاملة أو أكثر أمضاها في العمل.
  • انتهاء التعاقد بالنسبة للمرأة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من تاريخ الوضع يستوجب حصولها على المكافأة كاملة.
  • ترك العامل للعمل لظروف قهرية خارجة عن إرادته يستوجب الحصول على المكافأة كاملة.
  • يستحق العامل الحصول على المكافأة كاملة في تعرضه لإصابة عمل أدت إلى حدوث عجز مهني لديه.
  • يستحق العامل الحصول على المكافأة المالية كاملة في حالة بلوغه سن التقاعد أو في حالة الوفاة.
Tagged under: قانون العمل, مكافأة نهاية الخدمة

What you can read next

الفصل التعسفي في النظام السعودي
الفصل التعسفي في النظام السعودي
أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي
أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي
الإضراب عن العمل في القانون السعودي
الإضراب عن العمل في القانون السعودي

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أحدث المقالات

  • صكوك الأراضي بالسعودية
  • عقوبة شارب الخمر في القانون السعودي
  • عقوبة انتهاك حقوق الملكية الفكرية في السعودية
  • قضايا التعزير في النظام السعودي
  • كيفية اثبات واقعة التحرش في النظام السعودي

أحدث التعليقات

لا توجد تعليقات للعرض.

مقالات مميزة

  • صكوك الأراضي بالسعودية

    صكوك الأراضي بالسعودية

    0 comments
  • عقوبة شارب الخمر في القانون السعودي

    عقوبة شارب الخمر في القانون السعودي

    0 comments
  • عقوبة انتهاك حقوق الملكية الفكرية في السعودية

    0 comments
  • قضايا التعزير في النظام السعودي

    قضايا التعزير في النظام السعودي

    0 comments
  • كيفية اثبات واقعة التحرش

    كيفية اثبات واقعة التحرش في النظام السعودي

    0 comments

أحدث التعليقات

    Archives

    • مارس 2023
    • فبراير 2023
    • يناير 2023
    • ديسمبر 2022
    • يونيو 2022

    التصنيفات

    • Uncategorized
    • أنظمة
    • أنظمة الأمن الداخلي والأحوال المدنية والأنظمة الجنائية
    • أنظمة السجن
    • إستشارة قانونية
    • إستغلال السلطة
    • إفشاء الأسرار
    • الأحوال الشخصية
    • الأحوال المدنية
    • الأخطاء الطبية
    • الأوراق المالية
    • الإثبات
    • الإستئناف
    • الإعتداء الجسدي
    • الإقامة
    • الإهمال الطبي
    • الإيجار
    • الاستثمار
    • البنوك
    • البيع
    • التأمينات الاجتماعية
    • التراخيص
    • الترخيص المهني
    • التركات
    • التستر التجاري
    • التصوير
    • التعويضات
    • التنمية الاجتماعية
    • التوقيف
    • الجرائم
    • الجرائم الإلكترونية
    • الجنسية والأجانب
    • الحرابة
    • الخدمات الإلكترونية
    • الدفاع المدني
    • الشركات
    • الشروع بالقتل
    • الشكاوى
    • الشيكات البنكية
    • الطعن
    • العقارات
    • العقود
    • العلامات التجارية
    • الغرامات
    • الفساد
    • القانون الجنائي
    • القانون السعودي
    • القضايا الأسرية
    • القضايا الإدارية
    • القضايا التجارية
    • القضايا الجنائية
    • القضايا العقارية
    • المتفجرات والمفرقعات
    • المحامي
    • المراقبة
    • الملكية
    • الملكية العقارية
    • الملكية الفكرية
    • الميراث
    • النظام العسكرى
    • النيابة العامة
    • الوصية
    • براءة الاختراع
    • تأسيس الشركات
    • تصفية الشركات
    • تعاطى المخدرات
    • تقسيم الميراث
    • جرائم التجسس
    • جرائم التحرش
    • جرائم التزوير
    • جرائم الرشوة
    • جرائم الزنا
    • جرائم القتل
    • جرائم النصب
    • جرائم غسيل الأموال
    • حقوق الإنسان
    • حقوق الطبع والنشر
    • حوداث السيارات
    • خدمات إلكترونية
    • دعاوى
    • قانون العقوبات
    • قانون العمل
    • قضايا التأمين
    • قضايا التركات والمواريث
    • قضايا الجمارك
    • قضايا الضرب
    • قضايا المحكمة التجارية
    • قضايا المخدرات
    • قضايا عمالية
    • قضايا مالية
    • قضايا مرورية
    • محامي تجاري
    • مسكر
    • منع السفر
    • نظام المرور
    • نقل الملكية

    GET A FREE QUOTE

    Please fill this for and we'll get back to you as soon as possible!

    تواصل معنا

    0535634042
    Email: info@ramilawyer.sa

    محامون مستشارون موثقون
    السعودية، جدة . الدمام

    Open in Google Maps

    • الرئيسية
    • عن المكتب
    • الخدمات
    • المدونة
    • إتصل بنا
    • الأنظمة السعودية
    • بوابة الأخبار
    • EN
    • إتصل بنا
    • طلب خدمة
    • العملاء
    • الموظفون
    • الإدارة العامة
    • المقالات
    • الخدمات
    • بوابة الأخبار
    • عن المكتب
    • GET SOCIAL

    © 2021 All rights reserved. By مكتب المحامي رامي الحامد.

    TOP
    error: عذرا المحتوى محمي بحقوق النشر !!

    WhatsApp us

    إتصل بنا