تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق المكفولة للعامل بموجب نظام العمل السعودي وذلك وفق عدة قواعد ومعايير لابد أن يستوفيها العامل لكي يحصل على مكافئته في صورة مبلغ مالي يُمنح للعامل كوسيلة لتأمين حياته بعد التعاقد أو ترك العمل وتقديرًا له على الجهود والخدمات التي قدمها للعمل طوال فترة خدمته ولا يجوز له التنازل عنها. ويحصل العامل على تلك المكافأة خلال أسبوعين من نهاية التعاقد إذا كان إنهاء التعاقد من جانب العامل أو خلال أسبوع بحد أقصى في حالات إنهاء التعاقد بشكل نظامي، على أن يتم حساب قيمة المكافأة وفق عدة معادلات وشروط يحددها نظام العمل السعودي.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يوجد بعض الشروط والمعايير التي يجب أن يستوفيها العامل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به كما يلي:
- ألا يكون الموظف قد تقدم باستقالته في أقل من سنتين منذ بداية توليه العمل.
- زيادة عدد سنوات الخدمة بالنسبة للعمالة المنزلية عن أربع سنوات.
- عدم إنهاء التعاقد خلال فترة تدريب العامل بالمنشأة.
- ألا يكون العامل هو من قام بإنهاء عقد العمل محدد المدة إلا في بعض الحالات الخاصة.
بالنسبة للعقد محدد المدة هناك بعض الحالات التي يحق للعامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على الرغم من قيامه بإنهاء التعاقد من طرفه كما يلي:
- مخالفة صاحب العمل لشروط التعاقد والالتزامات القانونية الخاصة به تجاه العامل.
- قيام صاحب العمل باللجوء للغش فيما يخص شروط وأحكام التوظيف أثناء توقيع العقد.
- مطالبة العامل بالقيام ببعض الأعمال الغير منصوص عليها في العقد والتي تختلف عن طبيعة المهام المكلف بها.
- تعرض العامل لسلوكيات غير أخلاقية أو اعتداءات عنيفة من قبل صاحب العمل أو أحد المديرين المسئولين.
- عدم قيام صاحب العمل باتخاذ التدابير اللازمة لحماية العامل في حالة وجود مخاطر قد تهدد سلامته.
- تعمد صاحب العمل التعامل بقسوة وظلم لحمل العامل على ترك العمل وإنهاء التعاقد.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
وفقًا لنص المادة 84 من نظام العمل السعودي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاعين العام والخاص وذلك بحاصل جمع استحقاقات العامل المالية وفق الآلية التالية:
- احتساب نصف شهر من الراتب الإجمالي للسنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- احتساب راتب شهر كامل لما بعد الخمس سنوات الأولى من الخدمة من واقع آخر راتب حصل عليه العامل.
حساب القيمة المستحقة من مكافأة نهاية الخدمة
وهناك بعض الحالات التي يتم النظر إليها أثناء حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل كما يلي:
- لا يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقدم باستقالته في مدة تقل عن سنتين من بداية توليه العمل.
- يستحق العامل الحصول على ثلث قيمة المكافأة المستحقة في حالة تقدم باستقالته خلال مدة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات من بداية تولي العمل.
- يحصل العامل على ثلثي المكافأة المستحقة في حالة استقالة العامل بعد أن يكون قد أمضى في الخدمة مدة لا تقل عن 5 سنوات ولا تزيد عن 10 سنوات.
- يحصل العامل على مكافأته كاملة في حال تقدم باستقالته بعد 10 سنوات كاملة أو أكثر أمضاها في العمل.
- انتهاء التعاقد بالنسبة للمرأة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من تاريخ الوضع يستوجب حصولها على المكافأة كاملة.
- ترك العامل للعمل لظروف قهرية خارجة عن إرادته يستوجب الحصول على المكافأة كاملة.
- يستحق العامل الحصول على المكافأة كاملة في تعرضه لإصابة عمل أدت إلى حدوث عجز مهني لديه.
- يستحق العامل الحصول على المكافأة المالية كاملة في حالة بلوغه سن التقاعد أو في حالة الوفاة.
