ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي؟

تعرف المادة 84 من نظام العمل السعودي لمستحقات نهاية الخدمة والذي حسب الشريعة الإسلامية على انها تلك المستحقات التي توجب على الجهة التي تم العمل بها من قبل احد المعنين للإدارات التنفيذية الخاصة بالعمل من إعطاء كافة المستحقات بشكل شمولي

ويضمن حرية التعامل داخل المنظمة ليضمن حقوق العامل والموظف وذلك بأسلوب راق يراعي فيه الآداب في الحوار والمعاملة الشريفة طبقا للقانون,

يكون ذلك بناء على عدد السنوات التي قضي بها العامل او الموظف سنين قد تكون اكثر من عام او عامين وقد تمتد لفترة تصل لأكثر من عشرين عام

لأن المؤسسة التي تتم بها الخدمة كان يتم العمل بها منوط بالشفافية والكرم وحسب اخلاقيات التعامل داخل المنظمة بشكل ينمي روح العمل ويساعد في المقبلين للوظائف على ادارك تلك الأسباب لمن تركوا العمل.

ووفقا للمادة 88 بحسب نظام العمل السعودي يستحق المنتهي من الخدمة لدي المنظمة من الحصول على المستحقات لنهاية الخدمة في غصون أسبوع وحتى لا يثقل من تتابع بشكل لحظي حتى يهيئ التعامل له من قبل المؤسسة بشكل منظم.

مقدار مستحقات نهاية الخدمة في القانون السعودي

 تختلف من منظمة لأخري مكافأة نهاية الخدمة او المستحقات بجميع المشتملات حيث تختلف من حيث الدرجة الوظيفية، او حالة الشركة المالية الخاصة بكل موظف، او حسب النشاط القائم للمنظمة وذلك بالتزامن مع اختلاف القطاعات الادارات المعنية الوظيفية لكل من العاملين والموظفين.

حالات استحقاق مستحقات نهاية الخدمة

هناك اختلاف قد يكون من حيث الحالات المباشرة والوظيفة للاستحقاق المالي ويتمثل ذلك في الاتي

حالة نهاية الخدمة في الخمسة سنوات الاولي: ويكون دفع مال قدره نصف شهر عن كل عام قضاه العامل او الموظف.

حالة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات الاولي: وتمثل راتب شهر بالكامل عن كل عام قضاه والتي تمثل الخبرة التي تمت خلال فترة العمل حيث انها تمثل حق من حقوقه.

حالة الفصل

 وفقا للمادة 87 بحسب نظام العمل السعودي يحق للموظف اخذ حقه كاملا من المنظمة إذا كان امر يمثل تهديد للموظف إذا استمر حتى الفصل او بالامتثال لقانون الفصل بشكل تعسفي يلحق بالموظف الضرر المعنوي والمالي.

حالة الاستقالة

هناك اختلاف في حالات الاستقالة عند نهاية الخدمة لذلك السبب وذاك بالتتابع لعدد سنوات العمل لدي المنظمة.

اقل من عامين: لا يستحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الا لمن لم يتم عامين كاملين طبقا للقانون السعودي للعمل.

 من عامين لخمس أعوام: يستحق العامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة تتمثل في ثلث المرتب عن كل عام قضاه العامل او الموظف.

 من خمس الي عشرة أعوام: إذا تجاوز هذه المدة فمن حق العامل او الموظف الحصول على ثلثي مكافئة نهاية الخدمة عن عام.

عشرة سنوات فيما اعلي: يستحق العامل او الموظف ان يتقاضى مكافئة نهاية الخدمة بشكل كامل إذا قضي مده اعلي من عشرة سنوات طبقا لقانون العمل السعودي.

 وقد سهلت وزارة الموارد البشرية والشئون الاجتماعي الطريق للموظفين من حساب مستحقات نهاية الخدمة على موقعها الإلكترونية بتوفير الاله حاسبة لذلك الشأن.  فمن خلال قانون العمل السعودي تبرز الأهمية لدي المنظمة من اجل توفير المستحقات المالية سواء كان في حالة الاستحقاق المالي او نهاية الخدمة او طبقا لعدد السنوات وذلك بمثابة امن وامان لكل عامل في المملكة العربية السعودية حيث انها تعني توفير حيثيات تساعد في النهضة بحقوق الافراد لديها و